Tööl veider käitumine võib… teie töökaaslased veidraks ajada. Üks osa probleemist on aga teada, millal käitumist teiste inimeste standardite järgi veidraks peetakse. See ei pruugi alati ilmne olla või te ei pruugi sellest lihtsalt hoolida, kuid kuna te seda loete, siis eeldatakse, et hoolite piisavalt, et soovite vähemalt osa ajast veidrusi vältida.
1
Määratlege, mis on imelik. See sõltub sellest, kes te olete, ja peamiselt sellest, kuidas teised teie ümber veidrusi tajuvad. Pidage meeles, et iga töökoht on erinev ja kontekst on väga oluline selle osas, kas käitumist ja tegevust peetakse imelikuks või mitte. Töökohal võivad veidrused hõlmata ühte või mis tahes kombinatsiooni järgmistest: riietumine erksatesse värvidesse või väljakutsuvalt, ebapiisavalt, üle võlli või liiga juhuslikult. Tööruumi kaunistamine liiga isikliku asjadega, näiteks paljude asjadega. beebi- või lemmikloomafotod, kodus valmistatud käsitööesemete riputamine, punk-rock plakatite riputamine kõikjale, kabiinis pühamuks muutmine jne. Kogu aeg liiga valju rääkimine, soov töökaaslastele terve päeva nalju rääkida, inimestele silma pilgutamine, inimeste segamine tähtajal, et rääkida neile pikki lugusid jne. Haisvate lõunasöökide tööle toomine ja töökoha köögis soojendamine, seejärel laua taga söömine, samal ajal kui teised veel pingutavad. Lemmiklooma tööle toomine, kui seda ei ole Tooge oma lemmikloom tööle päevale. Nõudev jalgratta kabiinis jätmist, kui töökoha allkorrusel on jalgrattahoidmisala. Keeldumine ühinemast teistega töökoha hommiku- või pärastlõunateed, jõulupidusid jms. raha kogumine töökohal toimuvate sündmuste ja töökaaslaste isiklike sündmuste jaoks (nagu sünd, pensionile jäämine, lahkumine jne).Tööle tulemine on ilmselgelt haige. Mitte ainult imelik, vaid ka väga ebaõiglane teiste suhtes, kes sellest kinni võivad jääda. Jääte tahtlikult kõigist teistest hilisemaks, kuigi te ei tee tegelikult midagi produktiivset. Sisestage oma määratlused, mõisted ja ideed [siia].
2
Mõista, et see ei puuduta täpselt sind. See puudutab töökoha harmooniat, vastavust ja sujuvat toimimist. Kõik erinev, kõik, mis häirib status quo’d, võib ähvardada murda traditsioone ja harjumusi, mis hoiavad süsteeme ja standardeid koos nii, et inimesed ei peaks tehtavate ülesannete peale liiga palju mõtlema. See ei tähenda, et teie töökaaslased ei mõtleks – nad kindlasti mõtlevad – see tähendab lihtsalt seda, et juba paigas olevad süsteemid kipuvad olema asjad, millega teie töökaaslased on abielus ja mida on lihtsam edasi kasutada kui on häirinud. Nad tunnevad oma tööd hästi, isegi väljastpoolt, ja kui nad tunnevad, et imelik käitumine võib neid aeglustada või kinni hoida, on see nende jaoks proovilepanev.
3
Kaaluge oma töökohta. Mõned töökohad julgustavad aktiivselt “olema sina ise”, veidrused ja kõik. Selle põhjuseks on asjaolu, et need töökohad hindavad omapäraseid ja tõenäoliselt väga loomingulisi ja liberaalseid ruume. Teisest küljest ei ole enamik töökohti päris nii liberaalsed ja paljud on loomult lausa konservatiivsed ja ootavad, et töötajad järgiksid joont. See hõlmab konservatiivsete või pehmemate riiete kandmist, liigset tööruumi isikupärastamise vältimist ja olemasolevate süsteemide proovile panemist. Kui teie töökoha stiil on selline, võib veider käitumine teile halvasti sobivana tunduda ja võib kahjustada teie edutamisvõimalusi või isegi maksta teile töökoha.
4
Mõõtke enda ümber olevate töökaaslaste toon. Kas neile meeldib aeg-ajalt hea naerda või on nad alati pea maas ja keskendunud täielikult ülesannetele, mille eest nad vastutavad? Teie esimene vihje, et veidralt käitumine on kohatu, on näha, kuidas kolleegid reageerivad, kui te teatud viisil käitute. Võtke kinni nende esialgsetest reaktsioonidest ja otsustage seda käitumist tööl mitte korrata. Pange tähele, kui kaastöötajad näivad olevat kannatamatud, nördinud, vaevu taluvad käitumist või ignoreerivad teid. Olge tähelepanelik, kui töökaaslane teile käitumisest avameelselt räägib. Olge Olge tähelepanelik, et töökaaslaste silmad säravad, kui räägite neile sel nädalal neljakümne kaheksandat korda kassipojast Mittens.Lugege teile saadetud e-kirjade pahameelt töökaaslastele naljade pideva edastamise kohta ja pange tähele, et lõpetada.
5
Vähendage oma garderoobi tooni. Muidugi võite armastada erksaid värve, flirtivaid kumerusi, lipsuvaba välimust või leopardimustreid, kuid kui need ei sobi teie töökohale kõige paremini, märgitakse need teile “veidriks”. Pange tähele, mida teie töökaaslased kannavad – see loob stseeni kõigile teistele. Langevad ritta. Võite kanda oma lõbusaid riideid ka väljaspool tööd. See ei tähenda täielikku vastavust. Kui kõigil on seljas must ülikond, võib selle elavdamiseks siiski kanda eredat lipsu või salli.
6
Ära ole sina ise, kui iseendaks olemine tähendab teiste silmis “veider olemist”. Üks kõige vähem kasulikke nõuandeid on “ole sina ise”, olenemata olukorrast. Selle tulemusena on langenud paljud autoriteeti austavad, sügavalt loovad või rõõmsalt säravad inimesed, kes usuvad täielikult, et olenemata olukorrast tuleb olla iseendale truu. Selle suhtumise probleem on see, et on palju kohti, kus on lihtsalt parem olla see, mida teilt oodatakse, kui lasta oma tõelisel minal stiilselt aega veeta. Konservatiivne või jooksev töökoht on koht, kus on parem lihtsalt professionaalselt tegutseda ja julge mask ette panna. Saate olla sina ise kõikjal mujal, kuid kui teie sissetulek sellest sõltub, olge see, kes peate olema, et raha panka saada. Tuletage endale meelde, et see kõik on selleks, et olla väljaspool tööaega sina ise. Muutke oma ekstsentrilisust vähemaks ja hoidke suhted töökaaslastega ametlikud. See ei pea muidugi kehtima suhete kohta teiste veidrate kontoritöötajatega. Kuid hoidke neid suhtlusi vaheajal, mitte tööajal.
7
Vähendage lauakeskkonda. Oma telgi toomine kontorisse uinakuajaks on tavaliselt pahaks pandud. Samamoodi taunitakse death metal bändide plakateid. Oma perele ja lemmikloomadele kummarduse loomist, kattes kabiini seinad ülalt alla fotodega, peetakse ebatavaliseks. Klammerdajad, paber, pastakad ja sülearvuti on selles valdkonnas vastuvõetavamad.
8
Püüdke end iga kord, kui unistate või aknast välja vaatate. Kuigi reklaamiagentuurid ja Silicon Valley idufirmad võivad kosmosesse vahtivat mõtlejat aktiivselt väärtustada, eelistavad enamik töökohti näha teid alaspidi peaga, kritseldamas, trükkimas, ümber korraldamas, ümber vormindamas, helistades, e-kirjades, olles aktiivselt töös. Enamik kontoreid ei pühenda aega unistamiseks, lagede vahtimiseks ja uskumiseks. Hoidke seda õhtuti ja nädalavahetustel väljaspool kontorit.
9
Hoidke oma ebatavalisemad iseloomujooned, võimed ja harjumused endale. Teie sõbrad saavad sellest aru, teie pere on selle juba omaks võtnud. Aga teie töökaaslased? Need on täiesti teine jutt ja võivad selle ühe veidruse lihtsalt liiga kaugele leida ja võivad olla sunnitud seda teie kahjuks kasutama. Kui teil on õnne omada mõningaid loodusoskusi, on ilmselt parim, kui te ei jaga seda oma töötajate koosolekul kõigiga. Eriti kui su ülemus on üks tavalistest.
10
Vältige katset muuta töökoht kooliks. Nii palju kui lõputu rutiin, preisi rangus ja lõputud tähtajad viitavad teile koolile, ei kuulu kooli naljatamine, vahelejätmine ja koolist kõrvalejäämine kindlasti töökoha juurde. Lisaks ei taha teie tavalised töökaaslased teiega salakeelt leppida ega tahagi kunagi. Selleks on veebisaidid ja töökohavälised sõbrad. Vältige mässu õhutamist – teie töökaaslased arvavad kõigepealt, et nende hüpoteek, auto ja seejärel kooliraha. Muutused on mõeldud muudatuste tekitajatele ja neid tuleb juurutada ettevaatlikult ja aja jooksul. Kui segate potti liiga palju, võite end tülitekitajana tähelepanelikult jälgida.
11
Tule tööle oma hügieeni eest hoolitsedes. Töökaaslased väärivad üksteise puhtust. Nagu koolilapsed ütlevad, “kandke deodoranti”. Ja tehke oma isikliku hügieeni asju kodus või tööl vannitoas. Lõppude lõpuks ei taha keegi vaadata, kuidas sa tööl varbaküüsi lõikad.
12
Tehke plaane oma muudatuste tegemiseks. Kui see kõik on tundunud pisut, võib-olla pisut kavalana, mõistke, et vähesed töökohad julgustavad isiklikku väljendust. Seetõttu asutavad inimesed oma ettevõtteid, hakkavad ettevõtjateks või otsivad üles töökohti, mis edendavad ja tähistavad loovust, unikaalsust ja mis tahes “veidruse” varjundit. Kui tunnete, et teie töökoht tõesti lämmatab inimest, kelle jaoks eelistaksite olla 9–5 ja mis tahes muu tund, mille olete tööle pühendanud, siis võib-olla on aeg leida alternatiivne marsruut ja leida see koht, mis võimaldab teil tõeliselt olla. … ise.