Tasuanalüütik vastutab selle eest, et ettevõtte töötajad saaksid kvaliteetsete töötajate meelitamiseks ja hoidmiseks konkurentsivõimelist tasu ja soodustusi. Üks võimalus selleks on uurida sarnastel töökohtadel pakutavat töötasu ning vastavalt sellele arendada palga- ja hüvitiste struktuure. Palgauuringuid saab läbi viia nii ettevõttesiseselt kui ka väliselt. Need analüütikud töötavad tavaliselt ettevõtete, valitsuste või koolisüsteemide personali- või personaliosakondades.
Tulevikuprognoose ja tulevasi palgamuutusi võib uurida tasustamisanalüütik. Ta võib koguda palgaandmeid ja seejärel seda teavet tõlgendada või analüüsida. Sellist teavet võib aruande vormis jagada juhtkonna või värbamismeeskonna liikmetega.
Töötasuanalüütik vaatab ka olemasolevaid ja võimalikke tulevasi töökohti ning kategoriseerib need. Ametikohti võib klassifitseerida vastavalt tähtsusele tööandjale või tööga kaasneva vastutuse tasemele. Analüütik võib potentsiaalsete töötajate meelitamiseks kirjutada ka ametijuhendeid. Kui organisatsioonil on personali veebisait, vastutab analüütik mõnikord saidi värskendamise ja hooldamise eest.
Sellel ametikohal olevale inimesele on juhioskused olulised, kuna sageli tuleb tal juhtkonda juhendada kompensatsiooniga seotud küsimustes. Lisaks palkadele töötavad analüütikud mõnikord ka preemiaprogrammidega. Need võivad hõlmata boonuseid, stiimuleid või tunnustusi. Hüvitise analüütikud võivad seda tüüpi programme suhelda ja neid rakendada.
Hüvitisanalüütik peab sageli töötama igat tüüpi inimestega organisatsiooni kõigil tasanditel, sealhulgas erinevatel ametitasanditel ja isiksusetüüpidel. See tähendab, et analüütik peab olema tõhus verbaalne suhtleja. Samuti on oluline kirjaoskus.
Muud seda tüüpi positsiooni tõhusaks täitmiseks vajalikud oskused hõlmavad organiseeritust, detailidele orienteeritud ja tugevaid analüüsioskusi. See on eriti kasulik andmete tõlgendamisel. Töötasuanalüütik peab teadma ka kõige tõhusamaid protseduure töötajate värbamiseks. Oluline on ka veteranide eelistuste, õiglaste tööstandardite ja positiivse tegevusega seotud seaduste ja määruste tundmine.
Üldiselt on bakalaureusekraad minimaalne haridusnõue, kuid mõned organisatsioonid nõuavad magistrikraadi ärijuhtimises (MBA). Selleks, et olla ihaldusväärsem kandidaat, on saadaval ka sertifitseerimisvõimalused. Kõige tavalisem on saada sertifitseeritud hüvitise professionaaliks.