Võib-olla olete just oma haridustee lõpetanud ja otsite nüüd tööd ideaalse tööandja juures. Või olete töötanud aastaid, kuid soovite nüüd liikuda teise ettevõttesse, kus olete alati soovinud, et saaksite töötada. Olenemata asjaoludest peate leidma viise, mis aitavad teid märgata ja lõpuks tööle saada. Võite töösooviga otse ettevõtte poole pöörduda, kuid see ei tee seda alati. Oma nime silmapaistvamaks muutmiseks võite astuda muid samme, mis panevad teid äriringkondades või oma kohalikus piirkonnas tähele panema. Samuti saate teha mitmeid asju, et aidata end tööle saamiseks parimal viisil.
1
Usu endasse. Esimene samm unistuste töökoha leidmisel unistuste tööandja juures on usk endasse, et kuulute sinna. Peate teadma, et teil on haridus, oskused ja võime seda tööd teha, ning peate sellesse piisavalt kindlalt uskuma, et see ilmneks värbamisadministraatorile. Wayne Gretzky ütles kord: “Te jätate 100% juhtudest mööda Ärge kunagi võtke.” Samamoodi ei saa te saada tööle tööle, millele te ei kandideeri. Olge enesekindel ja otsige soovitud töökohta.
2
Ehitage üles õiged oskused ja kvalifikatsioon. Saate uurida ettevõtte kohta oma veebisaidi või professionaalsete võrgusaitide (nt LinkedIn) kaudu. LinkedInis registreerunud ettevõtetel on “Ettevõtte leht”, mis tõstab esile nende töötajate oskused ja kvalifikatsioonid. Uurige soovitud ettevõtet ja vaadake, millist kvalifikatsiooni nad oma praeguste töötajate kohta teatavad. Seejärel tehke kõik endast oleneva, et sobitada end nende töötajatega. ideaalne töötaja.Näiteks leidke LinkedInist ettevõte, kus soovite töötada, ja seejärel minge selle lehele „Ettevõte”. Saate käivitada otsingu soovitud töötüübi (nt turundus või tegevus) jaoks. Otsige töötajaid kes on nendel ametikohtadel, mille poole pürgite, ning näete nende haridust ja ametialaseid tunnistusi.
3
Tuvastage otsustaja. Enne ettevõtte poole pöördumist peaksite välja selgitama, kellel on õigus teid palgata. See võib olla keegi personaliosakonnast, kuid see võib tõesti olla keegi, kes töötab osakonnas, kuhu soovite jõuda. Kui suudate muljet avaldada inimesele, kes oleks teie otsene ülemus, on tõenäoline, et inimressursid järgivad seda. Kirjutage või saatke otsesele juhile e-kiri. See võib kuulutatud töötaotlusest kõrvale hiilida, kuid see suurendab teie võimalusi saada kõige asjakohasemate inimeste tähelepanu. See on ka parim marsruut, kui helistate “külmalt töökohale, mida pole võib-olla isegi välja kuulutatud. Peaksite mõtlema vestluse alustamisele, mitte lihtsalt töö küsimisele. Näiteks võite alustada järgmiselt: ” Mulle meeldiks võimalus teiega kohtuda ja arutada teie seisukohti vidinaturunduse kohta.” Midagi sellist näitab teie huvi, ilma et oleksite liiga ettekäändel. Kui vastate avaldatud tööpakkumisele, ärge ignoreerige reklaamitud kandideerimisjuhiseid. Näiteks , kui töökuulutuses on kirjas, et kirjuta personaliosakonda, siis tuleks seda teha.Kuid võta ühendust ka otsese juhiga.
4
Kirjutage lühike ja otsene kiri või e-kiri. Näidake oma kirjutamisoskust, teadmisi ettevõtte kohta ja soovi seal töötada. Hoidke kiri väga selge ja otsene. Mõistke, et seda lugev inimene on hõivatud ja soovite talle muljet avaldada, kuid mitte aega raisata. E-post tundub vähem formaalne, kuid tänapäeva ärimaailmas on see tõhus ja vahetu viis kontakti loomiseks. Lisage teemarida, mis on asjakohane, kuid mitte otseselt paljastav (ärge kasutage teemana “töötaotlust”). Esitage teavet, mis näitab teie huvi ettevõtte vastu ja teadmisi selle töö kohta.
5
Ole püsiv. Jälgige pärast esmast kontakti. Peate leidma piiri püsiva, mis paneb teid hea välja nägema, ja “tõukleva” vahel, mis muudab teid tüütuks. Laske tavaliselt nädal aega mööda minna ja seejärel saate teise sõnumi või võib-olla telefonikõne. Kui olete omandanud uue hariduse, olete hiljuti midagi kirjutanud või olete muutnud asjaolusid, mis võivad teid tööandja jaoks ihaldusväärsemaks muuta, mainige seda. Järelsuhtluses soovite säilitada rõõmsat tooni: “Mulle meeldiks on võimalus teiega koostööst rohkem rääkida. Olen kinnisvarast väga huvitatud.”
6
Osalege ettevõtjate ühendustes. Enamikul kutsealadel on oma liikmete jaoks mingi organisatsioon. Need erialaliidud korraldavad sageli liikmete koosolekuid või sponsorkonverentse. Uurige neid ühendusi ja saate teada, mida saate kaasamiseks teha. Nendel kohtumistel või töötubadel osalemine on hea viis kohtuda teiste valdkonna inimestega ja saada endale tunnustust. Näiteks kui soovite ettevõtlusega tegeleda, võiksite uurida oma linna või linna kaubanduskoda. .Kui olete huvitatud töötamisest tehnoloogia valdkonnas, võite uurida Infotehnoloogia spetsialistide ühingut või Elektri- ja elektroonikainseneride instituuti.
7
Osalege kogukonna üritustel. Kui elate väikeses kogukonnas, võite luua endale nime, võttes kogukonna üritustel silmapaistvaid rolle. Kui teie linnas on näiteks iseseisvuspäeva paraad, võite vabatahtlikult osaleda planeerimiskomitees. See on viis luua võrgustik teiste kogukonna liikmetega ja see võib anda teile ka võimaluse näidata mõningaid juhtimisoskusi, loovust või mis tahes muid talente, mis teie arvates võivad teid potentsiaalsele tööandjale müüa.
8
Kirjutage ja avaldage. Otsige üles teemad, mis teid huvitavad ja mis pakuvad huvi teie unistuste tööandjale, ning seejärel kirjutage neist. Viige selles valdkonnas läbi oma uuringud ja jagage oma teadmisi. Kui kirjutate märgatavatel teemadel ja kirjutate piisavalt sageli, peaksite saama oma unistuste tööandja tähelepanu. Võite oma kirjutise esitamiseks otsida oma ala erialaseid ajakirju. Teise võimalusena kasutage Internetti ja sotsiaalmeediat. Looge oma ajaveeb või postitage Facebooki ja Twitterisse märkmeid. Hoidke oma kirjutamine professionaalsel tasemel, mis avaldaks teie tulevasele tööandjale muljet. On oluline, et teie kirjutis kajastaks teie tõelisi tõekspidamisi, kuid see peaks kajastama ka ideid, mis langevad kokku teie tööandjaga. Näiteks kui olete teadlik, et ettevõte on mõnes küsimuses võtnud teatud poliitilise seisukoha, peaksite olema ettevaatlik, et mitte sellele vastuollu minna.
9
Vaadake veebisaidilt vabatahtliku töö võimalusi. Kui teil on raskusi soovitud tasulise töökoha leidmisega, võite vabatahtlikuna töötades sageli jala ukse vahele saada. Vaadake ettevõtte veebisaiti ja vaadake, kas nad pakuvad jätkuvaid vabatahtlikke võimalusi. Eriti kui soovite asuda mittetulunduslikule tööle, võite avastada, et see on tavaline. Kui teil on konkreetne ettevõte, võite leida nende veebisaidilt vabatahtlike lehe. Teise võimalusena võite teha Interneti-otsingu, kasutades ettevõtte nime ja sõna “vabatahtlik”. Mõned näited, mis võivad tulla, on järgmised: www.americancancersociety.org/volunteerwww.diabetes.org/volunteerwww.alz.org/join_the_cause_volunteer. asp
10
Registreeruge võrgus. Paljudel vabatahtlike programme loonud ettevõtetel on registreerumisleht otse veebisaidil. Kasutage seda ja esitage kogu oma kontaktteave. Kui teil on võimalus, lisage oma CV-le link. Mõistke, et praeguses etapis ei taotle te mitte tööd, vaid pigem vabatahtlikku võimalust. Esitage end kui valmisolekut nende vajadusi teenindada. Kui ettevõte tavaliselt vabatahtlike programmi läbi ei vii, võite ikkagi midagi välja töötada. Võtke ühendust personalijuhiga ja avaldage soovi ettevõttesse tööle asuda. Võiksite öelda midagi sellist: “Ma saan aru, et teil ei pruugi praegu olla avatud ühtegi tasustatud ametikohta, kuid olen Acme Corp.-i vastu väga huvitatud ja tahaksin mõnda aega ettevõttes vabatahtlikuna töötada. Kas saaksime kohtuda, et seda arutada? Võib-olla teate, et tulevikus loodate muuta selle vabatahtliku töö tasuvaks tööks, kuid praegu peate end innuka vabatahtlikuna esitlema. Mõnel ettevõttel on ainult vabatahtlike vastuvõtmisel võistlusprotsess ja soovite end näidata kui vabatahtlikke. positiivne, kui võimalik.
11
Võtke otse kontoriga ühendust. Isegi kui esitate avalduse veebis, võtke kontoriga ühendust telefoni teel või isegi isiklikult. Kui tegemist on väikese kohaliku organisatsiooniga, võite külastada kontorit ja rääkida kellegagi oma huvist ettevõtte vastu. Te ei pruugi presidendiga kohtuma pääseda, kuid võite saada väärtuslikku teavet vastuvõtus olevalt inimeselt. Mõlemal juhul peaks teie enda innukus läbi paistma.
12
Ole valmis ja paindlik. Nii palju kui suudate, peaksite näitama, et olete valmis töötama ja võtma vastu kõik pakutavad ülesanded. Pidage meeles, et teie vabatahtliku töö põhjus on meelitada tööandja tähelepanu ja tekitada neis soov teid palgata täiskohaga ja tasustatud. Näidake oma andeid nii palju kui võimalik ja pange nad mõistma, et olete teie läheduses väärtuslik inimene. Kui teil palutakse täita ülesandeid, mis teie arvates jäävad alla teie andetaseme, leidke viisakas viis väljendada oma innukust rohkemate järele. väljakutseid pakkuv töö. Näidake oma võimeid. Näiteks kui teie vabatahtlik töö on klientide tervitamine uksel, võite otsida viise, kuidas näidata oma juhtimisoskusi, korraldades parema tervitussüsteemi või soovitades fuajeemööblit ümber paigutada.
13
Tutvuge ettevõttega. Vabatahtliku töö käigus hoidke silmad ja kõrvad lahti ning õppige ettevõtte tegevuse kohta nii palju kui võimalik. Kui tulevikus avaneb tasuline töökoht ja satute intervjuule, on äärmiselt väärtuslik, kui saate öelda: “Kui töötasin laevandusbüroos vabatahtlikuna, sain tuttavaks paljude siinsete töötajatega ja ettevõtte tegevus.â€
14
Jätkake sisemiste töövõimaluste jälgimist. Vabatahtlikuna töötades olge ettevõttesisese värbamise suhtes tähelepanelik. Teil võib olla juurdepääs ettevõttesisesele meili- või sisevõrgusüsteemile ja see võib juhtuda siis, kui sisemised töökohad postitatakse. Samuti võite olla tähelepanelik ettevõttesisese personali liikumise suhtes ja olla valmis, kui mõni neist toob kaasa töökohtade avamise.
15
Teadke ettevõtte põhitooteid ja -teenuseid. Intervjuule pääsedes tahate silma paista töötajana, kes teab ettevõttest. Uurige nende põhitooteid ja pakutavaid teenuseid. Kui teilt küsitakse: “Rääkige meile, mida te meie ärist teate,” peaks teil olema valmis vastus. Näiteks kui kandideerite advokaadibüroosse, peaksite teadma peamisi õigusvaldkondi, mida nad praktiseerivad. Kui taotlete tootja poole, peaksite teadma, milliseid tooteid nad valmistavad ja nende toodete kasutusalasid. Võimalusel peaks teil olema isegi ideid uute turgude avamiseks.
16
Jälgige töid, mille jaoks nad palkavad. Uurige ettevõtte värbamistavasid kas oma veebisaidil või veebis tööpakkumiste saitide kaudu. Jälgige nendes loetletud tööpakkumisi ja pange tähele hiljutisi muudatusi personali osas. Isegi kui näete konkreetsete töökohtade postitusi, mis ei pruugi teile huvi pakkuda, peaksite jälgima ettevõtte värbamistrende. See annab teile teavet ettevõtte värbamistavade kohta, mis võib muuta teid silmapaistvamaks taotlejaks.
17
Saage aru konkurentsist. Lisaks ettevõtte enda uurimisele peaksite õppima, mida saate selle konkurentsi kohta. Peaksite teadma, mida saate teiste sama valdkonna ettevõtete kohta. Olge valmis seda teavet intervjuul kasutama, et näidata tööandjale, et olete täielikult informeeritud. Valmistage enne intervjuud ette analüüs, et näidata, et mõistate turgu ja olete ideaalne töötaja.
18
Tea, kes on ettevõtte kliendid. Olenemata sellest, kas teie unistuste tööandja tegeleb tootmise, müügi, professionaalsete teenuste või millegi muuga, peaksite mõistma selle kliendibaasi. Tea, kes selle ettevõtte teenuseid või tooteid kasutab. Võimaluse korral võite isegi enne võimalikku intervjuud mõne kliendiga ühendust võtta ja saada vahetult teada, kuidas nad ettevõttest arvavad. Kui arutate sedalaadi tagasisidet intervjuul, võtab teie tulevane tööandja teie teadmised ja algatusvõime teadmiseks.
19
Valmistage ette teadlikud küsimused. Peaaegu iga intervjuu jõuab punktini, kus tööandja küsib: “Kas teil on meie kohta küsimusi?” See on teie võimalus näidata oma teadmisi ettevõttest, mitte ainult teabe hankimisest. Peaksite küsima, mis tüüpi küsimus, mis näitab, et teate ettevõttest palju. Näiteks võite küsida midagi sellist: “Lugesin hiljuti, et teie turuosa on viimase kvartali jooksul suurenenud. Kuidas näete, et töökohtade avamine aitab kaasa jätkuvale kasvule tulevikus? Kuigi teil võib olla väga otseseid küsimusi palga või hüvitiste kohta, ei ole esimene intervjuu õige aeg neid küsida. Selline küsimus nagu “Kui palju puhkuseaega on hinna sees?” jätab teile mulje, et teie tähelepanu ei ole suunatud ettevõtte hüvangule, vaid pigem teie enda huvile puhkuseaja vastu.