Kui proovite saada oma praegusest rollist juhtivale ametikohale, on palju viise, kuidas näidata oma juhendajatele, et olete selle töö jaoks õige. Oluline on püsida oma praeguse töökoormusega kursis ning püüda ületada seda, mida teilt nõutakse. Harjutage oma töökaaslastega tõhusat suhtlemist ja võtke võimalusel endale rohkem juhtivaid rolle. Näidates oma ülemustele oma suurepärast tööeetikat, peavad nad teid palju tõenäolisemalt juhi rolliks.
1
Püsige organiseeritult ja oma töökoormusega kursis. Kuigi on oluline mõelda ja planeerida tulevikku, on teie praegune töö esikohal. Kui hakkate oma praeguses töökohas lõdvestuma, pange suurem osa oma energiast oma praeguses rollis suurepärase töö tegemiseks, teie ülemused ei arva, et olete juhirolliks valmis. Kasutage kalendrit, et jälgida tähtsad koosolekud, sündmused ja muud kuupäevad. Kui teil on kontor, proovige hoida oma tööruum korras, et näidata, et olete organiseeritud.
2
Ole probleemide lahendaja. Juht peab lahendama probleeme, olgu need siis tootega seotud probleemid, kliendiga seotud probleemid või isegi töökaaslastevahelised probleemid. Kui on probleem, millele pole reageeritud, proovige olla inimene, kes selle parandab. Andke ülevaade probleemidele, millega ettevõte võib tegeleda, lahendusi leida, näidates oma kriitilise mõtlemise oskusi. Näiteks kui ettevõttel on probleeme raha leidmisega, võite aidata mõelda loovatele rahateenimisviisidele.
3
Minge kaugemale sellest, mida teilt oodatakse. Selle asemel, et teha lihtsalt miinimumi, proovige astuda täiendav samm ja andke oma tööle tõesti 110%. See võib hõlmata töökaaslase abistamiseks hiljaks jäämist või kasuliku ülesande sooritamist, mida teilt ei nõuta. Proovige olla ennetav ja vältige ootamist, et teile öeldakse, mida teha.
4
Olge vabatahtlik juhtrollide jaoks, kui need tekivad. Need võivad olla juhirollid, nagu eelseisva ärireisi planeerimine, esitluse juhtimine või uue projekti eest vastutamine. Kui näete võimalust näidata oma juhtimisoskusi, proovige sellest kinni haarata ja andke endast parim. Need ei pea olema suured juhirollid. astu õiges suunas.
5
Näidake, mida olete töösse panustanud. See on teie aeg rääkida sellest, mille kallal olete töötanud, mida olete meeskonda panustanud, ja mis tahes suurematest projektidest või otsustest, mille eest olete vastutanud. Kohtuge juhendajaga, et rääkida kõigest, mida olete tööle andnud, tuues vajadusel näiteid ja numbreid. Enne kohtumist koostage nimekiri kõigest, mida olete oma ametinimetuse raames saavutanud, pannes rõhku eriprojektidele või muudele ülesannetele see oli teie vastutus. Proovige pidada logi kõigist oma saavutustest, kui need juhtuvad, et te ei unustaks neid.
6
Rääkige juhtivatel kohtadel olevate inimestega, et näha, milliseid oskusi vajate. Saatke oma praegusele juhile professionaalne e-kiri ja küsige, kas ta saab teiega mõneks minutiks maha istuda, et oma tööst rääkida. Kohtumise ajal küsige neilt, millised oskused on nende arvates töö jaoks kõige olulisemad ja millised on nõuanded juhi staatuse saavutamiseks. See annab teile aimu, mille kallal töötada või millistes valdkondades olete juba silma paistnud. Ülemusega vesteldes proovige olulised oskused kirja panna, et saaksite hiljem soovi korral nimekirjale viidata.
7
Küsige tagasisidet oma praeguse töötulemuste kohta. See mitte ainult ei näita, et võtate oma tööd tõsiselt ja soovite end parandada, vaid saate ka tagasisidet võtta ja teha vajalikke muudatusi. Küsige oma juhendajalt näpunäiteid selle kohta, kuidas saaksite end paremaks muuta, või mis tahes muud professionaalset tagasisidet, mida ta võib pakkuda. Proovige selleks kokkusaamine kokku leppida, see ei pea olema üliformaalne, kuid parem on neilt mitte möödaminnes küsida. et neil oleks aega mõelda ja vastata.
8
Öelge õigetele inimestele, et olete huvitatud juhirollist. Kui keegi ei tea, et olete huvitatud juhiks saamisest, ei pruugi nad teist seda rolli mõelda. Andke mõjukatele inimestele teada, et olete huvitatud, olgu selleks personalitöötaja, teie ülemus või ettevõtte juht. Näiteks võite öelda ülemusele: “Olen kuulnud, et loodate kedagi juhiks ülendada. varsti ja mulle meeldiks, kui mind selle töö jaoks kaalutaks.”
9
Suhtle oma meeskonnaga tugevalt ja tõhusalt. Näidake, et olete suurepärane suhtleja, vastates kõikidele teie meilidele ja telefonikõnedele 24 tunni jooksul ning võttes aega, et kuulata inimesi, kes teiega rääkima tulevad. Püüdke hoida oma töökaaslasi ja ülemust mis tahes olulise teabega kursis, et kõik oleksid samal lehel. Näiteks proovige mõne tunni jooksul kõik oma telefonikõned tagasi saata. Andke oma töökaaslastele ja ülemustele teada, mida te uuesti tööd teha, hoida neid kursis mis tahes probleemide või õnnestumistega. Tõhus suhtlemine tähendab ka avatud olemist teiste inimeste ideedele ja ettepanekutele.
10
Säilitage oma kolleegidega positiivseid suhteid. See ei tähenda, et kõik kontoris või töökohas töötajad peaksid teid armastama, kuid soovite, et teie töökaaslased teid austaksid. Looge oma töökaaslastega suhe, mis põhineb aususele, professionaalsusele ja austusele, et näidata, et töötate teistega hästi.Rääkige oma töökaaslastega viisakalt ning austage teiste inimeste ruumi ja aega.Näidake, et hoolite oma töökaaslastest kui inimestest, küsides neilt küsimusi oma hobide või perekonna kohta.
11
Hakka mentoriks kogu kontoris. Proovige saada selleks inimeseks, kelle juurde inimesed küsimuste korral pöörduvad. Suurepärane viis selleks on vabatahtlikult uute töötajate koolitamine. Juhendate neid töö läbi ja lõhki ning olete see inimene, kelle juurde nad pöörduvad, kui nad abi või nõu vajavad. Kui te ei saa uusi töötajaid koolitada, võite saada lihtsalt teistele mentoriks. olles oma töökaaslastele abiks. Andke juhendajale teada, et olete huvitatud uute töötajate koolitamisest.