Pole olemas ühte kabinetikorraldajat, kes igas olukorras kõige paremini toimiks. Korraldajate valikuid on nii palju, et kõigi oma hoiuvajaduste jaoks on võimalik leida konkreetne kapikorraldaja. Mõnda korraldajat kasutatakse sagedamini köögis, teisi aga vannitoakappides. Parimate kabinetikorraldajate valimiseks on oluline mõista, millised stiilid on saadaval.
Köögikappide korraldajad jagunevad tavaliselt kahte erinevasse stiili. Mõned köögikorraldajad on loodud selleks, et aidata teil oma toiduaineid korrastada. Teised köögiorganisaatorid on loodud selleks, et aidata teil oma nõusid ja panne korrastada.
Köögikorraldajad, mis aitavad teil nõusid ja panne korrastada, on erineva kujuga. Mõned neist võimaldavad teie kappi virnastada kahte kihti nõusid. Need on suurepärased, kui teie kappidel pole riiuleid. Teised korraldajad hoiavad küpsiselehti või pannide kaasi püsti, nii et te ei peaks kogu kappi virnast lahti laduma, et soovitud kaane või pannini jõuda.
Toidukaupade kapikorraldaja muudab köögikappide täieliku varumise lihtsaks. Järk-järgult kõrgemad riiulid võimaldavad teil näha, mis on teie kapi tagaosas. Vürtside jaoks sobivad sama stiili väiksemad suurused. Karussell keerleb ringi, nii et pääsete ligi kõigele, mis sellele asetatud, ilma kõike kapist eemaldamata.
Vannitoas hoidmine teeb lõpu kaosele, mille käigus püütakse igal hommikul leida oma meik või hambapasta. Läbipaistvad piludega anumad, mida saab hoida kapis või tööpinnal, pakuvad kodu teie tualett-tarvetele. Kapialune panipaik tualettpaberi, seebi ja hambapasta lisarullide jaoks hoiab need esemed eemal, kuni neid vajate. Suured konksud ja käterätikuivatid hoiavad rätikud ja hommikumantlid põrandast eemal.
Enne mis tahes kapikorraldajasse investeerimist peaksite välja tõmbama kõik, mida kavatsete sellesse kappi salvestada. Visake ära või andke ära kõik, mida te reaalselt teate, et te ei vaja. Esimene samm õige organiseerimise poole on liigsest vabanemine. Kui teil on liiga palju esemeid, millest paljusid te kunagi ei kasuta, saate mööda minna isegi kõige agressiivsematest organisatsiooniplaanidest.