Näidisintervjuu on üks võimalus tööintervjuuks valmistuda. Tavaliselt hõlmab see konsultatsiooni ja praktikavestlust professionaalse treeneriga. See võib hõlmata erinevat tüüpi intervjuude või stsenaariumide harjutamist, et valmistada tööotsija ette erinevateks võimalikeks olukordadeks. Lisaks küsimustele vastamise õppimisele saavad kandidaadid tavaliselt üldisi näpunäiteid enesekindluse tõstmiseks. Paljud kolledžid ja ülikoolid pakuvad oma karjäärinõustamisbüroode kaudu intervjueerimisteenuseid, samas kui teised professionaalsed intervjuutreenerid töötavad tavaliselt eraettevõtetes.
Näidisintervjuu läbiviimise eesmärk on tavaliselt esitada standardküsimused ja aidata kandidaadil neile enesekindlalt vastata. Näidisintervjuul osalemise üks peamisi eeliseid on tagasiside ja konstruktiivse kriitika kättesaadavus. See võib aidata vähendada intervjueeritava närvilisust ja suurendada tema hea ettevalmistuse tunnet.
Kuna grupiintervjuud on paljudes ettevõtetes levinud töölevõtmise praktika, võib näidisintervjuu juhtida üks või mitu inimest. Sageli salvestavad vestlustreenerid seansi ja vaatavad selle seejärel koos kandidaadiga üle. Selle tulemusel saab inimene enne tegelikku tööintervjuut tuvastada oma probleemsed kohad ja harjutada mitu korda paranduste tegemiseks.
Intervjuu näidisküsimuste tüübid hõlmavad tavaliselt neid, mis nõuavad valdkonna või ametikoha tundmist. Need võivad hõlmata ka käitumuslikke või situatsioonilisi küsimusi, mille abil saab hinnata, kuidas inimene võib erinevate väljakutsetega toime tulla. Näidisintervjuu ajal oodatakse töökandidaatidelt tavaliselt tööandja kohta asjakohaseid küsimusi, et näidata, et nad on ametikoha kohta oma uurimistööd teinud.
Üldiselt ei ole näidisintervjuu mõte ainult küsimuste esitamine ja neile vastamine, vaid ka intervjueerimise õppimine. Edukas intervjueerimine hõlmab tavaliselt sobiva riietuse kandmist ja vastuvõetava ametietiketi järgimist. Üks näide on positiivse kehakeele demonstreerimine, näiteks intervjueerijaga silmside hoidmine. Enamiku intervjuude puhul on oluline ka enesekindel käitumine ja oma CV selge sõnastamine.
Mõned vestlustreenerid pakuvad lisateenuseid, näiteks nõustavad kandidaati, kuidas pärast töövestlust edasi toimida. Soovitused selles olukorras võivad hõlmata intervjueerijale tänukirja saatmist ja telefonikõnede tegemist järelküsimustega. Treeneritel võib olla ka soovitusi töötasu ja muude üksikasjade läbirääkimiste kohta, kui keegi lõpuks sellele ametikohale palgatakse.