Kui kaalute ametikõrgendust, millega ei kaasne palgatõusu, püüdke kindlaks teha, kas uus töö toob teile kasu või annab teile lihtsalt rohkem tööd ja probleeme. Vaadake oma praeguse töö ja uue ametikoha peamisi erinevusi ning mõelge välja, milline töökoormus, tunnid ja kohustused teie taldrikul on. Küsige võimalike hüvede kohta, nagu paindlik tööaeg, paremad soodustused ja lisapuhkusepäevad. Lisaks vaadake, kas välisõpe ja tulevased palgatõusud on võimalikud.
1
Eraldage peamised positsioonide erinevused. Küsige oma tööandjalt selget ülevaadet selle kohta, mida uus töökoht igapäevaselt endaga kaasa toob. Kas tehke üksikasjalikke märkmeid, nagu nad teile ütlevad, või taotlege seda teavet meili teel ja salvestage see. Lugege kirjeldus läbi ja eraldage kõik aspektid, mis erinevad teie praegusest töökohast. Näiteks administraatori assistendi ametikohalt juhi assistendi ametikohale ülendamine tähendab põhilisi kontoriülesandeid, lisaks vastutust juhi kõnede, meilide ja ajakava eest. ja kirjavahetus.
2
Hinnake uut töökoormust ja töötunde. Vaadake selle ametikoha ametijuhendit, millele teie tööandja soovib teid edutada, ja proovige hinnata, kui palju tööd teile igapäevaselt jääb. Näiteks kui teie tööandja soovib teid edutada osakonnajuhataja ametikohale, hinnake teie töökoormuse suurenemist uute kohustuste alusel, nagu uute töötajate koolitamine, töögraafikute korraldamine ja projektide lõpetamine. Küsige, kas ületunde on oodata ja kui sageli seda oodatakse. See võib olla oluline kaalutlus, kui teil on väikesi lapsi või muid isiklikke kohustusi.
3
Mõelge oma dünaamikale koos kolleegidega. Suhe kaastöötajatega on oluline tööga seotud tunde säilitamiseks, mis toob kaasa parema motivatsiooni ja moraali. Mõelge, kuidas teie uus edutamine mõjutab teie dünaamikat kolleegidega, mis omakorda mõjutab teie igapäevast keskkonda. Näiteks ootamatult oma kaastöötajate projektide haldamise eest vastutama asumine võib olla häiriv kogemus, mida ilma palgatõusuta ei tasu proovida (nt osakonnajuhatajaks saamine ja kolleegide tulemuslikkuse ülevaatuste jälgimine).
4
Küsige paindliku ajakava kohta. Kui edutamine ei paku teile palgatõusu, võib see võimaldada teil oma ajakavaga paindlikum olla. Küsige, kas uus ametikoht annab teile rohkem paindlikkust selliste asjade osas nagu tööaeg ja kodus töötamine. Küsige endalt, kas töö- ja eraelu tasakaalu parandamine on teie jaoks sama väärtuslik kui palgatõus. Juhtige midagi sellist: “Kas see uus ametikoht võimaldab mul perioodiliselt kodus töötada või paindlikumalt töötada?”
5
Küsige täiendavate tervishoiu- ja pensionihüvitiste kohta. Palgatõusu asemel võiksid paremad töötajate hüvitised olla kaalumiseks väärt stiimul. Küsige oma tööandjalt, kas uuel ametikohal on võimalik suurendada hüvitisi. Näiteks võib uue, juhtimistasandi ametikohaga kaasneda kena tervishoiu lisatasu hüvitamise kava.
6
Otsige rohkem puhkusepäevi. Kui teie tööandja ei paku teile edutamise korral palgatõusu, võib ta olla valmis alternatiivse stiimulina läbirääkimisi pidama mõne lisapuhkusepäevaga. USA-s on täistööajaga töötajate haigus- ja puhkusepäevade keskmine mediaan 10 päeva aastas. Küsige oma tööandjalt, kas teie tulevane edutamine nõuab täiendavaid puhkepäevi.
7
Küsige väliskoolituse kohta. Kui teie edutamine ei sisalda palgatõusu, uurige selle võimalusi teie tööoskusi ja karjääri edendada. Küsige oma tööandjalt, kas ta rahastab teie uue ametikoha jaoks asjakohast väliskoolitust (nt tehnilisi kursusi). Paljudel ettevõtetel on koolituse jaoks eraldi eelarve kui tõstmiseks, seega võidakse see taotlus rahuldada teie uue ametikoha stiimuliks.
8
Vaadake, kas lähitulevikus on tõus. Vahetu palgatõusu puudumine ei tohiks takistada teid uurimast, kuidas töö end ära tasub. Küsige oma tööandjalt, kuidas teie töötulemusi sellel uuel ametikohal aja jooksul kompenseeritakse (nt pärast töötajate ülevaatusi) ja kas paranemist tasustatakse. Olge otsekohene ja öelge midagi sellist: “Ma saan aru, et selle edutamisega ei kaasne palgatõusu, kuid kas saate mulle öelda, kuidas premeeritakse minu kasvu ja paremaid tulemusi sellel uuel ametikohal järgmise aasta või kahe jooksul?†Paluge, et teie tööandja annaks teile selle teabe kirjaliku ülevaate või esitage küsimus meili teel, et vestlus salvestada.
9
Arutage otse potentsiaalset edutamist. Et saada aru, mida uus tasustamata edutamine teie karjääri jaoks tähendab, pidage oma tööandjaga otsest arutelu. Olge otsekohene ja viisakas ning küsige neilt, mis on teile kasulik, kui nõustute ametikõrgendusega ilma palgatõusuta. Mainige oma karjäärieesmärke ja algatage arutelu selle üle, kuidas saaks uut ametikohta optimeerida, et see vastaks teie püüdlustele. Näiteks öelge: “Ma loodan, et saate mulle öelda, kuidas see edutamine võib minu karjäärile ja tööelule selles ettevõttes kasu tuua. Palgatõusu puudumisel on need kaalutlused minu arvates väga olulised.â€
10
Tehke poolte/miinuste loend. Poolte/miinuste loendid on lihtne viis olukordade ja võimalike tulemuste analüüsimiseks, et teha hästi läbimõeldud otsuseid. Kuna mõned plussid on paremad ja miinused halvemad kui teised, koostage kaalutud poolt-/miinuste loend. Määrake igale loendis olevale kaalutlusele positiivsed või negatiivsed numbrid.
11
Rääkige sõprade ja perega. Suure karjääriotsuse tegemisel abi saamiseks küsige nõu sõpradelt ja perekonnalt. Usaldusväärsetelt inimestelt nõu saamine pakub uusi vaatenurki ja võimaldab neil kaaluda valikut, mis võib neid mõjutada (nt kui palju aega nad saavad teiega koos veeta, kui teie uus ametikoht hõlmab pikemaid tunde). Tõstke potentsiaalset edutamist esile ajal, mil saate vabalt ja põhjalikult rääkida, näiteks pereõhtusöögi ajal.