Kui otsid uut tööd, oled ilmselt saanud palju nõu internetifoorumitelt ja heatahtlikelt sõpradelt. Kuigi see nõuanne võib mõnikord olla kasulik, on paljud neist vastuolulised ja mõned neist võivad isegi teie võimalusi kahjustada. Oleme käsitlenud mõningaid levinumaid müüte tööotsingute kohta, et saaksite oma uue ametikoha kiiresti leida, ilma et peaksite oma standardeid langetama.
1
Fakt: kandideerimiseks ei pea te olema ideaalne kandidaat. Kui vastate mõnele töökoha kriteeriumile, kasutage võimalust! On üsna haruldane, kui ettevõte leiab kedagi, kes kontrollib kõiki oma kaste. On asju, mida ettevõtted ei painuta, näiteks aastatepikkune kogemus või oskused. Siiski pole kunagi valus proovida.
2
Fakt: teie isiksus on sama oluline kui teie kvalifikatsioon. Võib-olla olete õppinud tippkoolis, teil on aastatepikkune kogemus ja sobite täpselt tööle, kui teie suhtumine ei vasta ettevõtte kultuurile, siis on suur tõenäosus, et teid ei võeta tööle. Andke endast parim, et jätta endast intervjuu ajal sümpaatne ja lahke mulje. Kui ilmute kohale, suruge intervjueerija kätt ja tänage teda, et teid nägi. Vastake kogu intervjuu jooksul küsimustele selgelt ja korrake, kuidas sobiksite vestlusesse. ettevõtte kultuur. Ärge unustage pärast seda saata tänumeili!
3
Fakt: paljud töökohad täidetakse võrgustike ja suust-suhu kaudu. Uuringud näitavad, et 70–85% töökohtadest täidetakse võrgustike, mitte traditsiooniliste töötaotluste kaudu. Kui soovite suurendada oma võimalusi töökoha leidmiseks, pöörduge näpunäidete saamiseks oma professionaalse võrgustiku poole.Paljusid töövõimalusi ei avaldata kunagi isegi veebis, mis toetab vaid vajadust hea professionaalse võrgustiku järele.Kui teil on probleeme ühenduse loomisega oma ala inimestega, kaaluge LinkedIni konto loomist. Saate otse oma arvutist suhelda teiste professionaalidega.
4
Fakt: te ei pea töötama valdkonnas, kus teie kraad on. Kui olete kolledži lõpetanud ja otsustate, et te ei ole oma kraadi fänn, minge julgelt teises suunas. Kõrgkoolikraadi omamine näitab, et teete kõvasti tööd ja vaeva, kuid see ei lukusta teid ühe kindla karjääri juurde. Kui otsustate valida hoopis teistsuguse karjääritee, kaaluge praktika käigus kogemuste omandamist uues valitud valdkonnas. või kutseklassidesse.
5
Fakt: paljud ajutised töökohad muutuvad pikaajaliseks või täistööajaga tööks. Mõned ettevõtted on uute inimeste palkamisel ettevaatlikud, seetõttu kasutavad nad esmalt vee testimiseks ajutisi töökohti. Kui komistate ajutise või lepingulise töö peale, mis tundub teile ideaalne, kaaluge kandideerimist, et oma jalg ukse vahele saada. Ajutised töökohad on ka suurepärane võimalus raha teenida, kui olete mõnda aega töötu olnud.
6
Fakt: tulevased tööandjad ei saa öelda, kas olete vallandatud või lahkute. Tõenäoliselt ei tule see teie intervjuus isegi päevakorda. Kui teilt küsitakse, miks te viimaselt töökohalt lahkusite, saate sellega hakkama diplomaatiliselt, öeldes, et see lihtsalt ei sobinud. Enamik tööandjaid ei tõsta teie vana töökohta esile, kui te seda ei tee. Kui suudad teemast kõrvale hoida, siis peaks kõik korras olema.
7
Fakt: vanemad töötajad on kogemuste tõttu atraktiivsemad. Vanemtöötajad on ka tõenäolisemalt oma tööle pühendunud ja saavad ajajuhtimisega paremini hakkama. Kuigi see sõltub suuresti valdkonnast, kus te tegutsete (tehnoloogiasektoris võib vaja minna nooremaid töötajaid, kes on kogenud uusimate tehnoloogiate vallas), ei tähenda see, et kui olete keskmisest taotlejast vanem, ei võeta teid arvesse. .Kui olete vanem täiskasvanu, kaaluge mõne kogukonna kolledži kursuse läbimist, et oma oskusi täiendada. Uue tehnoloogia tundmaõppimine on suurepärane võimalus oma rakendust silma paista.
8
Fakt: te ei tohiks teha järeleandmisi selle osas, kui palju teile makstakse. Kui taotlete õiglast palka ja teie tulevane tööandja ei loovuta sellele, ei pruugi see sobida. Te ei tohiks kunagi tunda, et olete sunnitud võtma madalat palka, et saaksite tööd. Head tööandjad on valmis teiega teie palga osas läbirääkimisi pidama. Kui nad ei võta vastu mõistlikke pakkumisi, ei pruugi nad olla suurepärased tööandjad.