Paljud töökohad on tänapäevasel töökohal väga nõutud. Konkurents ühele ametikohale võib tulla piirkondlikul, riiklikul ja isegi rahvusvahelisel tasandil koos veebipõhiste personaliosakondade ja elektrooniliste rakenduste tulekuga. Kuidas on siis võimalik pääseda intervjuule, kui samale tööle kandideerib sadu inimesi?
Vestlusele pääsemine taandub sellele, et taotleja jätab intervjuu andjale piisavalt soodsa mulje, et taotleja saab intervjuu. Selle tegemiseks pole konkreetset valemit ja iga töökoha avamine nõuab edukaks toimimiseks kohandatud lähenemist. Järgmised näpunäited intervjuu saamise kohta peaksid olema abiks enamikus olukordades.
Uurige, millist kvalifikatsiooni palkav inimene tegelikult otsib. Mida konkreetselt värbav üksus uuelt töötajalt soovib? Enne kandideerimist tuleks teha uuringud ettevõtte konkreetse ametikoha kohta, et CV saaks ametikohale kohandada. Otsige Internetist lugusid teistest inimestest, kes on sellesse ettevõttesse või sarnastele töökohtadele kandideerinud; võimalusel rääkige praegu ettevõttes töötavate inimestega.
Ettevõtted esitavad sageli väga laiaulatuslikke kvalifikatsioonitaotlusi seoses tööpakkumistega, kuigi tegelikult soovivad nad kedagi, kellel on teatud haridustase või tunnistus. Laboratooriumile pakutavast töökohast võib lugeda, et minimaalne haridustase on tegelikkuses keskkooli lõputunnistus, värbav inimene võib otsida vaid kaastöötaja kraadiga inimest, kuna kõrghariduse tase võib ettevõtte standarditest tulenevalt nõuda suuremat palka. madalam haridustase võib nõuda rohkem koolitust.
Kas ettevõttesisesed kontaktid teid aitavad. Vana ütlus: “Asi pole see, mida sa tead, vaid see, keda sa tead,” jääb paika ka tänapäevasel töökohal. Olenemata sellest, kas tunnete inimesi kolledžist, erialaorganisatsioonist või olete sugulased, tähendab see, et kui ettevõttes keegi teie võimete eest hästi läbi mõtleb, saate intervjuule palju tõenäolisemalt. Vähemalt saab see inimene teile anda soovituskirja, mis annab teie taotlusele kaalu; parimal juhul saavad nad kellegagi rääkida ja saada teile intervjuu.
Näidake oma kvalifikatsiooni selgelt oma CV-s. Ärge saatke lihtsalt üldist CV-d; veenduge, et teie saadetud avaldus näitab selgelt, et vastate kõigile selle positsiooni kvalifikatsioonile. Kui teil pole vajalikku kvalifikatsiooni, siis te intervjuule ei pääse.
Esitage muljetavaldav kaaskiri. Kaaskiri võimaldab taotlejal eristuda teistest potentsiaalsetest töötajatest, selgitades konkreetselt, miks nad sellel töökohal silma paistaksid. Andke potentsiaalsele tööandjale konkreetselt teada, miks olete selle töö jaoks parim valik ja miks te väärite vestlust.
Eemaldage oma CV-st ja taotlusest piiravad sõnad. Teatud sõnad või fraasid võivad teid positsioonilt diskvalifitseerida, seega eemaldage need võimaluse korral oma CV-st. Ärge täpsustage palganõudeid, kui see pole tingimata vajalik; liiga palju või liiga vähe küsimine võib teie taotluse potentsiaalsest rentimise hunnikust eemaldada. Kui olete nõus töö pärast reisima, pange see kirja; ära maini seda, kui oled nõus reisima vaid aeg-ajalt või piiratud vahemaa tagant.
Jälgige rakendust. Võimaluse ja lubaduse korral võtke potentsiaalse tööandjaga ühendust umbes nädal pärast kandideerimise tähtaja möödumist. Mõned personalitöötajad ootavad intervjuude andmist seni, kuni tulevased töötajad nende taotlustele järele tulevad, uskudes, et järelkontroll tõestab, kes seda tööd tegelikult soovib. See tava on muutunud soosinguks, kuna paljud ettevõtted saavad avalduste tohutul hulgal, nii et kontrollige töökuulutust, et näha, kas avalduse järgimine on asjakohane. Ärge ahistage ettevõtet – lihtsalt helistage või kirjutage üks kord, kui töökuulutuses oli kontaktandmed ja see on asjakohane.