Väljaõpe on tööga seotud oskuste omandamine väljaspool töökohta, näiteks kolledžis või ülikoolis, töökojas või koolitusasutuses. Töötajad võivad saada töövälist koolitust, et parandada oma töö kvaliteeti või vastata uutele standarditele, samuti võivad nad seda otsida, kui nad soovivad kandideerida kõrgemale ametikohale või muuta end tulevikus töövõimelisemaks. Tööandjad võivad seda koolitust sponsoreerida või seda mõnel juhul nõuda ja selle eest maksta. Teistes riikides võib riigiasutuse kaudu olla võimalik saada abi tasude, sõnumite ja muude kulude osas.
Töövälisel koolitusel võivad töötajad saada koolituse jätkamiseks töölt vabu päevi või neil võib olla vaja koolituse saamiseks vaba aega kokku leppida. Koolitus võib hõlmata tunde, demonstratsioone, loenguid, simulatsioone ja paljusid muid ressursse. See võib anda praktikantidele otseseid oskusi või kaudseid õppetunde, mis võivad olla nende töös väärtuslikud. Juhendajad võivad õpilasi hinnata või hinnata ning anda tagasisidet nende tulemuslikkuse kohta koolitusel.
Mõnikord on vaja koolitust väljaspool töökohta. Näiteks peavad tuletõrjujad osalema regulaarsel koolitusel väljaspool oma tavapärast töökohta, et lihvida oma oskusi ja õppida tundma uusi tulekustutustehnikaid. See võib hõlmata põletushaavu, klassiruumis õpet ja simulatsioone. Seevastu spetsialistid, nagu õed, võivad oma oskuste parandamiseks valida töövälise koolituse. Näiteks intensiivravi osakonna õde võib võtta kursuse surmast ja suremisest, et ta saaks oma patsiente paremini teenindada.
Töötajatel võib olla võimalik koostada oma ajakava töövälise koolitusega. Mõned ettevõtted pakuvad videoid, salvestisi ja muud meediat, et võimaldada praktikantidel omas tempos liikuda. See võib olla väärtuslik, kui koolitust tööandja ei subsideeri ja töötajad peavad koolituse läbima omal ajal. Samuti võib olla võimalik võtta tunde paaritutel tundidel öökooli või sarnase programmi kaudu.
Töövälise koolituse eesmärk on arendada uusi oskusi, mis muudavad töötaja kasulikumaks ja paindlikumaks. See võib olla väga kasulik tööturule naasvatele töötajatele, kes peavad oma oskusi täiendama ja valdkonna uute arengutega kurssi viima. Sellest võib kasu olla ka suhteliselt madalal positsioonil olevatele töötajatele, kes soovivad kandideerida parematele töökohtadele kas ettevõtte sees või mujal. Nad saavad töötada, et ennast ülal pidada, kui nad jätkavad koolitust, mida nad paremate võimaluste jaoks vajavad.