Tõhus juhtimine on professionaalsel areenil oluline oskus. Oskuslik juht on tugev suhtleja, motiveerija ja probleemide lahendaja. Meeskondade loomine, töötajate motiveerimine, klientide vajaduste hindamine ja konfliktide juhtimine on mõned oskused, mida hea juht pakub. Nende oskuste omandamine on aga elukestev protsess.
1
Osalege juhtimiskursustel. Juhtimiskursused pakuvad intensiivset koolitust selliste oskuste alal nagu projektijuhtimine, koostööl põhinev probleemide lahendamine ja kriitiline mõtlemine. Need on igal töökohal asendamatud oskused ja aitavad teil ettevõttes kiiremini tõusta. Mõned juhtimiskursused on saadaval veebipõhise sertifikaadina, kuid juhtimiskursusi saate läbida ka kohaliku kolledži kaudu.
2
Otsige abi ja esitage küsimusi. Kui seisate silmitsi uue väljakutsega, küsige vanem töökaaslaselt, kuidas nad projekti alustaksid. Kui teil tekib ootamatu probleem, pöörduge abi ja tõrkeotsingu saamiseks juhi poole. Kasutage teiste inimeste kogemusi ülesannete tõhusaks ja tõhusaks täitmiseks. Järgmine kord, kui sama probleemiga kokku puutute, olete valmis sellega iseseisvalt tegelema. Inimesed austavad teid, kui küsite, hindate nende arvamust ja pakute abi sagedamini.
3
Ilus suhtlemisoskus. Kõik ei ole loomulikud avalikud esinejad, kuid on olemas viise, kuidas ületada lavahirmu ja muid avaliku esinemise lõkse. Liituge organisatsiooniga Toastmasters.Toastmasters on rahvusvaheline organisatsioon, mille eesmärk on aidata inimestel saada paremaks ja mugavamaks avaliku esineja. Paljud ettevõtted toetavad sisemist peatükki ja julgustavad oma töötajaid sellega liituma, kuid Toastmastersi klubisid leiate peaaegu igast kogukonnast. Õppige rääkima ilma lisasõnadeta. “Um”, “meeldib” ja “uhhh” on vaid mõned näited täitesõnadest, mis hiilivad igapäevakõnesse. Need sõnad võivad kuulajate tähelepanu kõrvale juhtida sõnumist, mida me püüame esitada, ja võib isegi jätta kõneleja mulje, et ta pole ette valmistatud või tal puuduvad teadmised.
4
Ole positiivne vaimne suhtumine. Positiivne olemine võimaldab teil võimalusi täielikult ära kasutada, kui need tekivad. Samuti aitab see oluliselt kaasa sotsiaalse võrgustiku loomisele teie töökohal. Allpool on mõned kasulikud näpunäited positiivse vaimse hoiaku säilitamiseks: Pidage meeles, et olete selle töö jaoks võimeline ja kvalifitseeritud. Teid poleks tööle võetud, kui teil poleks kõiki töö jaoks vajalikke omadusi. Ütle väljakutsetele ja uutele kogemustele “jah”. Väljakutsete vastuvõtmine ja edu suurendavad enesekindlust ning võivad positiivselt mõjutada töökaaslasi ja juhendajaid. Pidage meeles, et teie mõtlete ja tunnete oma kontrolli all. Negatiivsus eksisteerib meist igaühes, kuid igaühel on valida, kas seda soodustada. Kui negatiivsed tunded ligi hiilivad, pidage aktiivselt meeles asju, mille eest peate tundma tänulikkust, lükates negatiivsed mõtted oma teadvusesse. Veetke aega positiivsete inimestega. Teiste negatiivsete inimestega vesteldes on negatiivne olla palju lihtsam. Valige, et veeta aega inimestega, kes on rõõmsameelsed ja pühendunud positiivsele mõtlemisele. Leidke põhjuseid naeratamiseks. Lihtsam on mõelda positiivseid mõtteid, kui ümbritseme end esemete ja mälestusesemetega, mis toovad rõõmu ja naeru.
5
Ole ennetav. Proaktiivne olemine tähendab vastutuse võtmist oma tegude ja teile määratud ülesannete eest. See tähendab ka keeldumist muretsemast asjade pärast, mida te ei saa kontrollida, ning oma aja ja jõupingutuste koondamist probleemi nendele osadele, mida saate muuta. Allpool on mõned soovitused, kuidas olla tööl ennetavam. Olge lahendustele keskendunud. Lihtne on jääda üksikasjadesse ja süüdistada, kuid tõelised juhid keskenduvad käsilolevale ülesandele ja selle täitmiseks vajalikule. Näidake oma töö eest vastutust. Kui teete vea, omage see. Kui teil on idee, esitage see. Ärge olge demoraliseerunud, kui inimesed teiega alati nõus ei ole. Rääkides ja panustades näitate üles kaasatust ja muret, mis on mõlemad olulised juhiomadused. Olge järjekindel ja usaldusväärne. Kohtle kõiki töökaaslasi sama professionaalsuse ja austusega. Astuge õigel ajal tööle, valmis ja panustama. Kui ülesanded on käes, täitke need tähtajaks või enne tähtaega. Pakkuge ausat suhtlust. Kuigi isiklike asjade töökohale toomine pole kunagi hea mõte, on ausus ja avatus probleemide lahendamisel ja ülesannete täitmisel juhtimise oluline osa. Näiteks kui teil pole määratud ülesande täitmiseks tööriistu või ressursse, rääkige oma juhiga varem kui hiljem sellest, mida vajate või kuidas lahendust luua.
6
Tegelege aktiivse kuulamisega. See mitte ainult ei näita austust ja tähelepanu teiega rääkiva inimese vastu, vaid aitab teid. Allpool on toodud aktiivse kuulamise taktikad.Teabe uuesti esitamine: demonstreerib kuulamist ja annab teile ka võimaluse selgitada asju, milles te pole nii kindel. Paku peent “julgustajat”: noogutage pead. Öelge “uh huh” või “ma näen”, et julgustada vestlejat jätkama ja oma ideid edasi arendama.Andke tagasisidet: see võimaldab teil esinejaga koostööd teha ja pakutavat teavet isegi nüanssi muuta.Uurige lisateavet: küsige küsimused oluliste punktide täpsustamiseks.Kinnitamine: öelge inimesele, kellega räägite, et hindate, et ta võtab aega oma mõtete avaldamiseks. Tehke kokkuvõte: teabe oma sõnadega kokkuvõtte tegemine võimaldab teil võtta teabe isikliku omandiõiguse, õppimise suurendamine.
7
Olge eeskujuks. Eeskujud on inimesed, kellele me üles vaatame ja kes modelleerivad käitumist, mida me püü