Töö leidmine on töö omaette. Teile sobiva töökoha leidmiseks kulub mitu tundi otsimist, kirjutamist, e-kirjade saatmist ja intervjuusid. Kuna see pole lihtne ülesanne, on teil tõenäoliselt protsessi kohta palju küsimusi. Õnneks on kõigi teie murede lahendamiseks palju teavet. Väikese uurimistööga saate tööotsimisprotsessi demüstifitseerida ja leida täiuslik töö.
1
Internetis on palju töölehtedega seotud saite, mistõttu on lihtne ülekoormatud saada. Mõned suuremad ja mainekamad on Monster, Indeed, Glassdoor, Careerbuilder ja LinkedIn. Google’il on ka tööamet, mis töötab hästi. Tehke kontod kõigil neil saitidel ja kontrollige, kas neil on teie valdkonnas postitusi. Samuti võite teha konto ja postitada oma CV, et tööandjad teid üles leiaksid. Kui teate sektorit, kus soovite töötada, peaksite vaatama ka üksikute ettevõtete, organisatsioonide või valitsuse veebisaite. Mõnikord postitatakse siia töökohti, mis t loetletud muudel saitidel. Võib olla ka teie konkreetse valdkonna jaoks loodud veebisaite. Kontrollige oma valdkonna kutseorganisatsioone ja vaadake, kas neil on töölehti, mida saaksite kasutada.
2
Ei! See oleks väga aeganõudev ja sul ei jää enam aega avalduste ja CV kirjutamiseks. Selle asemel seadistage nendel veebisaitidel hoiatusi otsitavate töökohtade kohta. Seejärel saate meili, kui selle valdkonna töökoht avaldatakse. Nii säästate end iga päev saidi uute postituste kontrollimisest. Tavaliselt saate valida, kui sageli teile hoiatusi saadetakse, alates päevast kuni nädalani. Parim on kasutada igapäevast seadet. Kui kandideerite paar päeva pärast töökoha postitamist, on tööandjal tõenäoliselt juba sel hetkel kandidaatide tulv.
3
Töömessid on hea koht tööotsinguteks. Jagage oma CV välja ja looge side oma valdkonna inimestega. See võib aidata teil jätta parema mulje kui veebisaidi kaudu kandideerides. Otsige veebist, et näha, kas teie piirkonnas on tulemas töömessi. Riietuge hästi, võtke kaasa palju koopiaid oma CV-st ja olge valmis end potentsiaalsetele tööandjatele hästi esitlema. Kui olete veel kolledžis, võivad teie ülikoolilinnakus aeg-ajalt töömessid korraldada. Olge ülikoolilinnaku sündmustega kursis ja osalege kõigil võimalikel tööüritustel.
4
Jah! Paljud inimesed saavad tööd oma isiklike võrgustike kaudu, mitte veebisaitide kaudu. Kui otsite tööd, rääkige sellest kõigile oma võrgustiku liikmetele. Paljud neist töötavad tõenäoliselt palkavates ettevõtetes ja võivad teid suunata värbamisjuhi poole. Ärge kõhelge abi saamiseks oma võrku ühendust võtmast. Ärge kartke võtta ühendust inimestega, kellega te pole mõnda aega rääkinud, näiteks vanade ülemuste või õpetajatega. Kui vajate tööd, siis pole õige aeg olla häbelik. Ettevõtted eelistavad sageli oma töötajate soovitusi juhuslikele taotlejatele, nii et olete suure eelise, kui keegi teid suunab.
5
Võiksite, kuid pole väga tõenäoline, et teil õnnestub. Ettevõtted enam tõesti nii ei palka. Harvadel juhtudel võib see teile siiski jala ukse vahele jätta, nii et võite seda proovida. Ärge muutke seda oma peamiseks otsingumeetodiks. See taktika töötab kohalike väikeettevõtete puhul paremini kui suuremate ettevõtetega. Väikestel ettevõtetel ei pruugi olla raha ega ressursse töökohtade reklaamimiseks, seega ei tee paha küsida mõnelt kohalikult ettevõttelt, kas nad palkavad.
6
CV peaks olema lühike, selge ja kirjeldama kõiki teie asjakohaseid kogemusi. Veenduge, et igaüks, kes seda loeb, saaks selle kiiresti läbi lugeda ja mõistaks teie kvalifikatsiooni. Pange oma töökogemus esikohale, alustades kõige värskemast. Kasutage 2 või 3 täppi, et tõsta esile oma saavutusi igal töökohal. Seejärel lisage oma haridus, inter- või vabatahtlik töö ja oskused.Paljud ettevõtted kasutavad tarkvara rakenduste kontrollimiseks enne, kui keegi neid üldse vaatab, mis tähendab, et märksõnad on olulised. Lisage töökuulutusest moesõnad, et tarkvara teaks, et teie CV on selle ametikoha jaoks asjakohane. Laske alati kellelgi teisel oma CV enne selle saatmist läbi lugeda. Nad võivad leida vigu või kirjavigu, millest te märkasite.
7
CV kõrval on kaaskiri avalduse kõige olulisem osa. Kasutage võimalust oma CV laiendamiseks ja selgitage, miks teie konkreetne kogemus sellele ametikohale sobib. Proovige alustada millegi meeldejäävaga, näiteks kirjeldades oma põnevust ja entusiasmi töö vastu. Seejärel tõstke vähem kui lehekülje pärast esile mõned oma oskused või kvalifikatsioonid ja selgitage, miks olete ideaalne kandidaat. Rentimisjuht peaks suutma kirja lugeda vähem kui minutiga, seega olge selge ja lühidalt. Kasutage ka kaaskirjas märksõnu. Ettevõtted käitavad neid tavaliselt ka tarkvara kaudu. Hoidke oma toon alati professionaalne ja lugege hoolikalt korrektuuri vigade suhtes. Mõne töö puhul on kaaskiri valikuline, kuid sel juhul peaksite selle siiski esitama. See näitab, et pöörate tähelepanu detailidele.
8
Ei! Kaaskirjad peaksid olema iga postituse puhul ainulaadsed. Üldise kaaskirja väljasaatmine muudab teie taotluse isikupäratuks ja peegeldab hoolitsuse puudumist. Kirjutage iga kord, kui uuele ametikohale kandideerite, vähemalt kaaskirjade tutvustus uuesti. Kirjutage konkreetne ettevõte ja ametikoht, millele kandideerite, et tööandjad teaksid, et olete selle taotluse jaoks isikliku kirja kirjutanud. Kui kopeerite ja kleepite osa vanadest kaaskirjadest, kontrollige ja veenduge, et te ei kasutaks mõne teise isiku nime. ettevõtted. See on väga halb ja näitab tööandjale, et suunate vanu kirju taaskasutusse.
9
Sa saaksid, kui tahaksid. Pärast avalduse esitamist oodake 2 nädalat ja kui te pole midagi kuulnud, võite saata sõbralik päring oma staatuse kohta. Kirjutage lühike viisakas e-kiri ja küsige, kas olete edasi liikunud järgmisse etappi. Lisage selge teemarida, et värbamisjuht teaks, mille kohta meil on. Veenduge, et teil oleks meili jaoks õige kontaktteave. Otsige üles värbamisjuht või kontrollige varasemaid suhtlusi, et näha, kas ettevõte on andnud kontaktaadressi. Ärge võtke seda isiklikult, kui te ei saa sellele meilile kunagi vastust. Ettevõtted saavad taotlejate tulva ja ei suuda alati igaühele vastata.
10
Kõik tööintervjuud on erinevad, kuid on ühiseid elemente. Intervjueerija püüab teid tundma õppida ja otsustab, kas saate taotletava tööga hakkama. Olge valmis vastama küsimustele oma varasema kogemuse kohta ja selgitama, miks olete ideaalne kandidaat. Uurige kindlasti ka ettevõtte kohta, et saaksite selgitada, kuidas te nende eesmärkidega kokku sobite. Kui teie CV-s on lünki või vastuolusid, olge valmis neid selgitama. Näiteks võisite lühikese aja jooksul mitu korda töökohta vahetada. Tööandja võib arvata, et see tähendab, et hüppate ka sellelt töölt lahku, nii et leidke nendeks ümberlülitusteks põhjust. Pidage meeles, et intervjuu ajal tuleb alati professionaalne välja näha. Kandke häid riideid ja hoolitsege selle eest, et intervjueerijale muljet avaldada.
11
Kui intervjueerija küsib, kas teil on küsimusi, peaksite neid kindlasti küsima. See näitab, et hoolite positsioonist ja olete oma uurimistööd teinud. Valmistage ette mõned küsimused ja olge valmis küsitleja öeldu põhjal uusi välja mõtlema. Mõned küsimused, mida võiksite esitada, on järgmised: milline on keskmine päev selles ettevõttes? Kas sa naudid oma tööd? Milliste väljakutsetega võin silmitsi seista? Millised on selle ettevõtte kasvuvõimalused?
12
Peaksite alati küsitlejaga ühendust võtma 24 tunni jooksul pärast intervjuud. Saatke kiire e-kiri, tänades neid aja eest ja kinnitades oma huvi selle positsiooni vastu. See on viisakas ja näitab intervjueerijale, et suhtute sellesse töösse tõsiselt. Saatke kõigile teid küsitlenud inimestele järelmeetmed. Kui teil pole kõigi kontaktteavet, märkige oma meilis, et soovite tänada iga inimest, kellega kohtusite. Mainige neid nimepidi. Kui aga otsustate, et te enam seda tööd ei soovi, võtke oma kandidatuur tagasi.
13
Jah, kui teile pakutakse tööpakkumist, võite proovida kaubelda parema palga või hüvitiste üle. Hoidke oma taotlused mõistlikud ja jääge läbirääkimistel viisakaks. Tehke endale selgeks, mida soovite ja mis veenab teid tööle asuma. Kui nad teevad oma pakkumise, siis olge valmis selle vastu võtma, isegi kui see on veidi väiksem, kui küsisite. Pidage meeles, et palk on vaid üks osa läbirääkimistest. Ettevõttel ei pruugi olla palga osas ruumi, kuid see võib pakkuda näiteks paremaid puhkusehüvitisi. Olge läbirääkimiste jätkamiseks avatud. Pidage meeles, et mitte kõik tööpakkumised ei ole läbiräägitavad. Intervjueerijatel võivad kõrgemad juhtkonna käed olla seotud ja nad ei saa isegi soovi korral rohkem pakkuda. Ärge valetage läbirääkimiste ajal. Näiteks kui intervjueerija küsib teilt, kas võtate kindlasti töö vastu, kui ettevõte oma pakkumist tõstab, siis ärge öelge jah, et pakkumine hiljem tagasi lükata. See näitab halbu kombeid ja tööstuses võib levida jutt, et teil on selline harjumus.
14
Jälgige hoiatusmärke, mis näitavad, et töö pole see, mida ootasite. Samuti võite märgata märke selle kohta, et ettevõttes, mille jaoks intervjueerite, on halb keskkond. Mõned levinumad punased lipud on järgmised: töö tundub lähetamisest väga erinev, ettevõte eeldab, et töötate väga pikki tööpäevi, intervjueerija esitab sobimatuid isiklikke küsimusi, töö ja ettevõtte üksikasjad on vastuolulised või töötajad ei tundu seal olles rahul. Ärge kartke tööpakkumist tagasi lükata, kui näete vestluse ajal punaseid lippe. Pidage meeles, et see ei ole täielik punaste lippude loend. Kui tunnete end ebamugavalt või kahtlustate, et midagi on valesti, siis olge kõhuga ja ärge seda tööd vastu võtke. Kui teil on hädasti tööd vaja, võite selle töö vastu võtta ja jätkata parema otsimist.
15
Kahjuks kaasneb tööle saamisega peaaegu alati ootamine. Isegi kiiresti kolival ettevõttel kulub teie ametlikuks palkamiseks vähemalt 1-2 nädalat. Parim viis kiiremini tööle saada on kõik oma töömaterjalid kasutamiseks valmis. Hoidke ajakohastatud CV ja kaaskirja mall arvutis, et te ei peaks kulutama paar tundi nende kokkupanemisele, kui kandideerite uutele töökohtadele. See säästab väärtuslikku aega ja võimaldab teil konkurente ületada. Kui vajate tööd kiiresti, proovige mitte olla liiga valiv. Pärast töö saamist saate alati tööotsinguid jätkata. Võrgustikuga ühenduse loomine on veel üks viis kiiremini töö leidmiseks. Siiski pole garantiid, et teie sõbrad või perekond teavad kedagi, kes palkab.
16
Töö leidmise hõlbustamiseks võite proovida mõnda nippi. See on tavaline probleem nooremate inimeste jaoks, kes alles alustavad oma karjääri, või inimesed, kes sisenevad uutele karjäärivaldkondadele. Õnneks on mõned nipid, mida saate kasutada, et kasutada piiratud kogemusi maksimaalselt ära ja potentsiaalsetele tööandjatele parem välja näha. Esiteks võib teil olla rohkem kogemusi, kui arvate. Mõelge mis tahes vabatahtlikule, praktikakohale, praktikandile või praktilisele tööle, mida olete teinud. Kasutage seda kogemust oma CV-s ja kaaskirjas maksimaalselt ära, isegi kui seda pole palju. Seejärel mõelge oma oskustele, isegi kui teil pole ametlikku kogemust. Võite olla väga hea rakenduste kujundamises või kõnede pidamises. Need on väärtuslikud oskused, mida tööandja sooviks isegi siis, kui te pole nendes valdkondades töötanud. Selgitage kindlasti, miks need oskused ja kogemused on seotud teie taotletavate töökohtadega.
17
Pole probleemi! Enamikus USA osariikides võite hakata seaduslikult töötama 16-aastaselt ja noorena tööle saamine on suurepärane kogemus. Peate lihtsalt otsima sektoreid, mis sageli palkavad teismelisi. Kui leiate töökohti, järgige kõiki tüüpilisi reegleid, nagu hea CV ja kaaskirja koostamine ning intervjuu jaoks professionaali otsimine. Teismeliste töökohad on tavalised restoranid, kinod, jaekauplused, apteegid, lõbustuspargid ja kohalikud vaatamisväärsused. Kontrollige kõiki neid asukohti oma kodulinnas, et leida töökohti. Saadaval võib olla ka hooajalisi töökohti, eriti kui elate piirkonnas, kus on palju turismi. Paljudes osariikides vajavad alla 16-aastased töötajad riiklikke tööpabereid ja saavad töötada vaid piiratud arvul. tundi.
18
Tööotsimine on masendav, eriti kui teil pole edu. Paljud asjad võivad teid tööjahil tagasi lükata. Esmalt vaadake üle oma CV ja kaaskirjad, et veenduda, et need on hästi kirjutatud ja selged. Paluge kellelgi neid teie eest vaadata ja parandusi soovitada. Samuti veenduge, et tõstaksite esile konkreetsed oskused, mis sobivad teie taotletavatele ametikohtadele, et värbamisjuhid saaksid öelda, et olete kvalifitseeritud. Pärast seda on edu saavutamiseks veel mõned nipid. Kaaluge, kas kandideerite töökohtadele, mille jaoks te ei ole kvalifitseeritud. Näiteks kui töö nõuab magistrikraadi ja te ei lõpetanud kõrgkooli, on teil raske seda tööd saada. Võimalik, et peate otsima töökohti, mille jaoks olete rohkem kvalifitseeritud, või tõstma oma haridustaset konkurentsivõimelisemaks. Kontrollige oma kohalolekut veebis ja veenduge, et te ei postitaks midagi sobimatut. Tööandjad vaatavad teie veebikontosid, seega veenduge, et need kõik oleksid professionaalsed. Töötage oma intervjuu ja isiklike oskuste nimel, kui saate intervjuusid ilma pakkumisteta. Püüdke parandada küsimustele vastamise viisi ja end intervjuule viimiseks esitleda.
19
Ei. Kuigi saate jätkata oma valdkonna uurimist, on kõige parem laiendada oma otsingut teistele sektoritele. Kuna nii palju inimesi ei tööta, võivad tööandjad olla mõistvamad inimeste suhtes, kes kandideerivad väljaspool oma valdkonda asuvatele töökohtadele, nii et heitke oma võrk tavapärasest laiemale. Olge valmis selgitama, kuidas teie varasem kogemus teid selleks tööks ette valmistab. Kui oleksite näiteks õpetaja, on teil head inimesteoskused ja saate müügipositsiooniga hakkama. Pidage meeles, et see ei pruugi olla teie uus karjäär. Pigem on see lühiajaline lahendus. Pole häbi töötada väljaspool oma valdkonda või alla oma kogemuste taseme, et maksta oma arveid, kuni olukord paraneb.
20
Üldiselt sektorid, mis pakuvad olulisi või nõutavaid teenuseid. Mõned värbamissektorid on hädaabiteenused, nagu politsei ja tuletõrje, tervishoiuettevõtted, kohaletoimetamise teenused, ehitusettevõtted ning kaug- või telekommunikatsiooniettevõtted. Ettevõtted, nagu Amazon ja UPS, võtavad tööle, kuna nõudlus kojukande järele on suurem. Samuti võite saada ajutist tööd restorani või Uber Eatsi toidu kohaletoimetamiseks. Tööd võivad võtta ka kõik kauged ettevõtted. Nad pole kriisist nii suurt hoobi saanud, kuna nende tegevuskulud on tavaliselt madalamad.
21
Nad võivad olla. Mõned kohalikud ettevõtted olulistes tööstusharudes, nagu restoranid või supermarketid, võivad avada, kuna nõudlus nende teenuste järele on suurenenud. Helistage mõnele kohalikule ettevõttele ja kontrollige, kas neil on avatud. Restoranid palkavad nõudluse rahuldamiseks palju rohkem kohaletoimetajajuhte, nii et see oleks hea koht alustamiseks. Kuigi külmhelistamine ei ole alati kõige tõhusam strateegia, võib see töötab selles olukorras paremini. Väiksematel kohalikel ettevõtetel ei pruugi olla aega töökuulutusi veebi üles panna, seega võib nendega otse ühendust võtta.
22
Kui leiate, siis kindlasti. Pidage meeles, et see on ajutine kriis, nii et hargnemine on hea mõte. Kui leiate töö, mis kestab vaid 3 kuud, siis võtke see vahepeal oma arvete katteks. Seejärel saate jätkata alalise töö otsimist. Kui teil on täiendavaid oskusi, nagu kujundamine või kirjutamine, võite teenida vabakutselise sissetulekut. Proovige postitada oma teenuste kohta sotsiaalmeediasse, et sõna avalikuks saada. Tööagentuurid on hea allikas lühiajaliseks tööks. Ajutise töö leidmiseks proovige end mõnes neist agentuuridest registreerida.