Mitmed ettevõtted võivad pakkuda erinevat tüüpi töötajate koolitusprogramme, mis põhinevad sageli selle ettevõtte vajadustel ja olemasolevatel ressurssidel. Paljud ettevõtted nõuavad näiteks koolitusprogramme kõikidele äsja tööle võetud töötajatele sellistel teemadel nagu seksuaalne ahistamine ja ohutud töötavad. Samuti on paljudes ettevõtetes saadaval arenduskoolitusprogrammid, mis on mõeldud juhtivatel kohtadel töötajatel tööülesannete paremaks täitmiseks. Mõnda koolitusprogrammi võidakse pakkuda ka väljaspool ettevõtet toimuvate seminaride või programmide kaudu, näiteks jätku- või jätkuõppeprogrammid.
Need programmid on kursused või seminarid, mida pakutakse ettevõtte töötajatele, et aidata neil oma tööd paremini teha või ettevõtte teatud aspekte paremini mõista. Enne tööle asumist nõutakse äsja palgatud töötajatelt paljusid. Näiteks võib ettevõte nõuda seksuaalse ahistamise ja tööohutuse programme, et tagada ettevõtetele vastavus föderaal- või kohalike seadustega või aidata vältida ettevõtte vastu algatatud kohtuasju tööõnnetuste või ahistamise tõttu. Ohutuskoolitusprogrammid on eriti olulised nende ettevõtete töötajatele, kes võivad käidelda ohtlikke kemikaale või millega kaasneb ohtlikke olukordi töökohal.
Samuti on olemas töötajate koolitusprogramme, mida võidakse pakkuda neile, kes on ettevõttes edutatud. Need on sageli mõeldud töötajatele, kes võtavad endale uusi või laiendatud kohustusi. Näiteks juhiks edutatud töötaja osaleb sageli koolitustel, et õpetada talle erinevaid juhtimisvõtteid, laiendada arusaamist ettevõtte praktikatest ning tutvustada ettevõtte eesmärke ja sõnumit. Sarnastes programmides võivad osaleda ka ettevõtte juhid, sageli selleks, et edendada tõhusamat juhtimist ning julgustada juhtimisoskusi ja väärtusi ettevõttes.
Mõningaid töötajate koolitusprogramme ei pruugi ettevõte ise pakkuda, vaid neid korraldab väline ettevõte. Mõnel juhul võivad töötajad vajada või soovida osaleda seminaridel ja töötubades, et oma oskusi või teadmisi täiendada. See võib toimuda üksikisikute jätku- või jätkuõppena teatud valdkondades, nagu meditsiin ja haridus, või juhtimiskoolituse või inimestevahelise suhtluse kursused. Kuigi konkreetne ettevõte ei pruugi töötajatelt sellist koolitust nõuda, võib ta neile hüvitada või maksta nende sellistesse programmidesse saatmise eest.