Intervjuu hindamisvorm on dokument, mille intervjueerija või värbamisjuht täidab uue kandidaadi vestlusprotsessi käigus. Intervjueerija peab intervjuu ajal ja pärast seda täitma ankeedi, pakkudes vastuseid konkreetsetele küsimustele, mis aitavad hinnata, kas kandidaat on sellele ametikohale hea valik. Mõnel ettevõttel on standardne intervjuu hindamisvorm, mida nad kasutavad, või on mitmeid erinevaid malle, millele saab veebis tasuta juurde pääseda. Intervjuu hindamisvorm võib sisaldada küsimusi välimuse eest hoolitsemise kohta; demonstreeritud isiksuseomadused, nagu enesekehtestamine, juhtimisoskus või küpsus; tööks vajalikud oskused; teadmised ametikoha kohta; ning haridus, koolitus ja tulevased karjäärieesmärgid, kui nimetada vaid mõnda.
Intervjuu hindamisvormi tavaliselt tööle kandideerijale ei näidata; pigem hoitakse ja jagatakse seda viitena värbamisotsuseid tegevatele isikutele, näiteks personaliosakonna töötajatele. Hindamisvorm on kasulik mitmel põhjusel. Esiteks võimaldab see intervjueerijal teha vestluse ajal organiseeritud märkmeid, mis võib hõlbustada teatud faktide ja muljete meenutamist pärast mitme kandidaadi intervjueerimist. Lisaks võimaldab see inimestel, kes ei saanud intervjuul kohal olla, ankeedi üle vaadata ja saada parema ettekujutuse kandidaadist, kuna enamik intervjuusid viiakse läbi kõige rohkem ühe või kahe inimesega; Samuti aitab see dokumenteerida, et intervjuu viidi läbi õiglaselt ja sobival viisil, kui hiljem peaks küsimusi tekkima.
Iga inimene, kellel on huvi töökandidaadi kohta rohkem teada saada, võib intervjuu hindamisvormi küsimusi esitada. Kõiki erinevaid osakondi, oskusi või kvalifikatsioone puudutavaid küsimusi saab seejärel esitada üks intervjueerija ning tööle kandideerija vastuseid saab üle vaadata igaüks, kes küsimuse esitas. Isegi kui pärast vestlust vaatab hindamisankeeti üle vaid üks inimene, on see siiski kasulik vahend intervjuu hindamiseks ja vajadusel teiseks intervjuuks valmistumisel. Vorm võib illustreerida valdkondi, milles kandidaat peaks end töökohal kaalumiseks täiendama, või valdkondi, kus on vaja selgitusi.
Mõned inimesed kasutavad intervjuu hindamisvormi ka lahkumisintervjuul, kui töötaja lahkub ettevõttest. See võimaldab töötajal ausalt jagada oma kogemusi ettevõttes töötades ning teha võimalikke muudatusettepanekuid. Ettevõte võib seejärel kasutada seda teavet muudatuste tegemiseks või isegi lihtsalt töötaja toimiku paigutamiseks edaspidiseks kasutamiseks.