Tööõigusjurist on jurist, kes on spetsialiseerunud üksikisikute või ettevõtete tööhõiveküsimustele. Advokaadil peab olema litsents advokaadina tegutsemiseks selles osariigis, provintsis või piirkonnas, kus advokaat töötab. Ameerika Ühendriikides peab advokaatidel olema nelja-aastane bakalaureusekraad ja õigusteaduse kraad. Lisaks peab advokaadil olema tööalaste eeskirjade ja eeskirjadega seotud taust.
Tööjuristid tegelevad sageli tööküsimustega, sealhulgas palkade ja töötundidega seotud küsimustega. Üksikisik võib kaevata, et talle ei makstud tehtud töö eest õiglast summat. Sel juhul saab advokaat tööandjalt palgaarvestuse andmeid kontrollida.
Tööandja võib ebaturvalise töökeskkonna väidete korral vajada advokaati. Advokaat võib tööpiirkonda uurida, et näha, kas tööandjal on ohutusrikkumisi. Teine viis, kuidas advokaat teavet saada, on küsitleda süüdistuse esitanud isikut.
Mõnel juhul võib tegemist olla lepinguga seotud probleemidega. Tööõigusjurist võib lepingu üle vaadata, et näha, kas see katab piisavalt töötaja ja tööandja huve. Lepingulised vaidlused on töökohal tavaline nähtus.
Tööõigusjuristina töötav isik võib käsitleda diskrimineerimisjuhtumeid. Isik võib väita, et talle ei jäeti positsioon rassi või soo tõttu ära. Advokaat vaatab tõendid üle, et näha, kas diskrimineerimist on toimunud.
Ebaõige ülesütlemine on veel üks kaebus, mida tööjurist võib uurida. Töötaja võib üles öelda mis tahes põhjusel. Võib-olla on tegemist tööjõu vähenemisega või jämeda üleastumisega. Advokaadi ülesanne on kontrollida, kas lõpetamine oli õiglane.
Ettevõtted hoiavad sageli tööjuristi, et saada nõu personaliküsimustes. Personalijuhid võivad vajada juhiseid kandidaatidele tööpakkumiste kirjutamiseks. Tööjuristid võivad anda vastuseid ka tööohutuse ja vigastuste kohta.
Kui kokkuleppele ei jõuta, võib advokaat proovida juhtumit vahendada. Vahendus võimaldab mõlemal poolel arutada oma juhtumit vahekohtuniku abiga. Kui juhtum ikka ei lahene, võib töönõustajal olla vaja kohtupidamiseks valmistuda.
Muud tööülesanded, mida tööadvokaat võib teha, hõlmata töötajate käsiraamatute, ohutusjuhendite ettevalmistamist ja hüvitiste käsitlemist. Advokaat peaks olema teadlik paljudest tööõiguse aspektidest. Kliendid ja ettevõtted võivad abi vajada ka haldusküsimustes.