Värbamiskonsultandid leiavad töövõtjaid ajutiste ja juhtivate ametikohtade täitmiseks ärimaailmas. Nad teenivad raha teenides tasu, kui leitakse töövõtja, ja sageli saavad nad lisatasu, kui see töövõtja ettevõttele hästi välja tuleb. Värbamiskonsultandiks olemine tähendab müügi-, klienditeenindus- ja juhtimisoskuste tasakaalustamist. Peate olema valmis sellesse valdkonda panustama palju aega, energiat ja sõitu. On mõned viisid, kuidas saate tagada, et olete sellel positsioonil tõhus. Siit saate teada, kuidas värbamiskonsultandina edu saavutada.
1
Jääge professionaalseks. Paljud noored värbamiskonsultandid teevad vea, püüdes olla kõigi oma potentsiaalsete töövõtjatega sõbrad. Tõenäoliselt kaotate austuse ja töövõtjad, kui te ei keskendu oma parimatele äri- ja kohtumisoskustele.
2
Keskenduge oma suhtumisele. Positiivne ja realistlik suhtumine on oluline, sest tegelete suure osa oma päevast inimestega. Tule tööle motiveerituna, valmis kuulama ja keskendunult teiste motiveerimisele. Värbamiskonsultandi roll on väga sotsiaalne roll. Kui te ei taha teistega suhelda ja uutele klientidele tutvustada, ei õnnestu teil tõenäoliselt edu saavutada.
3
Oodake kõvasti tööd, eriti alguses. Vähesed uued värbamiskonsultandid saavad hakkama 40-tunnise töönädalaga. Töövõtjate ja äriklientide nimekirja väljatöötamise ajal peate kulutama tunde inimeste uurimiseks ja inimestega ühenduse võtmiseks, välja arvatud ametijuhendite koostamine, töövõtjatega küsitlemine ja kohtumiste kokkuleppimine. Kui olete koostanud hea ettevõtete ja töövõtjate nimekirja, peaksite alustama et saada uusi kliente soovituste kaudu. Kui ettevõtete ja töövõtjate soovitusi tuleb regulaarselt, saate lühendada uue ettevõtte otsimisele kuluvat aega, et keskenduda kvaliteetsete kontaktide hoidmisele.
4
Keskenduge suhete arendamisele ettevõtetega. Turundage end ettevõtetele, kus usute, et saate regulaarselt kandidaate esitada. Keskenduge potentsiaalsete klientide komplekti loomisele, teiste ettevõtete arvustuste loomisele ja oma ärikontaktide õnnelikuks hoidmisele, et need pakuksid teile püsivat positsioonide voogu, mida täita.
5
Säilitage suurepärased avatud suhtlusliinid. Peaksite olema vilunud ning helistama, intervjueerima ja e-kirju saatma. Paljud värbamiskonsultandid näevad vaeva, et leida tasakaal kontakti hoidmise, kuid mitte töövõtjate survestamise vahel. Pöörduge oma töövõtjate poole, et näha, kas nad on oma tööga rahul. Kui proovite leida tööd inimesele, kes praegu töötab, võib tema tööolukord muutuda kord nädalas või kuus. Leppige kokku kohtumise aeg, kui soovite nende vaatenurgast põhjalikumat ülevaadet saada.
6
Kasutage oma ametikohtade täitmiseks mitmeid võimalusi. Proovige ettevõtte töötajate soovitusi, suulist suhu, töökuulutusi ja oma veebisaidi loomist ametikohtade postitamiseks.
7
Viige läbi suurepärane töövõtja kontrollimise protsess. Olenemata sellest, kui hea töövõtja paberil välja näeb, peate teatud puuduste suhtes silma peal hoidma. Pöörake tähelepanu seeriatööle lahkujatele/punkritele. Vaatamata asjaolule, et kandidaadil võivad olla suured kogemused ja suurepärased intervjueerimisoskused, otsige regulaarset töökoha hüppamist. Püüdke leida lüngad tööhõives, mõjuvad põhjused ja mis tahes tööajalugu, mida nad oma CV-s ei nimeta. Pöörake alati tähelepanu asukoha- ja palgaprobleemidele. Ükskõik kui hea kandidaat ka ei tunduks, on ebatõenäoline, et töö suure pendelrändega või teises linnas hästi välja tuleb. Kuulake hoolikalt, kui küsite kandidaadilt, kus ta tööd otsib ja millist palgavahemikku nad aktsepteerivad. Kui need elemendid ei ole täidetud, on kandidaati väga raske paigutada. Uurige välja kõik põhjused, miks töövõtja eelmistest töökohtadest lahkus. Proovige julgustada neid olema ausad oma minevikus juhtunud halva vere või ebaõnnestumiste suhtes. Peaksite teadma, kas teie töövõtja ei tööta meeskonnaliikmetega hästi või sobis see lihtsalt halvasti. Hoidke silma peal, et see sobiks hästi ettevõtte kultuuriga. Küsige oma kandidaatidelt nende huvide, hobide, perekonna ja lemmikspordialade kohta. Hoides vestlust professionaalsena, peaksite suutma analüüsida, kui hästi nad ettevõtte meeskonnaga koostööd teevad.
8
Õppige koostama erakordseid ametijuhendeid. Lisage vajalikud oskused, kvalifikatsioon, kogemused, karjääritee ja haridus, samuti konkreetsed üksikasjad, nagu asukoht, palgavahemik, avamis- ja sulgemiskuupäevad ning intervjuu spetsifikatsioonid. Kunstiliselt kirjutatud ja aus ametijuhend eristab teid teistest värbajatest.
9
Õppige teistega koostööd tegema. Head suhted teiste konsultantidega toovad teid heasse olukorda. Kui leiate, et töövõtjate hulgas on vähe, paluge oma kaaskonsultandil vaadata “kaubandust”, kus nad saavad teie jaoks koha täita ja teie saate sama teha.