Karjääri hindamise tööriistad võivad aidata tööotsijatel ja õpilastel määrata karjääri, mille jaoks nad kõige paremini sobivad. Enesehindamise tööriistad on testid, mis on sageli valikvastustega. Mõned karjääripõhised hindamistestid on enesehinnangulised, teised aga on mõeldud karjäärinõustajatele tõlgendamiseks. Peamised hindamisvahendid on need, mis testivad isiksust, väärtusi, oskusi ja huve.
Huvihindamise vahendid võib jagada kaheks osaks. Esimene osa võib keskenduda tegevustele, mida inimene märgib erineval määral kas meeldivaks või mittemeeldivaks. Teine osa võib hõlmata enesehinnangut oma oskuste taseme kohta iga esimeses osas nimetatud tegevuse kohta. Seda tüüpi hindamisvahendit võib nimetada huvide inventariks. Huviinventuurid võivad olla sama kasulikud karjäärivõimaluste kõrvaldamisel kui ka võimaluste leidmisel; Näiteks kui inimene avastab, et talle väga ei meeldi numbritega töötamine, võib raamatupidajakarjäär olla välistatud.
Oskuste või sobivuse hindamisvahendid testivad erinevate karjääridega seotud konkreetseid oskusi. Näiteks vihiku kujul koostatud sobivustesti pliiatsiga vastuseruutude varjutamiseks võib see hõlmata osa, kus inimesel palutakse joonistada vaba käega sirgeid jooni, et ühendada mustris rida punkte. See harjutus võib aidata näidata käte osavust ja käe-silma koordinatsiooni. Teine karjäärioskuste hindamise valdkond, mis testib inimese mehaanilist sobivust, võib näidata fotoseeriat või jooniseid erinevates asendites olevate hammasrataste ja rihmarataste kohta ning paluda inimesel selgitada, mis igal graafikul toimub suuna ja jõu osas.
Väärtushinnangud aitavad õpilastel ja tööotsijatel paremini mõista, milliseid ideaale nad töös hindavad. Kuigi enamik inimesi väidavad, et eelistaksid töökohal palju raha teenida, ei hindaks kõik töötasu kõrgemaks muudest väärtustest, nagu meeldivad töötingimused või eduvõimalus. Kuna tööväärtuste järjekord on inimestel väga erinev, võib oma tööväärtuste prioriteetide mõistmine olla üks paljastavamaid karjääri hindamise vahendeid.
Karjääritestide isiksusetüübid on sageli eriti läbinägelikud hinnangud, kuna need põhinevad psühholoogiliselt. Meyers Briggsi tüübinäitaja (MBTI) on üks levinumaid isiksuse hindamise tööriistu, mida karjäärinõustajad kasutavad. MBTI lõid ema ja tütar Katharine Briggs ja Isabel Briggs-Meyers ning see põhineb Carl Jungi psühholoogilise tüübi teooriatel.
MBTI sisaldab küsimusi, mis on seotud isiksuseomadustega, nagu introvertsus vs. ekstravertsus ja mõtlemine vs. emotsioonide järgi tegutsemine. Testi võimalikke tulemusi on 16 erinevat. MBTI hindamise tulemused võivad aidata inimestel paremini mõista, kuidas nad reageerivad olukordadele, sealhulgas igapäevastele sündmustele erinevates karjäärikeskkondades.