Peaarhitekt on arhitektuuribüroos üks omanikest. Ühe inimese ettevõttes ei täida asutaja mitte ainult peaarhitekt, vaid teeb ka kõik äri- ja disainiotsused üksinda. Suurtel ettevõtetel võib olla mitu peadirektorit ja nende üksikisikute kohustused võivad ettevõtteti erineda. Mõnes ettevõttes vastutab iga peaarhitekt konkreetse ülesande, näiteks turunduse või rahanduse eest, samas kui mõned ettevõtted jagavad need kohustused kõigi ettevõtte juhtide vahel. Arhitektuuribüroo juhataja täidab sarnast rolli kui partnerid või volitajad teistes professionaalsetes ettevõtetes, näiteks õigusbüroodes või meditsiinibüroodes.
Erinevalt personaliarhitektidest vastutavad disainibüroo direktorid ärijuhtimisega seotud otsuste eest. Nad peavad kavandama ettevõtte suuna ja määrama, millistele projektidele ettevõte keskendub. Need spetsialistid pakuvad välja eelarvestamise, turunduse ja finantsplaneerimisega seotud strateegiaid. Neil on ka viimane sõna kõigi äriga seotud otsuste tegemisel ning nad vastutavad teiste töötajate vaheliste vaidluste või erimeelsuste lahendamise eest. Direktorid tegelevad ka töölevõtmise ja vallandamisega ning teevad otsuseid ettevõtte poliitika, koolituse ja töökeskkonna kohta.
Mõnes ettevõttes võib peaarhitekt siiski jälgida teatud tüüpi projekteerimistöid, eriti väikestes ettevõtetes. Ta võib võtta ohjad enda kätte suurte või oluliste projektide puhul või nõustada teisi töötajaid, kui tekivad disainiküsimused. Samuti palutakse direktoritel esindada ettevõtet projekti kavandamisega seotud koosolekutel. Need spetsialistid võivad tegutseda konsultantidena ja mängida väikest rolli hoone projekteerimisel või tegeleda kogu projekteerimisega algusest lõpuni. Paljud arhitektid, kes sisenevad valdkonda oma armastuse tõttu disaini vastu, otsivad juhtimiskohustusi täites innukalt võimalusi selle töö jätkamiseks.
Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete puhul on direktoritel sageli kahekordne roll nii disaini kui ka juhtimise osas. Nad võivad tegutseda kõrgemate projektijuhtidena, jälgides uusi või kogenematuid töötajaid, kui nad projekti lõpetavad. Neid võib vaja minna ka litsentseerimata arhitektide koolitamiseks või nõustamiseks, kui nad töötavad oma arhitektuurilitsentsi teenimiseks. Ülejäänud peaarhitekti aeg kulub juhtimisotsuste tegemisele, finantsdokumentide hindamisele ja büroo turundamisele uutele klientidele.
Suurtes arhitektuuriettevõtetes võivad arhitektid juhtivateks ametikohtadeks tõustes võtta mitu rolli. Noorem direktor või noorem partner on keegi, kes on hiljuti ülendatud partneri tasemele. Keskastme direktorid võtavad sageli selliseid ametikohti nagu tegevjuht või vanem asepresident. Vanem peaarhitekt on tavaliselt ettevõtte asutaja või üks selle juhtidest. Enamikul printsipaalidel on ettevõttes teatud omandivorm, kas asutajate või hiljutiste investorite rolli kaudu.