Töökohad võivad olla äärmiselt konkurentsivõimelised! Võib olla ahvatlev toetuda tööl silma paistmiseks sellistele trikkidele nagu toretsev riietus või naljad, kuid edutamist otsides võib see tagasilöök anda. Kui soovite, et teie ülemused tööl märkaksid, on parim viis silma paista oma töökohaga kohaneda, teha kvaliteetset tööd ja olla hea kolleeg.
1
Harjutage head hügieeni. Sa ei taha, et sind märgatakse, sest lõhnad tugevalt või kannad pesemata riideid. Veenduge, et tulete tööle puhta ja hoolitsetud kujul – see võib oluliselt muuta! Ärge minge liiale ja kasutage palju lõhnastatud tooteid. Paljudele inimestele ei meeldi tugevad parfüümid ja mõnel töökohal on nende vastu isegi reeglid.
2
Järgige riietuskoodi. Kui teid märgatakse, kuna teie riided ei järgi ettevõtte poliitikat, ei ole see teie karjäärile kasulik. Kui teie töö nõuab vormiriietust, veenduge, et see on triigitud, istub teile korralikult ning et teie kingad ja aksessuaarid vastaksid riietuskoodile. Kui te vormiriietust ei kanna, lugege enne tööle minekuks riietumist hoolikalt ettevõtte riietumisstiili. Kui soovite ametikõrgendust, riietuge nii, nagu teevad teie ülemused.
3
Õppige tundma oma ettevõtte kultuuri. Teades, mis on teie konkreetsele töökohale sobiv, aitab teid õigel viisil märgata. Mõned töökohad on väga formaalsed ja takistavad töötajaid suhtlemast või tegemast midagi, mis pole töö. Teised ettevõtted tahavad, et nende töötajad oleksid üksteisega sõbrad ja käituksid juhuslikult. Võtke näpunäiteid oma ülemustelt, mitte töökaaslastelt. Kui teie ettevõtte tegevjuht kannab lühikesi pükse ja plätusid, jätab iga päev ülikonna kandmine mulje, et te ei mõista ettevõtte kultuuri. Riietuge sellises ettevõttes vabamalt ja rääkige rohkem oma hobidest. Kui teie töö eeldab, et kannate täielikke äriülikondi ja järgite alati ranget protokolli, ärge võtke kontorisse kaasa raadiot ega vahetage spordiriideid.
4
Tule kohale õigel ajal või varakult. Hiline tööle ilmumine paistab silma väga negatiivselt. Kui te ei saa varakult tööle jõuda, ilmuge igasse vahetusse õigeaegselt. Inimesed mäletavad teid teie täpsuse ja viisakuse pärast.
5
Järgi reegleid. Mõned töökohareeglid võivad tunduda mõttetud või raskendavad, kuid nende järgimine näitab teie ülemustele, et olete kohusetundlik töötaja, kes hoolib ettevõtte poliitikast.Hankige oma eksemplar ettevõtte käsiraamatust ja kontrollige seda regulaarselt.Kui ettevõtte reegel on kahjulik või rikub kellegi õigusi, rääkige personali või oma ülemusega.
6
Keskendu kvaliteedile, mitte kvantiteedile. Teie ülemused ei avalda muljet, kui teie töö on kiire, kuid täis vigu. Kui teil on lõpetatavate ülesannete loend, keskenduge rohkem iga ülesande õigele täitmisele kui kogu loendi kiirele lõpetamisele. Ärge siiski võtke lõpuleviimiseks liiga kaua aega. Kui teil on raskusi kvaliteetse töö tegemisega mõistliku aja jooksul, rääkige oma juhendajaga, kuidas seda parandada.
7
Lõpetage oma töö õigeaegselt. Kui teile antakse tähtaeg, ärge jätke seda tähelepanuta ega eeldage, et seda võidakse edasi lükata. Hoidke oma tähtaegade loendit oma planeerijas või veebis ja kontrollige seda iga päev. Tähtaja pikendamist peaksite taotlema ainult hädaolukordades.
8
Kui teil on probleeme, võtke ühendust oma töökaaslastega. Kui hakkate tööle hiljaks jääma, tähtajast hiljaks jääma või kui teete vea, rääkige kohe oma meeskonnakaaslaste või juhendajaga. Inimesed hindavad töötajat, kes suhtleb probleemidega kiiresti, mitte ei ütle midagi.
9
Jää hiljaks, kui saad. Kui teie töökohal on raskusi ülesande täitmisega, jääge hiljaks, et aidata neid välja – see jääb meelde! Kui te tõesti ei saa pärast tööaega jääda, küsige oma juhendajalt, kas saate oma vahetuse ajal panustada.
10
Otsige võimalusi oma jõudluse parandamiseks. Ärge oodake oma hinnangut, et rääkida täiustamise võimalustest. Kui teil on olnud probleeme teatud ülesannete või oskustega, rääkige sellest oma juhendajaga kohe, selle asemel, et oodata, kuni ta selle välja toob. Nad jätavad teie algatuse meelde. Hoidke vestlus positiivsena ja olge ettevaatlik, et te ei jätaks oma juhendajale muljet, nagu ootate, et nad teie probleemi lahendavad. Kui teid on hoiatatud ettevõtte programmis esinevate vigade eest, võite öelda midagi sellist: “Mul on olnud raskusi selle uue programmi valdamisega ja see on mõjutanud minu võimet kvaliteetset tööd esitada. Kas on õpetust või käsiraamatut, mida saaksin vaadata et aidata mul programmist paremini aru saada?”
11
Võtke vastu uued väljakutsed. Olge ennetav ja küsige oma juhendajalt, kas teil on veel midagi teha, näiteks uus projekt või uus oskuste komplekt. Märkatakse Sinu huvi oma oskusi täiendada ja ettevõttes edasi liikuda.
12
Reklaamige ennast. Ärge kartke oma võimeid juhendajatele meelde tuletada. Kui teil on võimalus vestelda kellegi kõrgema ettevõttega, mainige vestluse ajal mõnda oma saavutust. See ei pea olema hooplemine – kui kohtute tegevjuhiga, saate end tutvustada näiteks oma nime, osakonna ja hiljutise projektiga, mille juhtisite.
13
Aidake oma töökaaslasi. Kui näete, et töökaaslane on hädas, tehke kõik endast oleneva, et teda aidata, eriti kui tegemist on hädaolukorraga. Olge ettevaatlik, et te ei jätaks oma tööd teiste abistamiseks tähelepanuta või te ei saaks harjumuseks oma töökaaslaste ülesandeid nende eest lõpetada.
14
Suhelge oma töökaaslastega. Mõned arvavad, et hea töö tegemine on ainus edutamise kriteerium, kuid paljudel töökohtadel on meeskonnamängija olemine sama oluline. Tööl ei pea kõigiga parimad sõbrad olema, aga kui oled sõbralik ja seltskondlik, siis sind märgatakse selle eest. Naeratage, looge silmside ja küsige oma töökaaslastelt järele.
15
Vältige oma töökaaslaste kohta negatiivsete sõnade ütlemist. Ära lobise teiste töötajate üle, naeruväärista töökaaslase välimust ega anna kellegi teise tööle soovimatut negatiivset tagasisidet. Kui juhendaja palub teil otse kolleegile hinnangut anda, olge aus, kuid ärge olge asjatult negatiivne. Näiteks kui teie meeskonnakaaslane jääb alati hiljaks, öelge selle asemel, et öelda, et ta on ebapädev ja tuleks vallandada. võivad parandada nende täpsust.
16
Osalege töökoha üritustel. Paljudele inimestele ei meeldi töökohaüritused, nagu “Rumal mütsipäev” või ettevõtte piknikud, kuid nende vältimine võib jätta teie ülemustele mulje, et teile ei meeldi kolleegid. Tehke oma parima, et osaleda – see on suurepärane võimalus kohtuda kõrgemal asuvate inimestega. ettevõttes väljaspool ametlikku töökeskkonda.
17
Vältige oma isikliku elu arutamist. Sa peaksid olema oma töökaaslastega sõbralik, kuid ära muutu liiga isiklikuks. Liiga palju oma isiklikust elust rääkimist võib pidada ebaprofessionaalseks ja teie juhendajad võivad teie hinnangus kahtluse alla seada. On okei mainida, et teil on lapsed või elukaaslane, kuid te ei tohiks arutada lahkuminekuid, oma intiimelu ega pereprobleeme.
18
Annetage kontorifondidesse. Kui saate seda endale lubada, annetage kontorifondidele, nagu heategevusüritused, beebiootused ja hädaabi. Nendesse panustamisest keeldumine võib teenida teile halva maine. Kui te tõesti ei saa kõigis osaleda, annetage ühele või kahele või pakkuge oma abi mõnel muul viisil. Näiteks kui teie kontor kogub raha sünnipäevatortide jaoks, võite pakkuda selle asemel tordi järele.