Kui see peab olema teie, saate vähemalt muuta protsessi võimalikult lohutavaks. Olenemata sellest, kas olete saanud lähedaseks kellegagi, kellega koos töötate, või toonud oma ettevõttesse vana sõbra, lugege neid juhiseid, et õppida vahet tegema oma kohustustel sõbrana ja tööandjana, tunda oma sõbrale kaasa ja protsess kiire ja valutu.
1
Tehke see võimalikult lühikeseks. Andke endale lühike ajavahemik vestluse pidamiseks “tööandja režiimis” ja pakkuge end varsti pärast seda “sõbrarežiimi”. Kui teie sõber soovib asjadest rääkida pärast seda, kui ta on saanud võimaluse maha jahtuda ja olukorra üle järele mõelda, siis tehke end kättesaadavaks, et pärast tööd juua või suupiste süüa ja rohkem rääkida, kuid vestlus on lühike. kui võimalik.Isoleerige oma roll tööandjana oma sõbra rollist. Olge ülemus, mitte sõber, kui ütlete oma sõbrale, et tema töökoht on lõpetatud. See on oluline nii teie enesetunde kui ka selle jaoks, kuidas teie sõber tegevust tajub.
2
Lõika tagaajamine. Olge otsekohene otsuse suhtes lasta tal minna. Põõsa löömine või huumori kasutamine ei muuda lööki tõenäoliselt pehmemaks ja võib tegelikult jätta vale mulje, et asju saab ümber pöörata, et ta võiks jääda. Sellise ebakindluse tekitamine on ebasõbralik ja võib lõppkokkuvõttes teie sõprust veelgi kahjustada.
3
Selgitage, et hindate oma sõprust. Tehke selgeks, et sõprus on omaette teema ja teie või ettevõte maksate töötulemuste eest, mida pole täidetud. Töö on puhtalt majanduslik küsimus. Pehmendage seda reaalsust, selgitades, et teie tööalane olukord ei sega teie sotsiaalseid suhteid ja kinnitage talle, et teie kooliväline sõprus jääb samale alusele nagu alati.
4
Toetage oma sõpra lõpetamise protsessis. Selgitage lahkumishüvitist, aidake tal oma asju teisaldada, hoidke turvamees teda häirimast ja tehke kõik muud väikesed headused, mida soovite, et teie ülemus sellises olukorras teie heaks teeks. Pakkuge seda, mida te teete. saab aidata oma sõbral mujal tööd leida. Kaaluge oma sõbrarolli osana suurepärase soovituse pakkumist ja aitamaks teda kaaskirjade ja CV uuendamise kaudu. Otsige enne vestlust tööpakkumisi, et midagi muud eelnevalt paika panna.
5
Oodake veidi, enne kui võtate sõbraga ühendust. Teie sõber võib saada haiget ja ärritunud ning teda telefonikõnedega häirida, et jätkata teie tavapärast jalgpallivaatamisrutiini, võib asja hullemaks muuta. Tehke end kättesaadavaks, kuid tehke seda oma sõbra tingimustel. Saatke sõbrale sõnum, et anda talle teada, et hakkate jalgpalli vaatama ja oleks hea meel seltskonna üle, kuid las see on tema otsus. Vältige nende süüdistamist suhtlemises.
6
Oodake oma sõbra reaktsiooni. Sõltumata sellest, kes vallandab, tunneb teie sõber tõenäoliselt töö kaotamise pärast haiget ja piinlikkust ning võib vihast midagi öelda kõigile, kes kuulavad. Asjaolu teeb aga ilmselgelt keerulisemaks asjaolu, et vallandab sõber. Kui te ei taha sõprust kaotada, peate minema protsessi, mõistma, et teie sõber võib teid süüdistada, ja valmistuma selle vastusega toime tulema. Kujutage ette, mis on halvim või haavavam asi, mida teie sõber võib vihasena teile visata. Oletage, et seda öeldakse ja ärge võtke seda isiklikult.
7
Planeerige, mida ütlete. Kaaluge stsenaariumi kirjutamist ja selle päheõppimist. Pea kinni skriptist. Ärge kasutage vastasseisu sõnade pärast võitlemiseks. Kirjeldage tegevussuund nii lühidalt ja ausalt kui võimalik. Peate juhtumit paika panema samamoodi nagu iga teine töötaja. Kui ülemus käskis teil sõber vallandada, võite vastutuse edasi anda. Esitage võimalikult ausalt vallandamise põhjused ja avaldage oma sõbrale kaastunnet. Isegi kui nõustute oma ülemuse põhjendusega, pole ilmselt õige aeg seda välja öelda: “See ei ole minu üleskutse. Ma soovin, et see oleks kuidagi teisiti, aga mu käed on seotud.”Kui teie sõber on teinud midagi ebaeetilist või ettevõttele kahjulik ja teie otsus on lõpetada nende töösuhe ettevõtte hüvanguks, keskenduge teistele töötajatele, kellele olete sama palju võlgu kui oma sõbrale:”Me läheme tagasi ja sa oled mu sõber, kuid ei saa niimoodi töötada. Pean mõtlema ka kõikidele oma teistele töötajatele. Kui ma neid ei kuula, võib see äri kokku kukkuda.”Kui teie sõber ei tööta või ei sobi määratud rolliga, keskenduge vestlus kui teene ja võimalus mujal edu saavutada, mitte ebaõnnestumine: “Ma tahan näha kuskil, kus olete õnnelik ja teie andeid saab kasutada nii, nagu nad väärivad kasutamist. Mul on kahju, et see koht ei saa olla siin.”
8
Proovige mõelda sellest kui võimalusest lohutada, mitte kui koormat. Vähemalt ei pea su sõpra vallandama mõni jõmm, kes tema tunnetest ei hooli. Lähene ülesandele kui kahetsusväärsele võimalusele kasutada oma teadmisi sõbra kohta, et muuta lõpetamise protsess võimalikult sujuvaks ja valutuks.
9
Koostage toimivuse parandamise plaan. Kui on võimalik anda oma sõbrale veel üks võimalus, looge talle konkreetne ajaraam jõudluse parandamiseks, juhendades või treenides neid konkreetsete eesmärkide saavutamiseks. Planeerige iganädalased koosolekud, et arutada olukorra parandamist. Tehke selgeks, et teie sõbra töökoht lõpetatakse, kui uusi eesmärke ei saavutata arutatud aja jooksul. Kui seda ei juhtu, viige lõpetamine läbi, teades, et andsite neile võimalikult palju võimalust. Dokumenteerige oma arutelu ja hoidke seda aruannet koos oma töötajate dokumentidega. Võimalik, et peate käsitlema vastuväiteid, viidates oma eelmiste vestluste dokumentatsioonile, nii et hoidke head arvestust.
10
Muutke oma sõbra ametinimetust või ametikirjeldust. Kui see on teie võimuses, võite kaaluda oma sõbra töö ümberkorraldamist, et oma sõpra sisuliselt alandada, või anda talle võimalus töölt lahkudes oma nägu päästa. Peate pidama sarnase vestluse, andes neile teada, et nende töötulemused ei ole tasemel, kuid hindate nende sõprust ja soovite pakkuda neile seda võimalust vähemate kohustustega töökohal. Korraldage töökoht nii, et teie sõber oleks Uus positsioon võib nõrkusi vähendada, muutes selle kasulikuks. Teie sõber kas lahkub ettevõttest rohelisematele karjamaadele või jääb positsioonile, kus on võimalus edu saavutamiseks. Teise võimalusena kaaluge edutamist või üleviimist. Kuigi seda võib pidada vastutuse ülekandmiseks, saate oma sõbrast lahti saada ilma teda otsekohe vallandamata, saate vältida koledat vastasseisu. Kui saate oma sõbrale sarnases ettevõttes uue töökoha, olete mõlemad oma probleemid lahendanud.
11
Las keegi teine teeb. Võib juhtuda, et teie sõbra vallandamisega on seotud liiga suur huvide konflikt. Sel juhul pidage nõu oma ettevõtte juhendaja, alluva või personaliosakonnaga, et kavandada muu tegevussuund.