Hollandi koodeks on hinnangute kogum, mida kasutatakse selleks, et aidata inimestel leida karjääri või kutse. Neid tuntakse ka Hollandi koodide, Hollandi koodide karjäärimudeli või Hollandi kuusnurga nime all. Hollandi koodi töötas välja Ameerika psühholoog John L. Holland. Kokku arendas Holland välja kuus isiksusetüüpi, mis sobiksid loomulikult erinevateks tegevusteks ja töödeks. Need on: realistlikud, uurivad, kunstilised, sotsiaalsed, ettevõtlikud ja tavapärased. Hollandi koode lühendatakse sageli kui RIASEC. Üksikisikud saavad välja selgitada oma isikliku Hollandi koodi, sooritades sobivusteste, mis mõõdavad isiksuseomadusi ja küsivad, millised tegevused neile meeldivad.
Hollandi kuusnurk on kuue isiksusetüübi graafiline illustratsioon, kus isiksusetüübid asuvad igaüks erinevas nurgas. Holland kujundas selle selleks, et anda edasi, millised isiksusetüübid tema arvates üksteist täiendavad ja millised neist inimestes kõige sagedamini kokku puutuvad. Näiteks kunstiline on vaid ühe nurga kaugusel sotsiaalsest, kuid kolme nurga kaugusel tavapärasest. Selle eesmärk on anda mõista, et kunstilised isiksused käivad sageli käsikäes sotsiaalsete tüüpidega, kuid mitte tavaliselt tavapäraste tüüpidega. Need on teatud määral üldistused, mitte kindlad reeglid. Mõnedel inimestel võib olla nii kunstilise isiksuse kui ka tavapärase isiksuse aspekte.
Hollandi kood kirjeldab iga isiksusetüüpi. Näiteks realistlikud tüübid on selle koodi järgi kõige praktilisemad, isetegemise tüübid. Need on inimesed, kes naudivad füüsilist tööd, füüsilist sporti ja masinate käsitsemist. Uurijad on analüütilisemad, kasutavad oma mõistust keerukate probleemide uurimiseks ja lahendamiseks ning võivad olla sobivamad advokaadi ja teadlase karjääri nautimiseks. Kunstitüübid on iseseisvad ja loovad, sobivad kõige paremini kunstiks ja esituseks. Sotsiaalsed tüübid on koostööaltid ja naudivad rühmades töötamist. Need on inimesed, kes naudivad õpetamist ja nõustamist. Ettevõtlikud tüübid naudivad rühmade juhtimist ja teiste mõjutamist. Sellesse kategooriasse kipuvad kõige paremini sobima juhid, ärimehed ja kommunikatsioonispetsialistid. Tavapärased tüübid on detailidele orienteeritud ja naudivad organisatsioonilisi tegevusi, nagu raamatupidamine, pangandus ja sekretäritöö.
Enamik inimesi ei kuulu ühe Hollandi koodi alla, vaid mitmesse. Selle tulemusena annavad enamik Hollandi koode mõõdetavaid sobivusteste üksikisiku kolm parimat isiksusetüüpi. See on kasulik, sest enamik inimesi saavutab oma karjääri edu, kui nad suudavad tuua kaasa isiksuseomaduste segu. Hollandi koodid on leidnud laialdast kasutust töönõustamise maailmas. Näiteks USA tööministeerium kasutab Hollandi koodi oma karjäärinõustamisteenuste osana.