Ettevõtete koolitus on vahend, mis tagab töötajate oskuste täiustamise ja tulemuslikkuse parandamise, keskendudes professionaalsele arengule. Tööandjad kasutavad koolitust uute töötajate kohanemiseks, praegustele töötajatele sama töö jaoks uute oskuste õpetamiseks ja töötajate viimiseks töökohtadele, mis nõuavad erinevaid oskusi. Koolitus võib olla ettevõttepõhine või üldine. Paljudel ettevõtetel on terved osakonnad, mis on pühendatud oma töötajate koolitamisele ja arendamisele koos ettevõttesiseste instruktorite, koolitusspetsialistide ja tehniliste kirjanikega, kes koostavad konkreetse ettevõtte jaoks spetsiifilisi juhendeid. Paljud ettevõtted peavad oluliseks koolitus- ja arendustegevust, et töötajad saaksid pidevalt muutuvatel turgudel nende nimel konkureerida.
Peaaegu igas ettevõttes leitav ettevõtte koolituse valdkond on arvutikoolitus. Tehnoloogia nõuab, et töötajad oleksid tarkvaramuudatuste ja edusammudega kursis ning arvutitarkvaraprogrammid muutuvad sageli. Sageli pakutakse koolitust nii üldise majandustarkvara, nagu Microsoft Office, kui ka ettevõttele mõeldud tarkvara kohta. Suurte ettevõtete sisemisi arvutiprogramme töötavad mõnikord välja kohapealsed arvutiprogrammeerijad ja see tähendab, et iga kord, kui programmis tehakse muudatusi, peavad töötajad läbima ettevõtte täiendava koolituse, et õppida, kuidas manööverdada uute funktsioonide ja funktsioonidega. Arvutikoolitust võidakse pakkuda ettevõtte sees või tööandjad võivad saata töötajaid väljaspool töökohta asuvatesse arvutikoolituskeskustesse või maksta veebikoolituse eest.
Juhtimiskoolitus on veel üks populaarne ettevõtte koolitusvaldkond. Ettevõtted vajavad tugevaid juhte ning pakkudes praegustele töötajatele kursusi ja koolitusi, suudavad nad luua organisatsiooni sees tugevad meeskonnad. Juhtimiskoolitus võib hõlmata selliseid valdkondi nagu koosoleku juhtimine, ettekannete pidamine või personali mõjutamine ja inspireerimine. Juhtimiskoolitus on töötajatele suurepärane viis juhtivatele kohtadele tõusmiseks ja ettevõtte algtaseme rollidest väljamurdmiseks. Mõned ettevõtted võivad nõuda juhtimiskoolitust enne töötajate edutamist kõrgematele ametikohtadele.
Muud ettevõttekoolituse valdkonnad hõlmavad müüki, ajajuhtimist, organiseerimist, suhtlemist, klienditeenindust, mitmekesisust ja inimestevahelisi oskusi. Ettevõtete väljaõpe on ettevõtteti erinev ja sõltub suuresti asjaomasest tööstusvaldkonnast. Ilmselgelt pakuvad tehnikaettevõtted üldiselt rohkem arvuti- ja tehnilist koolitust ning näiteks jaekaubanduse ettevõtted pakuvad rohkem koolitust klienditeeninduse ja müügi alal. Ettevõtted, kus puudub sisekoolitusosakond, palkavad sageli spetsialiste, kes korraldavad töötajatele kohapeal seminare ja koolitusi, ning paljud ettevõtted kasutavad töötajatele ka veebipõhiseid koolitusvõimalusi.