Karjääri planeerimine ja arendamine on elukestev psühholoogiliste, käitumuslike ja kogemuslike mõjutuste protsess, mis kujundavad karjääri eluea. See protsess saab alguse keskkooli ajal väärtuste ja huvide kujunemisel. Kirjapandud karjääriarenguplaani olemasolu aitab keskenduda karjääriga seotud eesmärkide ja eesmärkide saavutamiseks vajalikele tegevustele. See plaan peaks sisaldama teavet sihtameti ning selle töö jaoks vajaliku hariduse ja koolituse kohta.
Karjääri planeerimise ja arendamise protsessid hõlmavad ka isiku iseloomuomaduste, tugevate ja nõrkade külgede isiklikku hindamist, et aidata leida sobivaid ameteid. See eneseteadlikkus avardab arusaamist praegusest ja tulevasest oskuste komplektist, mille inimene karjäärile kaasa toob. Samuti kogub inimene teavet eelistatud töökeskkondade kohta töökogemuste ja arenguvajaduste kaudu parendusvaldkondade osas. Siia kuuluvad saavutused ja tulemuslikkuse ülevaated, mis kirjeldavad võimeid ja õnnestumisi.
Samaaegne uurimis- ja karjäärialane teave praeguste ja potentsiaalsete tööandjate kohta, kellel on sarnased väärtused ja ootused oma töötajatele, paljastavad karjääri kasvu võimalused. Faktid ja arvud konkreetse valdkonna tuleviku kohta aitavad teha õigeid karjäärivalikuid. Karjääri planeerimise ja arendamise protsess jätkub ka pärast ideaalse töökoha leidmist; sujuv ärikeskkond nõuab jooksvate sündmuste ja muudatustega kursis olemist, mis võivad tööstust mõjutada.
Karjääri edendamise võimaluste koolitusprogrammid on karjääri planeerimise ja arendamise oluline osa. Pidev oskuste ja teadmiste täiendamine aitab inimesel silma paista ja omandada ametiga seotud võtmepädevused. Tööl meeskonnaprojektis vabatahtlik osalemine või professionaalses karjääriühenduses osalemine võib suurendada inimese nähtavust ja kasvuvõimalusi.
Mõned ettevõtted pakuvad töötajatele karjääri arendamise programme. Kui inimene panustab organisatsiooni produktiivselt, on see kasulik nii üksikisikule kui ka tööandjale. Karjääri arendamise programmid viivad ka tõhusa strateegilise järelkasvu planeerimiseni ettevõtte sees. Järeljärgluse planeerimine valmistab töötajaid ette kõrgematele ametikohtadele tõusmiseks pärast seda, kui neil ametikohtadel olevad töötajad lähevad pensionile või lähevad üle teistele ametikohtadele.
Karjääri planeerimise ja arendamise protsess kirjeldab olulist teavet, mis on kogutud CV kirjutamiseks ning tööintervjuudeks ja ametikõrgendusteks valmistumiseks. CV on kokkuvõte inimese töökogemustest ning tööalastest ja isiklikest saavutustest konkreetsel töökohal. CV on peamine turundustööriist oma karjääriplaani elluviimiseks. Tööintervjuul loeb esmamulje, olgu selleks siis uus ametikoht või edutamine. Esile tuleks tuua kvalifikatsioonid ja saavutused, mis näitavad inimese pädevust.