Tööandja juures ametikoha saamine pärast füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemist on saavutatav eesmärk. Sellega kaasnevad aga oma ainulaadsed väljakutsed. Tööandjad peavad olema kindlad teie meeskonna või ettevõttega liitumise põhjustes ja selles, et teil on oskused või kvalifikatsioon, mida nad otsivad. Kohandage oma tööotsimisprotsess nende vajaduste rahuldamiseks, et suurendada oma võimalusi otsitavale ametikohale jõuda.
1
Looge funktsionaalne CV. CV-d nõuavad üldiselt kiiret ja tõhusat kokkuvõtet oma varasemast töökogemusest ja oskustest. Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine võib aga olla väljakutseks, kui kaaluda, mida töökogemuse osas loetleda. Selle probleemi lahendamiseks keskenduge oma oskustele, mida õppisite või kasutasite füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise ajal. Loetlege kõigepealt oma kõige muljetavaldavamad oskused. Proovige kõigepealt loetleda oskus või kohustus ja järgige seda kliendi või tööandja teabega. Keskendutakse demonstreerides pigem oma võimeid kui ajalugu. Te ei pea oma varasemaid töökogemusi kronoloogilises järjekorras loetlema.
2
Lisage missiooni lühike eesmärk. Tõenäoliselt tekib teie tööandjal küsimus, miks soovite oma füüsilisest isikust ettevõtja ametikohalt lahkuda ja nende ettevõttega liituda. Lühidalt oma karjäärimuutuste põhjuste selgitamine võib aidata teil näida ahvatleva kandidaadina, kes teeb mõistliku valiku. Parim koht missiooni kirjelduse jaoks on teie CV esikaanel. Missiooni kirjelduse eesmärk on vastata kõikidele muredele. teie tööandjal võib olla küsimusi selle kohta, kuidas te kohanete meeskonnatööga. Teie põhjused peaksid näitama, et sobite oma uude töökohta hästi. Üldine missiooni avaldus võib olla selline: “Otsin dünaamilist töökohta, mis võimaldab mul kasutada oma suhtlemisoskusi väljakutseid pakkuvas keskkonnas.”
3
Loetlege õiged viited. Pärast füüsilisest isikust ettevõtjana töötamist tööotsimise raske osa on asjaolu, et tõenäoliselt on teil vähe inimesi, kes suudavad teie edu või tugevate külgede eest kinnitada. Siiski võib olla inimesi, keda saate kasutada suurepäraste viidete pakkumiseks või muul viisil kinnitamiseks, et sobite oma uuele ametikohale suurepäraselt. Viideteks võivad olla kõik teie lähedased kliendid. Kui teil on ettevõttes partner, nad võivad anda viiteid. Isiklikud kontaktid võivad pakkuda häid viiteid.
4
Leidke ettevõte, millel on õige kultuur. Kõigil ettevõtetel ei ole samad eesmärgid, isegi kui nad soovivad täita sama ametikohta. Kui leiate ettevõtte, mis nõustub teie isiklike väärtustega, võite olla kindel, et teil on seal mugav töötada. See võib aidata ka leevendada teie uuel tööandjal tekkida võivaid hirme seoses sellega, kui hästi sobite nende kultuuriga. Proovige ettevõtte kultuurist parema ülevaate saamiseks veebist vaadata ettevõtte veebisaiti. Küsige kõigilt kontaktidelt, milline on see kultuur. kohas, mida uurite.Ettevõtte arvustuste otsimine võib anda teile hea ettekujutuse sellest, kuidas nad suhtlevad kas varasemate töötajate või klientidega.Enamasti on igal tööandjal mingisugune suhtlusvõrgustik, mida saate uurida.
5
Otsige ettevõtteid, kes saavad teie oskustest kasu. Pärast füüsilisest isikust ettevõtjana töötamist ametikohta otsides võib olla hea mõte keskenduda otsingul ettevõtetele, kellel on ainulaadne vajadus teie oskuste kogumi järele. Enda esitlemine inimesena, kes suudab täita konkreetse tööandja vajaduse, võib teile eelise anda ja teie taotlust arvesse võtta. Pidage seda oma CV ja eesmärgi koostamisel meeles. Kui neil on vaja meeskonnajuhti, saate rõhutada oma võimet ise alustada ja oma ülesannet täita, mis väljendub kenasti.
6
Võrk. Uue ametikoha leidmine ja selle edukas saamine suurte veebiandmebaaside või muude traditsiooniliste tööotsimismeetodite abil võib toimida. Siiski võib varem füüsilisest isikust ettevõtjal olla raske nende meetoditega edu saavutada. Selle asemel on võrgustike loomine parim valik avatud ametikoha leidmiseks ja intervjuu saamiseks pärast fü