Personalivaldkonnas tööle saamiseks on vaja kombineerida haridust ja kogemusi. Nõutav haridustase sõltub ametikohast, millele kandideerite. Personaliteenused hõlmavad tavaliselt palgaarvestust, hüvitist, värbamist ja töötajate juhtimist.
Personalivaldkonnas jagunevad ametikohad kolme voolu: palgaarvestus ja hüvitised, värbamine ja hüvitis. Igal neist voogudest on palju ametikohti, alates andmesisestusametnikust kuni osakonnajuhini. Igas voos nõutavad oskused on väga erinevad. Valige teile huvipakkuv voog ja omandage personalivaldkonnas töötamiseks vajalik haridus.
Palgaarvestus ja hüvitised on mis tahes personaliosakonna põhikomponent. Sellel erialal tööle saamiseks on vaja keskkooli lõputunnistust ja kogukonna või karjäärikõrgkooli tunnistust palgaarvestuses. Inimesed, kes on selles valdkonnas kõige õnnelikumad, on detailidele orienteeritud ja naudivad numbritega töötamist.
Täiendavaid volikirju saab hankida, täites American Payroll Associationi kaudu palgaarvestuse tõendi. See organisatsioon on Ameerika Ühendriikide juhtiv palgaarvestusoskuste sertifitseerimisfirma. Palgatunnistuse edukal sooritamisel on paljudel kandidaatidel võimalik saada palgaarvestuses kõrgemaid ametikohti, näiteks palgaarvestuse juhendaja või raamatupidaja. Pärast kogemuste omandamist on võimalik läbida täiendavaid raamatupidamise, andmeanalüüsi ja juhtimistehnikate kursusi.
Värbamine ja töötajate hoidmine on iga personaliosakonna oluline funktsioon. Inimesed, kes on nendes rollides kõige õnnelikumad, on lahkuvad, naudivad uute inimestega kohtumist ja on head suhtlejad. Värbamisspetsialistiks saamiseks on teil vaja kogukonna või karjäärikolledži personaliõppe kaastöötaja kraadi.
Programm on tavaliselt kaks kuni kolm aastat pikk ja annab teile selle ametikoha ülesannete täitmiseks vajalikud oskused ja tausta. Sellise taustaga kandidaate saab palgata suurtesse ettevõtetesse, värbamiskeskustesse ja tööbüroodesse. Tugev suhtlus-, psühholoogia-, juhtimis- ja äritaust tuleb selles rollis kindlasti kasuks. Mida rohkem mõistad, milliseid oskusi on vaja ametikoha ülesannete täitmiseks, seda paremini suudad leida sobiva kandidaadi.
Tasustamise spetsialistid keskenduvad töötajate värbamiseks ja säilitamiseks sobivale palga, hüvitiste, koolituse ja edutamise võimaluste kombinatsioonile. Nad vastutavad ettevõtte personalikulude haldamise ja hüvitiste paketi kohase tagamise eest. Inimesed, kellele meeldib andmete analüüs, aruandlus ja uurimine, naudivad seda tüüpi tööd kõige paremini. Seda tüüpi töökoha kandidaadil peab olema bakalaureusekraad äris, inimressurssides, matemaatikas või statistikas.