Tooteid tootvatel ettevõtetel on tootmisprotsessi igas etapis lai valik töötajate ametikohti. Tootmisvaldkonna töökohad ulatuvad juhtivatest ametikohtadest kuni hoonete hoolduseni. Kuigi igal ettevõttel on oma erivajadused, võivad tootmispiirkonnas vajalikud töökohad olla insenerid, tehnikud ja komplekteerijad. Paljudes ettevõtetes on uurimis- ja arendusosakond või disainiosakond, müügiesindajad või muud erialaosakonnad. Töökohad võivad olla alalised hüvitistega, ajutised, lepingulised töökohad ilma hüvitisteta või kokkulepitud erineval viisil.
Valdav osa töötleva tööstuse töötajatest on tootmistöölised. Sõltuvalt toote tüübist ja ettevõtte vajadustest võivad inimesed neid tootmistöid teha konveieristiilis või üksikutes lahtrites või tööjaamades olevate töötajate poolt. Üldjuhul toodavad algtaseme töötajad toodet teiste osakondade, näiteks tehnikute, materjalikäitlejate ja juhendajate toel.
Toetamiseks vajaliku tehnilise personali tüüp sõltub ettevõtte tootmisprotsessist. Elektroonikatootjad vajavad teistsuguste oskustega tehnikuid kui rõivatootjad. Mõned tootmisettevõtete tehnikute töökohad hõlmavad kalibreerimistehnikut, remonditehnikut ja kvaliteeditehnikut. Väikestes ettevõtetes võivad töötajad teha rohkem kui ühte tööd ja tehnik võib olla osakonnajuhataja või täita muid olulisi töid.
Järelevalve on teine tootmistöö, mis varieerub sõltuvalt ettevõtte vajadustest. Sageli on ülemus või juht töötaja, kes võtab endale vastutuse määratud töötajate juhtimise eest. Enamik tehnikakõrgkoole pakub kursusi juhendamise tunnistuste või assotsieerunud kraadide saamiseks. Suuremates ettevõtetes ei tööta juhendajad toote kallal, vaid keskenduvad sellele, et tootmine kulgeks sujuvalt ja ettevõtte eesmärgid oleksid täidetud.
Muud tugipersonali töökohad hõlmavad hooldust, materjalikäitlust, kvaliteeti ja muid osakondi. Mõnes rajatises on materjalikäitleja osa saatmis- ja vastuvõtuosakonnast, kuid mõned ettevõtted määravad selle töö liinijuhile või töötajale. Erinevad tegurid määravad kvaliteediosakonna suuruse ja ulatuse või isegi selle, kas ettevõte seda vajab. Suurtes ettevõtetes või ettevõtetes, mille tooteid reguleerib rangelt valitsus või muu asutus, võib kvaliteediosakond nõuda palju kõrgelt koolitatud töötajaid. Paljudel väikeettevõtetel puudub kvaliteediosakond.
Teine rühm spetsialiseeritud tootmistöökohti hõlmab töötajate koolitust. Paljud ettevõtted ei palka koolitajat ja nõuavad, et üks nende töötajatest töötaks koolitajana. Teistes ettevõtetes on koolitajate personal. Koolitajad õpetavad üldiselt töötajatele õigeid tootmisprotsesse, näiteks tehnikaid ja erinõudeid; ohutusküsimused, nagu üldised ohutusküsimused ja seadmete õige kasutamine; ja tootmistehnikad, nagu LEAN tootmine ja ISO nõuded.
Muud tugiosakonnad hõlmavad kontoripersonali, juhtivtöötajaid, inseneri- ja tootearenduse personali jt. Mõne tootmistöö puhul teeb müügiosakond tihedat koostööd liinitöötajatega, teistes ettevõtetes aga kaks iseseisvat osakonda. Mõnikord töötab tugipersonal osakonnas. Selle näiteks võib olla arvuti arvjuhtimisega (CNC) masinaoperaator, kes usaldab masina seadistamisel seadistaja ja masina koodi kirjutamise CNC programmeerijale.
Tootmistööd on saadaval igas valdkonnas, kus toodetakse. Mõned näited sellest laiast tööstusharudest hõlmavad toiduainetööstust; plastid; auto-, mere- või kosmoseseadmed; ja vabaajavarustust, nagu mängu-, spordi- või hobivarustus. Tootmistööd otsiv inimene peaks valima töö selles valdkonnas, mis talle meeldib, ning valima tööprotsessi, milles ta on oskuslik. Paljudel juhtudel määravad inimese füüsilised võimed, millist tööd ta teha suudab. Näiteks töö, mis nõuab inimeselt raskete esemete tõstmist, võib mõne inimese jaoks osutuda võimatuks.