Kui otsite uut töökohta, võite pöörduda otse värbajate poole, et leida avatud ametikohti, mis vastavad teie oskustele ja kogemustele ning parandavad teie võimalusi saada soovitud ametikohale. Vestluse alustamiseks võtke ühendust värbajaga ettevõttes, kus soovite töötada, või pöörduge värbamisagentuuri poole. Alustamiseks otsige üles värbaja kontaktandmed, kellega ühendust võtta. Kui olete värbaja leidnud, koostage oma esimene e-kiri või otsesõnum hoolikalt, et saaksite suurema tõenäosusega vastuse.
1
Hankige värbaja e-posti aadress, et saada parimad võimalused ühendust võtta. Värbajale meili saatmine annab teile suurima tõenäosuse vastuse saada, kuna nad saavad sotsiaalmeedia kaudu iga päev palju sõnumeid. Kasutage kõiki teile saadaolevaid turustusvõimalusi, nagu sotsiaalmeedia, kontaktide küsimine või LinkedIni ja kutserühmade kaudu võrgustike loomine, et hankida värbaja e-posti aadress. Kui te ei saa konkreetse ettevõtte üksikisiku e-posti aadressi, võite proovida saada meili osakonnale, kes hoolitseb värbamise eest ettevõttes, kus olete huvitatud töötamisest.
2
Võtke sotsiaalmeedia kaudu ühendust ettevõttega ja küsige neilt värbaja kontaktteavet. Jälgige Twitteris ettevõtet, kus soovite töötada, või värbamisagentuuri ja seejärel küsige neilt, kuidas konkreetse värbajaga ühendust saada. Minge ettevõtte Facebooki lehele ja jätke kommentaar või saatke sõnum, milles küsite, milline on parim viis värbajaga ühenduse võtmiseks. Näiteks võite öelda midagi sellist: “Tere @microsoft, olen huvitatud järgmisest avalike suhete töökoht teie ettevõttes. Kuidas saan kõige paremini värbajaga ühendust võtta? Ettevõte võib vastata e-posti aadressiga, millega saate ühendust võtta, või märgistada konkreetse värbaja, kellel on Twitter. Mõlemal juhul on see hea algus värbaja leidmiseks, kellega ühendust võtta.
3
Värbajate leidmiseks liituge LinkedInis asjakohaste rühmadega. Mõnel ettevõttel ja värbamisagentuuril on veebis karjäärirühmad, mis võimaldavad suhelda ettevõttes töötavate inimestega ja nendega ühendust võtta, ilma et neil oleks sidet. Liituge selliste gruppidega ja osalege aktiivselt vestlustes, et leida värbajaid, kellega otse ühendust võtta. Näiteks kui turundusagentuuri töötaja jagab sisu, näiteks ajaveebipostitusi või artikleid ettevõtte grupi kohta, võite kommenteerida midagi sellist: “See oli tore lugemine! Olen väga huvitatud sellistest SEO- ja SEM-projektidest ning tahaksin õppida digiturunduse karjääri kohta teie agentuuris. Kellega saaksin ühendust võtta, et arutada võimalusi?â€
4
Otsesõnumi saatmiseks võtke ühendust LinkedIni värbajaga. See on hea alternatiiv, kui te ei leia värbaja e-posti aadressi. Saatke värbajale ühenduse taotlus koos lühikese sõnumiga, milles selgitatakse, miks soovite temaga ühenduse luua, ja oodake, kuni ta selle vastu võtab. Otsige oma LinkedIni võrgust ühendusi ettevõttes, kus soovite töötada. Uurige oma sidemeid, et näha, kas keegi teie tuttav töötab teid huvitavas ettevõttes või kas teate oma valdkonnas värbajaid. Otsige selliste märksõnade abil nagu “värbaja Amazonis”, et leida värbajaid ja näha, kas teil on ühiseid sidemeid. Kui leiate sidemeid ettevõttes, kus soovite töötada, võite nendega ühendust võtta ja küsida, kas nad saavad teile pakkuda. koos sealse värbaja kontaktteabega või tehke tutvustus. Saate neid seoseid mainida ka oma LinkedIni esialgses sõnumis või esimeses meilis. Enne mis tahes sõnumi saatmist veenduge, et teie LinkedIni profiil oleks ajakohane ja viimistletud ühendamistaotlused värbajatele, et teie profiiliga nende tähelepanu köita.
5
Suhtlege värbajatega teie valdkonnaga seotud erialarühmades. Otsige Google’ist selle valdkonna kaubandus-, tööstus- ja kutseühingute rühmade veebisaite, kus soovite töötada. Liituge kõigi asjakohaste rühmadega, mida leiate, ja proovige luua võrgustikku liikmeks olevate värbajatega. Näiteks kui soovite töötada avalikult suhted, võite liituda Ameerika avalike suhete ühinguga, et proovida leida selles valdkonnas värbajaid. Kui töötate projektijuhtimise alal, võite liituda projektijuhtimise instituudiga. Värbajatega ühenduse võtmiseks ei pea te tingimata liituma ühinguga. Mõnel neist veebisaitidest on avatud töökuulutused, millele saate kandideerida, mõnikord e-posti teel, mis võib viia teid värbajaga otsekontakti.
6
Proovige helistada otse ettevõtetele, et värbajatega telefoni teel ühendust võtta. Helistage selle ettevõtte põhitelefonile, kus soovite töötada, ja paluge end ühendada personaliosakonna või värbamisosakonnaga. Mõnedel suuremate ettevõtete liinidel on automatiseeritud ettevõtete kataloog, mis võimaldab teil valida osakonna, kellega soovite ühendust võtta. Kasutage seda meetodit viimase abinõuna. Enamik värbajaid eelistab, et nendega võetakse esmalt ühendust e-posti või sotsiaalmeedia kaudu, selle asemel, et ootamatu telefonikõne ajal kohale tuua. Kui helistate konkreetse ametikoha pärast, lugege kindlasti hoolikalt ametijuhendit. Paljudes ametijuhendites on konkreetselt kirjas, et ametikoha asjus ei tohi helistada ja suhelda tuleb ainult kandideerimisportaalide või meili teel.
7
Enne värbajaga ühenduse võtmist tehke oma uurimistööd. Näidake värbajatele, et olete tõsine, kui te ei saada neile üldist sõnumit. Tehke kodutöö ettevõ