Nagu ametinimetusest järeldada võib, on juhtimispraktikant keegi, kes on koolitusel, et saada juhiks. Sellele ametikohale määratud tööülesanded võivad olenevalt tööstusest ja ettevõttest väga erineda. Üldjuhul tähendab see ametikoht aga sageli teatud aja kulutamist iga ametikoha varjutamisele juhi alluvuses, et praktikant saaks teada, mida iga töötaja teeb ja kuidas kogu töö kokku sobib. Tavaliselt abistavad praktikandid juhti igapäevaste ülesannete täitmisel, sealhulgas paberimajandus, personalijuhtimine, ajakava koostamine, aruandlus ja kõik muud ülesanded, mille eest praktikant täisjuhina vastutab. Lisaks sisaldab enamik juhtimispraktikate programme traditsioonilist õppekomponenti, mille käigus praktikandid vaatavad videoid, loevad käsiraamatuid ja osalevad seminaridel, et saada teavet ettevõtte poliitika, protsesside ja eesmärkide kohta.
Enamiku ettevõtete juhid kulutavad tohutult aega elektroonilise või füüsilise paberitöö täitmisele. See võib hõlmata taotlusvorme, reklaamivorme, personalidokumente, tellimislehti ja aruandeid paljudel teemadel. Juhtimispraktikant määratakse sageli neid vorme täitma, et ta saaks õppida, kuidas seda õigesti teha. Seejärel vaatab juht või juhendaja paberimajanduse üle ja arutab praktikandiga vigu või tegematajätmisi.
Personalijuhtimine on juhtide ja seega ka juhtimispraktikantide jaoks veel üks oluline vastutusvaldkond. Tõenäoliselt ei tee praktikandid tegelikke töölevõtmise ja vallandamise otsuseid, kuid nad kaasatakse sageli sellistesse otsustesse, et nad õpiksid, kuidas neid tulevikus käsitleda. Praktikandid võivad korraldada potentsiaalsete töötajatega esmaseid vestlusi ning vastutada tööpakkumiste kuulutuste loomise ja esitamise eest. Teatud tööstusharudes on töötajate ajakava haldamine kriitilise tähtsusega funktsioon, nii et praktikantide ülesandeks on sageli see töö.
Olenevalt ettevõttest võidakse juhtimispraktikandile määrata mitmesuguseid muid ülesandeid. Ta võib olla kohustatud osalema komiteedes, osalema funktsionaalsetes meeskondades või läbima näiteks tööalast koolitust ettevõtte muudes valdkondades. Mõned ettevõtted, eriti jaemüügi- ja toitlustussektoris, nõuavad juhtimispraktikantidelt, et nad kulutaksid vähemalt ühe päeva tegelikult iga töö tegemiseks, mida nad lõpuks juhendavad.
Enamikul juhtudel võib juhtimispraktikant eeldada, et ta veedab vähemalt osa oma ajast protsessijuhendite lugemisele, õppevideote vaatamisele ja seminaridel või tundidel osalemisele. See on ettevõtte jaoks sageli kõige tõhusam viis teabe edastamiseks, eriti kui koolitusprogrammi läbib korraga rohkem kui üks inimene. Tunnid keskenduvad sageli ettevõtte ajaloo, eesmärkide, poliitika ja protseduuride õppimisele ning võivad hõlmata ka stsenaariumipõhist õpet, mille käigus koolitatavatele esitatakse olukord, väljakutse või probleem ja palutakse see tõhusalt lahendada.