Esineja või muusiku karjääri juhtimine on nõudlik, kuid rahuldust pakkuv karjääritee. Talendijuhina jälgite artisti karjääri, aidates tal leida ülesandeid ja esinemisvõimalusi. Paljud mänedžerid teevad koostööd suurte olemasolevate plaadifirmadega, et leida oma artistidele kontserte. Alustuseks peate värbama artiste ning aitama neil oma töid salvestada ja esitada. Kui teie karjäär läheb hoogu ja aeg möödub, tulevad teid otsima rohkem tuntud artistid.
1
Sagedased muusikaklubid ja esinemised, kui te pole mänedžerina tuntud. Alustage oma karjääri mänedžerina, valides kohalikelt etendustelt sarnaselt tundmatuid muusikuid ja artiste. Vaadake kohalikke etendusi ja maa-aluseid muusikakohti ning leidke paar artisti, kelle kõla teile meeldib. Sageli, kui nad kuulevad, et olete mänedžer, pöörduvad muusikalised teie poole, et neid hallata. Kui ei, siis peate võib-olla neile idee tutvustama. Proovige astuda muusiku juurde, keda imetlete ja öelda: “Tere, mulle väga meeldis teie komplekt. Kas teil on professionaalne juht? Kui ei, siis tahaksin teid juhtida . Otsin leida paar uut klienti. “On okei tunnistada, et olete juhtimises uus. Ärge püüdke varjata oma kogemuste puudumist. Tõenäoliselt töötate koos uuemate bändidega või kunstnikke, keda pole kunagi varem juhitud, nii et kogemuste puudumine on vastastikune.
2
Uurige uusi artiste, keda sotsiaalmeedia kaudu hallata. Näiteks võite jälgida sotsiaalmeedias trendikaid muusikablogisid, et teada saada, millistest uutest artistidest inimesed vaimustuses on. Seejärel pöörduge nende artistidega e-kirja või telefonikõne teel ja küsige, kas nad sooviksid teid palgata neid haldama. Kui teised talendijuhid haaravad uue talendi välja enne, kui olete sellest isegi kuulnud, võib teie karjäär mänedžerina olla lühiajaline.
3
Küsige esitajate soovitusi praegu hallatavatelt tegudelt. Kui teil on praegu 2 või 3 muusikut või kollektiivi, mida praegu juhite, pidage neid ressurssidena, mis aitavad teil uusi artiste leida. Seega rääkige praegu esindatud artistidega, et teada saada, milliseid uusi artiste nad kuulavad. Võib-olla on nad kuulnud mingit suminat, mida teie ei kuulnud, või oskavad nad teile soovitada andekaid sõpru või tuttavaid. Kui võtate ühendust potentsiaalsete uute artistidega, andke neile visiitkaart, et nad saaksid teiega küsimuste korral ühendust võtta. Või võite suunata nad oma professionaalsele sotsiaalmeedia lehele.
4
Enne nende vastuvõtmist hinnake potentsiaalsete klientide iseloomu. Kunstniku ja tema mänedžeri suhe on nii professionaalne kui ka isiklik. Enne kui nõustute aitama neil plaadilepinguid ja esinemisvõimalusi leida, veenduge, et teie juhitavad artistid on eetilised, töökad ja pingekindlad inimesed. Kuna mõne sellise tunnuse märkamine võtab aega, võite rääkida teiste juhtide või artistidega, kellega potentsiaalsed kliendid on varem koostööd teinud. Küsige potentsiaalsete klientide isiksuste ja tööeetika kohta. Näiteks kui kunstnik soovib teiega koostööd teha, kuid olete kuulnud lugusid tema mürgisest isiksusest, vältige temaga töötamist. Või vältige kunstnikuga töötamist, kui tal on halb tööeetika ja oodatakse, et edu tuleb ilma raske tööta. Ärge töötage kunstnikega, kellel näib olevat probleeme narkootikumide või alkoholiga. Meelelahutustööstuses töötamine võib seda tüüpi probleeme süvendada
5
Broneerige oma artistile esinemisi. Võite võtta ühendust koha- ja klubijuhtidega ja küsida, kas nende broneeringutes on lünki, mida teie artist saaks täita. Pidage meeles, et erinevad kohad sobivad erinevatele rahvahulkadele ja sobivad erinevat tüüpi artistidele. Seega peate oma töö raames tutvuma kohalike esinemispaikade ja nende haldamisega, et näha, milline on teie kliendi broneerimiseks kõige sobivam. Karjääri edenedes saavad artistid esineda suuremates ja tuntumates kohtades. Samuti võite kaaluda, mis tüüpi esinemispaiku artist esines enne, kui hakkasite neid juhtima. Kui artist mängis kohtades, mis vastavad kindlale žanrile, peaksite jätkuvalt otsima sarnase esteetikaga kohti. Näiteks kui juhite punk-rockbändi, ärge broneerige neid kohtades, kus tavaliselt võõrustatakse riiki. muusikud.
6
Potentsiaalsete muusikakirjastajate ja plaadifirmade pakkumised. Kui teie artist hakkab kogunema uudishimu, hakkavad plaadifirmad ja muusikakirjastajad artisti poole pöörduma plaadi- ja avaldamispakkumistega. Teie ülesanne on sekkuda plaadifirma esindajate ja kunstniku vahel. Kaaluge tehtavaid pakkumisi ja tehke kindlaks, kas need on teie kliendi huvides või mitte. Pidage meeles, et mitte kõik väljaandjad ja plaadifirmad ei pea silmas teie esitaja huve. Mõned võivad proovida teie artisti ära kasutada, petta või üle pingutada. Kui tunnete, et tehing on halb, soovitage oma artistil lepingu allkirjastamisest hoiduda. Mõistlikud pakkumised näevad ette teie esitaja jaoks hallatava arvu salvestuskohustusi. Olge ettevaatlik väljaandjate suhtes, kes soovivad, et teie esitaja salvestaks kolme kuu jooksul kolm albumit. Võite rääkida ka teiste muusikategelastega, kes on nende kirjastajate või plaadifirmadega koostööd teinud, ja küsida artistidelt, millised olid nende kogemused.
7
Treenige oma artiste nende karjääri rasketel aegadel. Kuigi teie kunstniku sõbrad ja perekond moodustavad nende isikliku tugivõrgustiku, peavad nad professionaalse ja ärilise toe pakkumisel teie peale lootma. Olge oma äritegevuse ja karjääri seisu kohta alati aus ning kiitke artiste nende raske töö eest. Kui teie artistil pole raha või kui tema viimane album toimib kohutavalt, olge aus ja edastage neile halbu uudiseid. Seejärel pakkuge välja paar ideed, kuidas nad saaksid oma karjääri tagasi rööbastele viia. Võiksite öelda midagi sellist: “Kahju, et suur plaadileping läbi kukkus. Kuid te pole esimene suurepärane muusik, kellel on raske algus. oma karjääri. Hoidke pea püsti ja jätkake uue muusika kirjutamist; asjad pöörduvad peagi.â€
8
Hallake oma artisti professionaalset eelarvet nende jaoks. Teie juhitavad artistid on hõivatud uue muusika kirjutamise ja esitamisega ning neil ei jää enam palju aega oma professionaalse eelarve jälgimiseks. Nende juhina langeb see vastutus siis teile. Peate tagama, et teie artisti eelarve ei läheks miinusesse järgmistel juhtudel: ringreisikulud; muusikavideote tootmise tasud; salvestusstuudio tasud; bändiliikmetele, publitsistidele ja teistele professionaalsetele kontaktidele makstavad tasud ja palgad.
9
Aidake oma kunstnikel liikuda oma karjääri soovitud suunas. Märkimisväärne osa teie tööst juhina on aidata teie kunstnike karjääril edeneda viisil, mis teeb nad õnnelikuks. Erinevad esinejad tahavad oma karjäärist erinevaid asju. Kuulake oma artiste ja arutage, kuidas saate aidata neil oma konkreetseid eesmärke saavutada. Näiteks saate aidata oma artistidel saavutada selliseid eesmärke: tuua esile suur muusikafestival, nagu Coachella.Saada Billboardi edetabelite top 10 hitti.Toota hittmuusikavideot.Turnee teha linnades või riikides, kus nad pole varem käinud.
10
Otsige uusi viise oma kunstnike loomingu reklaamimiseks ja reklaamimiseks. Mänedžerina peate aitama oma artistidel oma karjääri edendada, jõudes uute vaatajaskondadeni. Seda saate teha ajakirjade, televisiooni või sotsiaalmeedia kaudu. Näiteks: võtke ühendust muusika- ja kunstiajakirjadega ja vaadake, kas nad tahaksid teie artisti intervjueerida.Vaadake, kas kohalikud või riiklikud vestlussaated sooviksid teie artisti intervjuu või esinemislõigu jaoks kaasata. Reklaamige oma artiste sotsiaalmeedias säutsude või YouTube’i kaudu reklaamivideod.Otsige erinevates žanrites uusi esitajaid, kellega teie esitaja võiks koostööd teha.
11
Kaasake kunstnik ärilepingutesse, eelarvetesse ja töökalendrisse. Kui mõned artistid naudivad muusika äritegevuses osalemist, siis teised jälestavad seda. Kui aga suudate kunstniku äritegevusse kaasata, hakkavad nad teid ja teie karjääri heaks tehtavat tööd rohkem austama. See võimaldab kunstnikul ka paremini aidata oma karjääri juhtida. Seega võiksite: vaadata koos eelarvelehti.Vaadake koos artistiga üle oma igapäevane ärikalender.Tutvuge kontsertide ja albumite ärilepingutega.
12
Olge kannatlik ja töötage kunstnike tiheda ajakava järgi. Erinevalt teistest ettevõtetest ei ole muusikud oma kirjavahetuses alati täpsed, professionaalsed ega õigeaegsed. Jääge rahulikuks, olge kannatlik ja ärge ärrituge, kui artist ei vasta kõrgele professionaalsuse standardile. Seega peate võib-olla paar päeva ootama, kuni artist, kellele õnnestub teile tagasi helistada või kinnitada kontserdi kuupäevad.
13
Andke loominguline panus, kuid ärge üllatuge, kui see maha lüüakse. Paljudel juhtidel on oma osa kunstnike loomingulises töös, kuigi suurem osa tööst on ettevõtlusele suunatud. Näiteks võite soovitada, et üks teie muusikutest muudaks oma live-kontserni järjekorda või tutvustaks albumil tempokamat lugu. See, kas kunstnik tagasisidet aktsepteerib või mitte, on nende enda otsustada. Pidage meeles, et teile makstakse olenemata sellest, kas esitaja võtab teie loomingulise panuse vastu või mitte.
14
Hinda viise, kuidas teie töö on mõttekas. Parimad talendijuhid tegutsevad sageli kulisside taga ja jäävad tunnustuseta. On aegu, mil te ei saa tehtud töö eest palju tänu. Kui aga õpite end hästi tehtud töö eest tunnustama, on see töö tähendusrikas olenemata sellest, kas teid tänatakse või mitte. Näiteks mõelge, kui palju teie artistide muusikalised etteasted nende fännidele tähendavad. Või tehke pai. ennast selle eest, et olete edukalt oma artistiga lepingu sõlminud.