Personalispetsialistid täidavad ettevõttes mitmeid olulisi ülesandeid, nagu uute töötajate palkamine, töötajate õiglase hüvitise tagamine ning juhtkonnaga suhtlemine poliitika ja töösuhete teemal. Kui paljud töötajad täidavad väikeses ettevõttes kõiki personaliülesandeid, siis suuremates ettevõtetes on tavaliselt mitu spetsialiseeritud personalitöökohta.
Erinevad personalitöökohad suurtes ettevõtetes hõlmavad juhtide, koolitajate, hüvitiste ja hüvitiste spetsialistide ning töösuhete juhtide palkamist. Igas osakonnas võib olla mitu töötajat, kes tavaliselt annavad aru juhendajatele ja personalidirektorile. Palgajuhid hõlbustavad uute töötajate palkamist ja tööleasumist. Tavaliselt määravad nad kindlaks vajaduse ettevõttes uute töötajate järele ja värbavad taotlejaid reklaamide ja töökabiinide kaudu. Palgajuhid viivad sageli läbi intervjuusid ja otsustavad, kuhu uus töötaja paigutada.
Koolitajad tagavad, et uutel ja olemasolevatel töötajatel on kõik vajalikud oskused, et olla produktiivsed meeskonnaliikmed. Nad võivad juhendada uusi töötajaid äripoliitika, protseduuride ja seadmete kasutamise kohta, samuti pakkuda olemasolevatele töötajatele pidevat koolitust. Koolitajad saavad sageli nii töötajatelt kui ka juhendajatelt tagasisidet koolitusprotseduuride tõhususe kohta ning kohandavad vastavalt oma tehnikaid.
Mõned kõige olulisemad inimressursside töökohad on hüvitiste ja hüvitiste spetsialistide käes. Tasustamisjuhid määravad õiglased töötasumäärad kindlaks ettevõtte ressursside ja sarnaste ettevõtete palgaastmestiku alusel. Nad tagavad, et kõik töötajad saavad oma töö eest hüvitist ja määravad kindlaks, millal on vaja tõsta, edutada või koondada töökohti. Hüvitiste spetsialistid haldavad töötajate hüvitiste programme, sealhulgas pensioniplaane ja tervisekindlustust. Paljud nende tööülesanded hõlmavad administratiivset paberimajandust, kuigi nad võivad otse rääkida töötajatega, et pidada läbirääkimisi hüvitiste plaanide muutmise üle.
Töösuhete juhid tegelevad töötajate kaebustega ja muredega seoses töötasu, töötingimuste ning vaidlused juhtkonna ja teiste töötajatega. Töösuhete juht püüab kaebusi lahendada õigeaegselt ja kulutõhusalt. Ta arutab probleemi nii töötajate kui ka juhtkonnaga, et jõuda kokkuleppele ja veenduda, et kõik on tulemusega rahul. Töösuhete juhilt võidakse nõuda uute äripoliitikate ja lepingute koostamist.
Kõigil personalitöökohtadel töötavad töötajad annavad tavaliselt aru direktorile. Personalidirektor on sageli poliitika, värbamisprotseduuride, palgamäärade ja hüvitiste plaanide üle otsustav asutus. Ta hindab erinevaid personaliosakondi ja loob vajadusel uusi personalitöökohti. Direktor suhtleb aktiivselt juhtkonna ja ettevõtete juhtidega, et tagada ettevõtte edu ja töötajate õiglane kohtlemine.