Inimene, kes soovib saada nafta- ja gaasipuurimisrajatise meistrimeheks, alustab tavaliselt taglase meeskonnas praktikandina ja töötab sellel ametikohal. Nafta- ja gaasiettevõtetel on algtaseme tööks tavaliselt madalad nõuded, näiteks keskkooli lõputunnistus ja kehtiv juhiluba. Töökogemusega töötajad saavad töötada kõrgematel ametikohtadel, kus on rohkem palga- ja eduvõimalusi ning suurem juurdepääs hüvitistele.
Nafta- ja gaasitööstuses töötamine võib nõuda reisimist, mõnikord kaugematesse asukohtadesse, samuti avamereplatvormidel paiknemist, et sealsetele meeskondadele teenuseid pakkuda. Inimene, kes soovib saada derrickhandiks, peaks valmistuma kodust kaugele reisimiseks ja mõnel juhul piiratuks kontaktiks sõprade ja perega. Töö nõuab ka kõrget füüsilist vormi ja taluvust karmide tingimuste, nagu äärmuslik kuumus, suhtes.
Nafta- ja gaasiettevõtted loetlevad regulaarselt oma tööpakkumisi. Inimene, kes kavatseb saada ametnikuks, võib otsida tööpakkumisi ja kandideerida vabadele algtaseme ametikohtadele. Ettevõte viib tavaliselt läbi intervjuu, et teha kindlaks, kas taotleja sobib, ja võib nõuda tõendeid tööks füüsilise sobivuse kohta. Kui taotleja ettevõttele meeldib, võib ta tööpakkumist pikendada. Ülesanded võivad erineda ja mõnel juhul võivad taotlejad taotleda tööülesandeid konkreetsetes valdkondades.
Algtaseme töötaja või praktikandina tööl õppides on oluline pöörata tähelepanu juhendajatele, eriti ohutusküsimuste arutamisel. Kui inimesed omandavad rohkem kogemusi, saavad nad võtta keerukamaid ülesandeid. Lõpuks saab nad määrata valvama ja lõpuks võtta üle kohustused Derrickhandi positsioonil. Pärast seda, kui kellestki on saanud puurimees, hõlmab see töö puuri abistamist puurimisvedelike ja puuriga seotud liinide juhtimisel.
Inimesel, kes soovib saada karistajaks, võib olla kasulik enne töö otsimist või algtaseme töötaja koolitusel omandada ohutustunnistused. Need võivad hõlmata turvarakmete koolitust, kõrgetasemelist töötamist, esmaabi ning nafta- ja gaasiavariide käsitlemist. Need kvalifikatsioonid võivad muuta tööle kandideerija atraktiivsemaks ja on abiks, kui inimesed soovivad edutamist. Eelistatakse rohkem väljaõppe saanud inimesi, eriti kui koolitus näitab, et nafta- ja gaasitöötajad on pühendunud ohutusalase koolituse jätkamisele, et töötada võimalikult ohutult ja tõhusalt.