Oskuste hindamine on teatud tüüpi hindamine, mida kasutatakse inimese oskuste, hoiakute ja võimete kindlaksmääramiseks, mis võivad olla turustatavad või kasulikud. Seda tüüpi hinnanguid saab esitada ja läbi viia mitmel viisil, sealhulgas enda ja teise osapoole hinnanguid. Seda tüüpi hindamise kaudu hinnatud oskused ja omadused hõlmavad kutseoskusi, sotsiaalseid ja suhtlemisoskusi ning juhtimisoskusi. Oskuste hindamist saab kasutada erinevates keskkondades, kuigi sageli töötatakse need välja ettevõtetes ja ülikoolides karjäärinõustamiseks.
Kuigi oskuste hindamisel saab kasutada mitmeid erinevaid meetodeid, tehakse need tavaliselt enesetestina või teise osapoole testina. Enesekontroll on hindamisvorm, mille käigus inimene esitab endale küsimusi ja hindab oma võimeid ning seejärel kasutab seda teavet, et teha kindlaks, kus ta saab neid oskusi parandada. Teise osapoole teste haldab keegi teine, esitades sageli küsimusi testitavale või jälgides tema tööd. Mõlemat tüüpi oskuste hindamine võib olla tõhus, kuigi mõlemad tuginevad maksimaalse edu saavutamiseks testitava isiku aususele.
Oskuste hindamise kaudu saab hinnata ka erinevat tüüpi oskusi, sageli olenevalt hindamise eesmärgist. Enamikku hinnanguid kasutatakse peamiselt kutseoskuste ja -oskuste hindamiseks ja mõõtmiseks, mis võivad olenevalt tööstusharust, kus inimene töötada soovib, üsna palju erineda. Sotsiaalseid oskusi ja suhtlemist hinnatakse sageli ka oskuste hindamise kaudu, mis võib hõlmata nii suulisi kui ka kirjalikke suhtlemisoskusi ning oskust kriitikat konstruktiivselt käsitleda. Mõned hinnangud võivad hõlmata ka juhtimisoskuste analüüsi, mis on sageli juhtkonna hinnangute jaoks olulised ja mis võib hõlmata konfliktide lahendamist, kuulamisoskust ja võimet teha stressirohketes olukordades tõhusaid otsuseid.
Oskuste hindamist kasutatakse tavaliselt professionaalsetes keskkondades, kus seda kasutatakse inimese produktiivsuse ja professionaalse potentsiaali hindamiseks. Seda tüüpi hindamist saab kasutada selleks, et analüüsida, kui hästi võib võimalik uus töötaja konkreetsesse keskkonda sobituda. Ettevõttesisesest edutamisest huvitatud isikul võib olla vaja läbida selline hindamine, et näidata ettevõttele, kui hästi ta suudab täita selle juhtimisvajadusi. Kolledžid ja ülikoolid saavad oskuste hindamist kasutada ka selleks, et mõista, kui hästi võib üliõpilane mõista temale seatud ametialaseid ootusi, ja selgitada välja valdkonnad, kus ta saab oma kutseoskusi täiendada.