Ettevõtte koolitusmängud, mida mõnikord nimetatakse meeskonna loomise harjutusteks, on äritegevuses kasutatavad mängud, mille eesmärk on edendada töötajate positiivset suhtumist ja meeskonnatööd. Seda tüüpi mängud võivad sageli sisaldada mitmeid erinevaid tegevusi, mis kõik on tavaliselt suunatud sellele, et inimesed saaksid üksteisega rahul olla ja julgustada neid koos töötama. Ettevõtete treeningmängud võivad olla: väikesed ja lihtsad, mõeldud inimeste omavaheliseks tutvustamiseks; natuke rohkem kaasatud, et inimesed hakkaksid koostööd tegema; või palju keerukamaid mänge, mis võivad hõlmata kontoriväliseid asukohti ja tegevusi, mida saab jagada mõne päeva peale.
20. sajandi teisel poolel hakati rohkem tähelepanu pöörama sellele, kuidas töötajate suhtumine ja meeskonnatöö võivad positiivselt mõjutada tootlikkust töökohal. Isiksusetüüpide, õpihoiakute ja üldise inimkäitumise psühholoogiliste kontseptsioonide rakendamisega muutusid sellised tegevused nagu ettevõtte koolitusmängud kontorites ja ettevõtetes levinumaks. Seda tüüpi mängude eesmärk oli edendada grupile orienteeritud hoiakuid ja julgustada töötajate vahelist koostööd ühiste eesmärkide saavutamiseks. See oli vastupidine mõnele varasemale hoiakule, mis pidas konkurentsi ja lahknevust töökoha positiivseteks omadusteks, kuna need soodustasid individuaalset sooritust ja saavutusi.
Ettevõtte treeningmängud võivad ulatuda väga lihtsatest tegevustest palju suuremate mängude ja harjutusteni, mis võivad olla üsna füüsilised ja potentsiaalselt hirmuäratavad. Kõige elementaarsemal tasemel võivad need mängud hõlmata midagi, näiteks palli mööda tuba, kui inimesed vastavad küsimustele või mõtlevad välja ideid ja muid väikeseid tegevusi, et aidata inimestel üksteist tundma õppida. Näiteks koosoleku alustamiseks võib juht või meeskonnajuht alustada probleemi tuvastamisest, näiteks klienditeenindusest, ja minna ruumis ringi, hankides ühe või kaks näidet selle kohta, kuidas iga ruumis viibiv inimene on probleemiga toime tulnud või mida on mõjutanud. probleem nende eraelus. See tutvustab inimesi üksteisele, tutvustades samal ajal ka arutletavat ja uuritavat teemat.
Muud tüüpi ettevõtte koolitusmängud võivad hõlmata keerukaid tegevusi, näiteks rühmade jagamist meeskondadeks, mis tavaliselt esindavad kontori või ettevõtte erinevaid osakondi. Igale meeskonnale antakse suur paberileht ja mõned värvilised pastakad või markerid. Seejärel mõtlevad meeskonnad välja looma, kes seda meeskonda või osakonda kõige paremini esindab, ja joonistavad selle paberile. Seejärel esitlevad ja selgitavad meeskonnad ülejäänud rühmale oma sümboolset looma. See soodustab kogu meeskonna grupitööd, samuti ühtse meeskonnaidentiteedi ja sümboli loomist edaspidiseks kasutamiseks.
On ka keerukamaid või ulatuslikumaid ettevõtte koolitusmänge, näiteks nädalavahetustel toimuvad retriidid, kus töötajad töötavad meeskondadena, et saavutada teatud eesmärke või eesmärke. See võib hõlmata ekstreemspordialasid, nagu paintball või kaljuronimine, või isegi telkimist ja matkamist, kus gruppe julgustatakse koos töötama, et “looduses ellu jääda”. Sellised tegevused peaksid siiski alati olema ohutud ning ohutu käitumise soodustamiseks tuleks alati võtta nõuetekohane turvavarustus ja muud ettevaatusabinõud.