Ettevõtluse arendamise spetsialist on töötaja, kelle ülesandeks on juhtida ettevõttesse uusi ärisid, kasutades erinevaid meetodeid ja tehnikaid. Töö on paljuski keerulisem kui üldine turundustöö ja sisaldab mitmeid muid tegevusi, millest osa on turundusega seotud ja osa mitte.
Tavaliselt annab see inimene aru turundusjuhile või mõnele teisele kõrgemale juhile. Siiski võib ta olla ka tippjuht, vastates ettevõtte presidendile või otse direktorite nõukogule. Selle ametikoha palk on mitmekesine ja sõltub suuresti ettevõtte tööstaažist.
Kuigi turundus on üks töö peamisi ülesandeid, on ametikohal rohkem keskendunud ülesanne. Täpsemalt on äriarenduse spetsialisti tööks uute ettevõtete meelitamine. Seda võib teha reklaamide, tootearenduse või uuringute kaudu.
Mõnel juhul võib äriarenduse spetsialist olla võtmefiguur, kes on seotud uue toote väljatöötamisega. Spetsialist võiks läbi viia fookusgrupi testimise, et teha kindlaks, kuidas uus toode vastu võetakse, võtta prototüübid ülevaatamiseks ja seejärel anda sellest tootmismeeskonnale teada.
Kui toode on tootmises, vastutab äriarenduse spetsialist sageli turunduse eest või töötab turundusmeeskonnaga tõhusa kampaania väljatöötamiseks. Ta on selle meeskonna oluline liige, sest kuna see inimene on juba teinud ulatuslikke uuringuid, on tal ainulaadsed teadmised sellest, mida potentsiaalsed kliendid on toote kohta juba öelnud.
Lisaks uutele toodetele töötab äriarenduse spetsialist tavaliselt uutel turgudel olemasolevate toodetega, püüdes leida nendele turgudele kõige tõhusama sissejuhatava strateegia. See võib olla uurimine, kuhu paigutada järgmine kohviketikett, või koostöö tööstuskliendiga, et näidata neile, kuidas toode või teenus suurendab tõhusust. Uute ettevõtete arendamise võimalused sõltuvad suuresti tööstusest ja selle olemasolevast küllastatusest.
Iga äriarenduse spetsialisti üks olulisemaid töid on suhete loomine mitte ainult välisklientidega, vaid ettevõtte sees. Tihti sõltub ettevõtte kasv uutest toodetest või uutest klientidest või mõlema kombinatsioonist. Kasv on aga raske, kui kõigi osapoolte vahel ei ole piisavalt suhtlemist ja koostöövaimu.