Ennekõike, kui kavatsete kandideerida väljakuulutatud töökohtadele, ärge raisake oma aega teile mittesobivatele ametikohtadele kandideerimisele. Kandideerides töökohtadele, mille jaoks teil on tegelikult võimalus saada intervjuu, vähendate tagasilükkamiste taset ja teie tööotsingud on tõhusamad. Reklaamide läbimõeldud analüüsimine säästab rohkem kui lihtsalt aega; see hoiab teie moraali, annab teile rohkem aega keskenduda töökohtadele, mida teil on võimalus saada, ja parandab teie edukuse määra intervjuule pääsemisel.
1
Vaadake hoolikalt iga teile huvipakkuvat kuulutust. Lugege seda mitu korda läbi, kuni tunnete ja mõistate kirjeldatavat. Tüüpiline töökuulutus sisaldab järgmist: avaldus organisatsiooni ja selle kohta, kuidas see end turul tajub. Väide selle töö kohta, mis on seotud ja mida juba tegev inimene (olenemata sellest, kas ametikoht on veel olemas või mitte) iga päev.Kõigi tulevaste kandidaatide valikukriteeriumide loend. Üksikasjad selle kohta, kuidas tööle kandideerida.
2
Kui tunnete, mida töö endast kujutab ja mida taotlejalt oodatakse, asuge lugema “ridade vahelt”, et avastada, mida avalikult välja ei öelda. Seda tehes proovige järeldada, kas on üks konkreetne ülioluline vajadus või on midagi muud, mida saate kuulutuse sõnadest järeldada. Samuti on kasulik lugeda reklaam kriitiliselt ja küsida: “Kas nad on midagi välja jätnud? Kui te tunnete, et see oleks pidanud olema, see võib teie sobivust mõjutada. See on hea mõte koostada konkreetsed küsimused asjade kohta, millest te aru ei saa või ei näe töökuulutuses täpsustatud. Helistage ettevõtte või agentuuri kontaktile ja esitage need küsimused. Vastused moodustavad osa teie hinnangust kuulutuse ja teie sobivuse kohta. Helistades jälgige, et te ei “vestleks” ” osana kõnest. Tehke selgeks, et otsite lisateavet, ja leidke isegi ettekääne telefonist loobumiseks ja hiljem tagasi helistamiseks, kui tundub, et teid juba intervjueeritakse (see võib juhtuda väiksemate organisatsioonide puhul, kes tajuvad teie innukus). Kaaluge ka tulevasi vajadusi ja selle töö tõukejõude. Mida ettevõte sellelt rollilt veel potentsiaalselt vajab? Mõelge, millised oskused ja kogemused teil on, mis oleksid sellel ametikohal ideaalsed, kuid mida töö ei mainita. Peate need “müüma” tööandjale, kes ei pruugi asjakohasusest teadlik olla, kuid ei jäta neid sel põhjusel maha.
3
Kui olete töö sisu välja selgitanud, võtke markerpliiats ja märkige iga lause või fraas, kus on kirjas tegelikud nõuded.
4
Lugege reklaam uuesti hoolikalt läbi, et näha, kas need vajadused on hädavajalikud või lihtsalt soovitavad. Seda nimetatakse “filtriks”; see on viis taotlejate kõrvaldamiseks, et intervjueerijad ei peaks kulutama lisaaega inimeste küsitlemisele, kellel puuduvad vastavad oskused ja kvalifikatsioon. Kuulutuse analüüsimisel paistavad silma mõned fraasid. Need kõik karjuvad teie peale, nii et otsige sarnaseid fraase, millega saate end võrrelda. Näited selle kohta, mida otsida, on järgmised: “on oluline, et te” (natuke kingitus) või “teil peab olema” või “teil on” “Teised reklaamid ei ole nii kindlad. Sel juhul on reklaam kirjas “soovitav”, kuid mitte hädavajalik. Sellised reklaamid võivad öelda: “teil peaks olema” või “teadmised” või “ideaaljuhul”. Peaksite vastama enam kui 60 protsendile põhinõuetest, mis moodustavad töö selgroo. kui teid tõsiselt kaaluda. Optimaalne on täita kõiki olulisi nõudeid, kuid külgmiste oskuste ja kogemuste jaoks on teatud mänguruumi. Soovid on meeldivad ja mida rohkem neid täidate, seda parem, kuid need pole peamine probleem. Siiski võite need katta kandideerimiskirjas (kaaskirjas), et suurendada oma võimalusi intervjuule jõuda.
5
Otsige üles ülioluline vajadus (kui see on olemas). Kui teil seda pole, siis ärge jätkake. See on tapja ja lööb teid otse välja. Kui teil see on – veenduge, et see on esimene asi, mida oma vastuses mainite. See ütleb, et “see kandidaat mõistab, mida me vajame”.
6
Oma enda huvides, pidades silmas töö edaspidist täitmist, mõelge, milliseid tulemusi teilt sellel töökohal oodatakse ja kas tunnete end selleks võimelisena. Uurige ka, millised võimalused ja võimalused selles töös on ning kas teil on oskused ja isikuomadused, mida on vaja nende võimaluste maksimaalseks kasutamiseks. Lõpetuseks, kuid mis kõige tähtsam, milliseid väljakutseid või tõkkeid näete selle töö osana ja kas need on teie arvates ületatavad või võivad teid komistada? Olles praegu aus, võib hiljem palju valu säästa; võite näha võimalikke raskusi, kuid mõistke, et töökohal väljaõpe saab neist üle; teisest küljest võite tunda, et ükski treening ei muuda teie suutmatust taluda survet, tähtaegu või mitme ülesandega tegelemist jne.
7
Kui olete kogu selle analüüsi teinud ja näete ikka head vastet, jätkake ja koostage oma vastuskiri. Peaksite püüdma järgida reklaamis näidatud kirjastiili, kasutades sarnaseid fraase ja sõnu. Kuid ärge lihtsalt oma kuulutust neile tagasi tormake; nad tahavad teada, et olete töö tõesti läbi seedinud ja suudate oma sobivust sellele oma sõnadega väljendada.