Tehnoloogiajuht (CTO) on ettevõtte juhtkonna liige, kes vastutab tehnoloogiate ja strateegiate arendamise ja haldamise eest, mis viivad ettevõtte välise kasvuni. CTO-sid võib nüüd leida paljudes erinevates tehnoloogiapõhistes tööstusharudes. Tehnikadirektoriks saamine on keeruline protsess, mis nõuab aastatepikkust koolitust ja kogemusi. Olles aga paremini mõistnud, mida on vaja CTO-ks saamiseks ja olulisi oskusi, mida peate arendama, võite alustada tööd oma unistuste CTO-töö poole!
1
Teenige bakalaureusekraad vastavas STEM-valdkonnas. Sõltuvalt ettevõtte tüübist, kus soovite töötada, vajate nelja-aastast bakalaureuse kraadi sellises valdkonnas nagu arvutiteadus, tarkvaratehnika, arvutitehnika või elektrotehnika. Kui olete huvitatud töötamisest tervisega seotud tehnoloogiaettevõttes, võite kaaluda biotehnoloogia kraadi omandamist. Mõned tehnikajuhid on õppinud matemaatikat kolledžis. Tugeva tehnilise mainega insenerikoolis või ülikoolis kraadi saamine eristab teid teistest kandidaatidest. Massachusettsi Tehnoloogiainstituut, Stanfordi Ülikool, California-Berkley Ülikool ja Georgia Tehnoloogiainstituut kuuluvad tavaliselt parimate insenerikoolide hulka.
2
Lõpetage magistrikraad. Kraadi omandamine näitab, et teil on täiustatud koolitus ja oskused ning visadus ja keskendumisvõime. Pole saladus, et otsustada, millist tüüpi kõrgharidust peaksite omandama. Mõnel CTO-l on magistri- või doktorikraad STEM-valdkondades. Kuna CTO-ks olemine nõuab põhjalikku arusaamist äritegevuse kõigist aspektidest, otsustavad paljud edukad CTO-d omandada magistrikraadi ärijuhtimises (MBA). Tehnilise juhina peate olema kindel rahanduses, raamatupidamises ja juhtimises ning MBA võib aidata teil neid oskusi arendada. Pidage meeles, et kõrgharidus ei ole CTO-ks saamiseks vajalik nõue. Mõnel juhul võib kraadiõppe asendada paljude aastatepikkune kogemus ja edu töökohal.
3
Oma asjatundlikkuse tõendamiseks hankige asjakohased tehnilised sertifikaadid. Lisaks bakalaureuse- ja magistrikraadile võivad tehnilised sertifikaadid tööandjatele näidata, et olete omandanud konkreetsed tehnilised oskused. Sertifikaatide tüüp, mida peaksite otsima, sõltub teie konkreetsest fookusvaldkonnast. Küsige teistelt selle valdkonna töötajatelt, kas tehniline sertifikaat erinevates programmeerimiskeeltes, infoturve või süsteemide projekteerimine võib olla kõige kasulikum. Tehnilised sertifikaadid hõlmavad sageli tundide võtmist ja eksami sooritamist, et tõestada oma oskust. Enamik sertifitseerimiskursuseid on tasulised, kuid enne registreerumist kontrollige oma praegusest ettevõttest, kas kulud saab katta professionaalse arengukava kaudu. Enne kui hakkate sertifikaate välja andma, pidage meeles, et ainult tehnilised sertifikaadid aitavad ei anna teile uut tööd või edutamist. Tõenäoliselt pööravad tööandjad rohkem tähelepanu sellele, kuidas te oma oskusi töökohal taotlete ja kohandate, mitte tunnistust endale.
4
Hankige mitmekülgne kogemus tööstuses. Keskmine CTO on töötanud keskmiselt 4 erinevas ettevõttes ja olnud CTO tasemele jõudmise ajaks keskmiselt 8 erineval ametikohal vahemikus 1 kuni 5 aastat. Mitmekülgsete kogemuste omandamine aitab teil koguda tööalaseid teadmisi, mis valmistavad teid ette tulevastele väljakutsetele reageerimiseks, kuna CTO.CTO-d peavad olema teadlikud äritegevuse erinevatest aspektidest peale tehnoloogilise arengu, nagu turundus, müük, ja rahandus. Otsige töökogemust nendes valdkondades, et muuta end atraktiivsemaks CTO kandidaadiks. Tehnikadirektorid juhendavad suuri inimrühmi. Otsige kindlasti juhtimis- või järelevalvekogemust. Mitmes erinevas ettevõttes töötamine annab teile ka aimu, kuidas erinevad ettevõtete struktuurid ja lähenemisviisid mõjutavad tehnoloogilist arengut ja kasvu. See kogemus aitab teil CTO-na luua oma visiooni ettevõtte edust.
5
Alustage väiksemast ettevõttest, et saada kiiremini CTO-ks. Keskmiselt kulub pärast kõrgkooli lõpetamist 24 aastat tööd, et saada CTOks. CTO on kõrgel juhtival kohal ja nõuab aastatepikkust rasket tööd ja kogemusi. Üks viis kiirendada oma teed CTO tasemele on aga alustada väiksemast ettevõttest, näiteks idufirmast. See võib olla suurepärane viis, kuidas esialgu jalg ukse vahele saada ja väärtuslikke kogemusi omandada. Seda saab kasutada hüppelauana suures ettevõttes CTO ametikohale jõudmisel.
6
Looge strateegilisi ärisidemeid tugeva professionaalse võrgustiku arendamiseks. Inseneride, tehnoloogiaspetsialistide ja juhtidega kohtumine karjääri alguses aitab teil olla kursis praeguste suundumuste ja arengutega. Kui olete juba loonud hea sideme ja maine kellegagi, kes töötab ettevõttes, kus te kandideerite, võib teie võimalusi tööle saada. Püüdke osaleda riiklikel konverentsidel ja valdkonnapõhistel seminaridel, et kohtuda teiste spetsialistidega. Esitage esitlusi ja jagage oma ideid võimaluse korral.Inimesed ei taha töötada inimestega, kes neile ei meeldi või keda nad ei usalda. Head töösuhted paljude erinevate inimestega on teie edu jaoks CTO-na üliolulised.
7
Püsige tehnoloogilise arengu tipptasemel. Tehnoloogiajuhtidelt oodatakse loomingulist mõtlemist tehnoloogilise arengu ja selle ärirakenduste tuleviku üle. Tehnoloogiajuhina peate olema kursis viimaste teooriate ja põhiliste edusammudega sellistes valdkondades nagu arvutiteadus. Oma ettevõtte edukaks suunamiseks uutes suundades peate ette nägema, kuhu tehnoloogiatrendid liiguvad. Mitmed võtmevaldkonnad, mida praegu peetakse tipptasemel valdkondadeks, on tehisintellekt (AI), asjade Interneti (IoT) tehnoloogiad ja küberturvalisus. Lisateavet nende väljade ja nende liikumise suuna kohta.
8
Õppige juhtima koostöömeeskonda. Hea koostöö on iga eduka ettevõtte või meeskonna põhiaspekt ning CTO-na peaksite suutma oma juhtimise kaudu luua koostööl põhineva töökeskkonna. Te ei pea mitte ainult juhtima oma töötajate tööd, vaid ka inspireerima neid jagama oma visiooni ja üldisi eesmärke. Et olla hea meeskonnajuht, peate suutma tõhusalt kuulata ja konflikte lahendada. Otsige juhtimisseminare ja koolitusi, et täiustada oma oskusi motiveeriva juhina.
9
Täiustage oma suhtlemisoskusi. Tehnoloogiajuhid peavad suutma tõhusalt suhelda nii suuliselt kui ka kirjalikult. Tehnilise juhina peate suutma edastada keerulisi tehnilisi ideid turundus- ja müügidirektoritele ning suurematele ettevõtte sidusrühmadele. Seda on raske teha, kui teil pole piisavalt praktikat oma ideede sõnadesse panemiseks. Kogu teie tehnoloogiameeskonna edu sõltub tõhusast suhtlusest ja hea suhtlus võib alata teiega! Kaaluge tehniliste või äriliste kirjutamiskursuste läbimist, et saada näpunäiteid selgeks suhtlemiseks. Alustage suurte inimrühmade ees rääkimist, esitledes oma uurimistööd konverentsidel või liitumine Toastmastersi klubiga (avaliku esinemise rühmad, mida korraldatakse kogu riigis).