Tööl tekkiva kliki märkamine pole kunagi lõbus, olenemata sellest, kas olete kaastöötaja või juht. Kuigi tööl sõprussuhete loomine pole halb, on teiste välistamine nende erinevate veendumuste või isiksuste tõttu. Kui olete oma töökohal märganud klikke, tehke kõik endast oleneva, et neid vältida või tugeva juhtimisega ennetada nende teket.
1
Avastage halb klikk, otsides eksklusiivsust. Väikesed inimrühmad, kes koos aega veedavad, ei ole alati halb, kuid kui teie töökaaslased teevad teiste üle nalja, räägivad inimestest või veedavad koos aega ilma kedagi teist kaasamata, ei loo nad tõenäoliselt suurepärast keskkonda. Hoidke nendel klikkidel oma töökohal silm peal.
2
Hoidke klikkidest distantsi. Kui saate seda vältida, ärge liituge oma töökoha klikiga. See võib olla raske, kui teete tihedat koostööd väikese grupiga inimestega, kuid saate distantsi hoida, jäädes sõbralikuks, saamata nendega eksklusiivseks sõbraks. Kui moodustuvad klikid, eelneb klikkide maine üksikute inimeste mainele. Kui uued inimesed sinust kuulevad, kuulevad nad kliki tegudest, mitte sinust kui inimesest.
3
Suhelge tööajal erinevate inimestega. Kui teile meeldivad erinevad inimesed erinevatest klikkidest, kutsuge need inimesed endaga lõunale või kohvile. Püüdke oma sõprussuhteid mitmekesistada ja ärge rääkige inimestega, kes on kõik ühes klikis. Kui teil palutakse mõne klikiga aega veeta, on hea nõustuda. Lihtsalt olge avatud ka teiste inimestega koosolemisele, et te ei jätaks oma sõprussuhteid eksklusiivseks.
4
Eelistage oma töötulemusi töökaaslastega suhtlemise asemel. Püüdke end klikkidest mitte hirmutada. Kui sa teatud kliki liikmetele ei meeldi, võib tööle minna hirmutav ja kergelt ähvardav tunne. Keskendu oma töö hästi tegemisele ja püüa mitte pöörata tähelepanu neile, kellele sa ei pruugi meeldida.
5
Vältige teiste kontoriliikmete kohta lobisemist. Otsige ka muid asju, millest oma töökaaslastega rääkida peale inimeste, kellega koos töötate, nagu jooksvad sündmused, sport või popkultuur. Kui teil on kontoris kellegagi kaebusi või probleeme, proovige sellest teiste inimeste asemel otse temaga rääkida. Mõelge, mida tunneksite, kui avastaksite, et teie töökaaslased räägivad teist halvasti.
6
Säilitage oma isiklikke sõprussuhteid väljaspool tööd. Kuigi sidemed töökohal on olulised, proovige aega veeta ka oma sõpradega, kellega te ei tööta. See aitab teil sõpruses vähem loota oma töökaaslastele.
7
Vajadusel otsige juhiseid juhilt või mentorilt. Kui teie tööl olevate klikkidega on liiga raske toime tulla, proovige kelleltki oma valdkonnas nõu küsida, näiteks juhilt või vanemalt töökaaslaselt. Vältige konkreetsete nimede mainimist, et ei jääks mulje, nagu räägiksite seda oma töökaaslastele. Öelge midagi sellist: “Olete selles valdkonnas olnud pikka aega ja ma mõtlesin, kas olete kunagi varem klikkidega kokku puutunud. Kas teil on mulle nõu anda?â€
8
Leidke teine töökoht, kui teie töö muutub vaenulikuks. Kui teie töökoha klikid hakkavad teie kallale minema või teie töö tegemine muutub keeruliseks, kaaluge rangema juhtimise või erineva tööstiiliga töökoha otsimist. Ehkki enne tööle asumist võib olla raske öelda, kus klikke asuvad, võite enne alustamist oma potentsiaalselt tööandjalt küsida töökeskkonna kohta, et seda tunnetada. Küsige midagi sellist: “Minu vanal töökohal võtsid inimesed oma töö ära. sõprussuhteid päris tõsiselt ja see hakkas nende tööd mõjutama. Millised on töökaaslaste suhted siinkandis?â€
9
Öelge oma töötajatele, et eeldate, et nad oleksid kaasavad. Näidake oma töötajaid eeskujuks ja öelge neile, et eeldate, et kõik tunnevad end oma töökohal kaasatuna ja teretulnud. Tehke selgeks, et kui näete kedagi tahtlikult välja jäetud, on sellel tagajärjed. Veenduge, et olete ka kaasav, et teie töötajad järgiksid teie jälgedes.
10
Kuulake oma töötaja kommentaare. Paluge inimestega ükshaaval kohtuda ja kuulata loo nende poolt. Kui nad on need, keda tõrjutakse, küsige neilt, kuidas nad võiksid end rohkem kaasatuna tunda. Kui nemad moodustavad klikke, küsige neilt, miks nad pidasid vajalikuks moodustada töökohas eraldi rühmad. Püüdke neil koosolekutel mitte kedagi milleski süüdistada. Selle asemel olge avatud ja võtke kõike, mida öeldakse.
11
Muutke oma töötajate istekohti igal nädalal. Kui saate, laske oma töötajatel vähemalt kord nädalas uute inimeste kõrval istuda, et mitmekesistada, kellega nad räägivad ja kellega sidemeid luua. See võimaldab neil luua töösuhteid inimestega, kellega neil võib-olla pole olnud võimalust varem rääkida. Kui teie kontoril pole avatud põrandaplaani, võib see olla keeruline. Siiski saate korraldada koosolekuid, kus kõik istuvad väikese mitmekesistamise eesmärgil kellegi kõrval, kes pole nende osakonnas.
12
Tooge oma töötajad ühise eesmärgi nimel kokku. Heitke pilk oma ettevõtte põhiväärtustele, et leida ühise eesmärgi idee. Näiteks kui teie töökoht väärtustab kogukonnale tagasi andmist, korraldage päev, mil teie ja teie töötajad saaksid toidupangas vabatahtlikuna osaleda. Ühise eesmärgi saavutamine paneb inimesed tundma rohkem seotust.
13
Näidake üles tunnustust igale oma töötajale. Sageli kiidetakse ainult superstaari töötajaid, kes teenivad kõige rohkem raha või ületavad oma kvoodi. Püüdke pöörata tähelepanu neile, kes on pikka aega stabiilselt pingutanud ja võivad olla tagaplaanile vajunud. Eraldage need töötajad välja ja kiidake neid ka nende raske töö eest. Tunn, et neid väärtustatakse, väärtustab töötajaid oma tööd rohkem ja võib isegi rohkem pingutada.
14
Loo võimalusi kaasamiseks. Korraldage lõunasööke või pärast tööaega üritust, kuhu kõik on oodatud. Ärge muutke seda kohustuslikuks, vaid veenduge, et teie töötajad teaksid, et kõik on teretulnud, mitte ainult rühmitused. Proovige neid võimalusi luua kord kuus, et inimesed saaksid oma ajakavasid nende järgi korraldada.