Kohustuslik koolitus on igasugune koolitus, millel töötaja peab oma töö osana osalema. Paljudes valdkondades tuleb kohustusliku koolituse eest tasuda vastavalt töötaja tavapalgale või tunnipalgale, sest vastasel juhul võivad tööandjad tasuta tööjõu saamiseks kohustuslikku koolitust kuritarvitada. Kui koolitus on tasustamata, peab töötaja otsustama, kas töö on väärt ajakaotust ja võimalust, et tööandja jätkab töötaja vajadust selle töö järele ära kasutada. Mõnikord õnnestub tööandjatel ümber töötada reeglid, mis muidu sunniksid neid koolituse eest maksma, ja neid tööandjaid tuleks vältida.
Peaaegu kõik elukutsed nõuavad teatavat koolitust, et valmistada kõik töötajad ette oma tööülesannete täitmiseks ja ettevõtte poliitika järgimiseks. Mõned treeningprogrammid on intensiivsemad kui teised, mõned neist kestavad mitu päeva ja teised vaid tund aega. Samuti on tavaline, et töötajad läbivad koolitusperioodi, mille käigus koolitus on osa tööpäevast ning töötajat juhendatakse ja abistatakse tööl. Olenemata meetodist peaks see koolitus alati olema tasuline, sest see on sisuliselt ettevõtte jaoks tehtav töö.
Üldjuhul kaetakse koolitusel olulised tööülesanded. Sageli on see teave, mida ettevõte soovib, et töötaja teaks nii palju, et ettevõte on nõus töötajatele selle õppimise eest maksma. Mõnikord on see ohutusteave, kuid sama sageli on see teave ettevõtte poliitika kohta.
Definitsiooni järgi on kohustuslik väljaõpe nõutav töö osana. On ka teist tüüpi koolitusi, mis on väga soovitatavad, kuid mitte kohustuslikud või mida võidakse pakkuda ainult huvitatud töötajatele, kes soovivad saada ettevõtte jaoks väärtuslikumaks. Olenemata sellest, kas koolitus on selgesõnaliselt kohustuslik või mitte, võib inimesel, kes vallandatakse, kuna ta ei osalenud tasustamata koolitusel valdkonnas, kus kohustuslik koolitus tuleb tasuda, olla võimeline ettevõtte vastu hagi võitma.
On juhtumeid, kus töötaja võib läbida kohustusliku koolituse ilma palka saamata, kuigi neid juhtumeid tuleks hoolikalt kaaluda. Mõned ettevõtted nimetavad oma töötajaid töövõtjateks või vabakutselisteks, et mitte maksta neile kohustuslikel koosolekutel ja koolitustel osalemise eest. Näiteks on paljudel vabakutselistel ametikohtadel ametlikult tööle saamise eelduseks töötaja kohustatud läbima kompensatsioonita koolituse ettevõtte programmis. Kui töö on eriti ihaldusväärne, võib selle koolituse küsitav iseloom mõnikord kahe silma vahele jääda. Tööandjat, kes soovib saada töötajatelt tasuta tööjõudu, ei tasu usaldada, ja töötamine kellegi heaks, keda ei saa usaldada, on alati täis probleeme.