Töölt vallandamine ei ole kunagi lihtne, kuid olukord tuleb peaaegu alati potentsiaalsete tööandjatega arutada. Tavaliselt ei pea te juhtunut väga üksikasjalikult kirjeldama, kuid töö kaotamise tunnistamist peetakse tavaliselt ausaks teoks. Enda küsimuste jaoks ette valmistamine ja teema kujundamise otsustamine on tavaliselt kõige raskem. Tavaliselt on hea mõte sellel teemal rääkimist harjutada ja enne küsimuste esitamist põhjalikult järele mõelda, mida vallandamisest õppisite, ning võimalusel ise teema üles võtta. Kui te seda tutvustate, saate seda mitmel viisil kontrollida.
Aususe tähtsus
Üldine reegel töö kaotamise üle arutledes on olla aus, kuid lühike. CV-s pole vaja loetleda, kuidas te töölt lahkusite, kuid olge valmis selleks, et see küsimus intervjuul esile kerkib. Tööandjad tahavad sageli teada, miks te lõpetasite teatud ametikohal töötamise, eriti kui töö, millest lahkusite, ja see, millele kandideerite, on sarnased. Sageli aitab standardvastus valmis, et saaksite küsimusele mugavalt vastata ja seejärel liikuda edasi muude positiivsemate teemade juurde.
Mõnes töötaotluses võidakse küsida ka seda, kas teid on kunagi varem vallandatud. Kui näete sellist küsimust, on väga oluline vastata ausalt – märkige kindlasti “jah”, kuid olge valmis üksikasju põhjalikumalt arutama. Olenevalt rakendusest võib olla mõttekas lisada lühike lisa koos mõne selgitusega.
Asjade positiivse raamistamine
Selgituse ettevalmistamine algab tavaliselt eneserefleksioonist. Mõelge sellele, mis põhjustas teie töö kaotamise, ja tehke kindlaks, kuidas see kogemus on aidanud teil saada paremaks töötajaks. Eelkõige kirjalike taotluste puhul soovite jääda lühikeseks, kuid positiivseks. See, mille poole peaksite püüdlema, on olukorra kiire ja lihtne selgitus. Ärge andke palju üksikasju – püüdke olla põhjuse osas lihtsalt avatud ja selgitage lühidalt ühe-kahe lausega, kuidas kogemus teeb teid nüüd väärtuslikumaks töötajaks. Öelge vähemalt, et olete lõpetamisest õppinud, ja jätke see sinnapaika.
Koondamise olukorrad
Kui teid vallandatakse töölt ilma teie süül, näiteks ettevõtte või osakonna koondamiste korral, öelge lihtsalt, et ettevõte korraldas ümber, sulges või vähendas oma tööjõudu. Sellises olukorras võib olla mõttekas paluda kellelgi, näiteks töökaaslasel või endisel juhendajal, kirjutada teile soovituskiri. Enamasti pole inimestel seda tehes probleeme, kuna teie töö lõpetamine ei olnud seotud teie sooritusega. Isiklikud kirjad võivad kõrvaldada hirmud, et teid vallandati, kuna teie töö ei vastanud ettevõtte standarditele, mis sageli leevendab potentsiaalsete tööandjate meelt.
Kui teid põhjustel vallandati
Vallandamine “põhjusel”, mis tähendab põhimõtteliselt “mõjuval põhjusel”, ei ole tavaliselt nii kahjulik, kui esmapilgul võib tunduda. Võti on esitluses ja peaaegu alati leiad viisi, kuidas ka kõige hullemad olukorrad millekski positiivseks ja julgustavaks keerutada. Kui teid vallandati töölt näiteks pideva hilinemise tõttu, võiksite kaaluda, mida olete selle olukorra parandamiseks teinud, või koostada plaani õigeaegse saabumise tagamiseks tulevikus. Kui tegite vea või mitmeid vigu, mis maksid teile töökoha, võiksite mõelda, mida need vead teile õpetasid.
Võimalikud tööandjad kipuvad olema rohkem huvitatud sellest, mida teie oskuste ja aususe osas ettevõttele toote, kui see, mida teie minevik ütleb. Vigade ja vigade tunnistamine võib näidata küpsust ja kasvu, kui suudate ka näidata, et olete neist õppinud ja need muutsid teid tugevamaks.
Vale lõpetamine
Asjad muutuvad sageli pisut raskemaks, kui otsustada, kui palju üksikasju jagada valede lõpetamisotsuste kohta. Kuigi vaidlusalused vallandamised peegeldavad sageli alguses halvasti teie eelmist tööandjat, võivad need põhjustada tagajärgi ka teile, kui te ei ole ettevaatlik. Varasema ettevõtte diskrimineerimise või kättemaksu üle arutledes on mõnikord oht, et tulevased tööandjad peavad teid vastutavaks või võivad näha, et olete innukas kohtusse kaevata.
Kui kaebasite ettevõtte kohtusse ja lahendasite asja, saate seda mõne sõnaga väljendada. “Mind lõpetati ebaseaduslikult, teatasin asjast ja lahendasin selle” on üks näide. Asjaolude eripäradest pole vaja rääkida. Parem on olla üksikasjade selgitamisel väga lühike ja võib-olla väljendada, et see oli kahetsusväärne olukord, mis on kõige parem unustada.
Varasemate tööandjate halvustamine
Sageli on kiusatus, eriti ebaõige töölepingu lõpetamise korral, öelda varasemate tööandjate kohta negatiivseid asju. Võib olla tõsi, et teatud inimese käe all töötamine oli lihtsalt väljakannatamatu või et teatud kolleegid tegid elu nii keeruliseks, et hea töö tegemine oli täiesti võimatu, kuid tavaliselt on parem need mõtted enda teada jätta, hoolimata sellest, kui tõesed need on. Nende jagamisel on oht, et teid vaadatakse kui virisejat või näägutajat ning tulevane ülemus võib muretseda, et kunagi räägite temast või ettevõttest nii. Tavaliselt on kõige parem jääda faktide juurde, anda olukorrale positiivne mõju ja seejärel liikuda edasi arutelude juurde selle üle, kuidas teie muud oskused ja huvid muudavad teid kuulutatud töökoha jaoks sobivaks.