Üha tiheneva konkurentsiga tööturul võib teil tekkida kiusatus lihtsalt kohalikus ettevõttes või ettevõttes läbi astuda ja oma CV ära jätta. Kuid see võib olla väga riskantne taktika ja see võib tegelikult kahjustada teie võimalusi töökoha leidmiseks. Töökohale kandideerimise parimate tavade õppimine paneb teid edu saavutama.
1
Lugege töökuulutus hoolikalt läbi. Tänapäeva digimaailmas võetakse valdav enamus töötaotlusi vastu veebis. Samamoodi postitatakse vastav ametikohale vastav töökuulutus tavaliselt ettevõtte veebisaidile ning populaarsetele töökuulutuste saidile nagu Monster, Indeed ja Glassdoor (mittetulundusühingud kasutavad tavaliselt Idealist ja Opportunity Knocks). Kontrollige alati ettevõtte veebisaiti. saidil veendumaks, et nad praegu palkavad. Tavaliselt leiate need vahekaartidelt “Karjäär” või “Töövõimalused”. Kui tööpakkumisi pole, ärge lihtsalt astuge ettevõttesse. Kandideerimise kohta vaadake töökuulutust. Kui töökohal on kirjas, et peaksite kandideerima isiklikult nende kauplusesse või kontorisse, siis on see vastuvõetav. Kui töökuulutuses on kirjas “Ei helista”, võib eeldada, et nad ei soovi ka teie isiklikult kohale ilmumist. välja arvatud juhul, kui nad seda teilt paluvad. Tööandjate hulgas, kes tavaliselt isiklikult taotlusi vastu võtavad, on restoranid ja toidupoed. ja muud jaemüügiettevõtted. Nendel tööandjatel on sageli kohene vajadus täita ja seetõttu soovivad nad värbamisprotsessi kiirendada. Samuti ei nõua nad tavaliselt kandideerimiseks CV-d. Tehke kindlaks, millal on ettevõte kõige vähem hõivatud, et juhil oleks aega teiega rääkida, kui sisenete.
2
Otsige märki. Mõned ettevõtted riputavad oma sissepääsule sildi “Soovime abi” või selle versiooni. Kui näete sellist silti, on see selge vihje, et saate isiklikult ametikoha kohta küsida. Veenduge, et näeksite sisse astudes esinduslik ja viimistletud, isegi kui plaanite CV esitamise asemel lihtsalt töö kohta küsida. kaaskiri. Olge puhtad, harjatud juuksed, värske hingeõhk ja kortsudeta riided. Kuigi te ei pea kandma täielikku ülikonda lihtsalt taotluse saamiseks, peaksite välja nägema kokkutõmbunud. Kaaluge pükste, äriseeliku ja bleiseri ning nööbitava särgi kandmist.
3
Ärge peatuge ette teatamata. Kui olete tööle kandideerinud, võite arvata, et see annab teile konkurentsieelise, et kontorisse minna. Võib-olla usute, et see näitab teie siirast huvi selle töö vastu. Kuid värbamisjuht võib seda kergesti pidada ebamugavaks või isegi lugupidamatuks teoks. Pidage meeles, et kui värbamisjuht peab ühele ametikohale läbi vaatama kümneid, kui mitte sadu avaldusi, otsib ta kandidaate, kes suudavad juhiseid järgida. ja austavad nende töölevõtmise süsteemi. Nende reeglite rikkumine paneb nad teid tõenäoliselt valedel põhjustel mäletama.
4
Kaasa CV. Peate esitama vajalikud materjalid, et teid töökohale kandideerimisel tõsiselt kaalutaks. Enamiku töökohtade jaoks on vaja CV-d, mis on teie töökogemuste kataloog, ja kaaskirja, mis on kiri, milles selgitate oma huvi selle positsiooni vastu ja miks olete selle ametikoha täitmiseks kvalifitseeritud. Oma CV jaoks lisage oma asjakohane nimekiri. töökogemus kronoloogiliselt. Lisage oma tööandja nimi, ametikoha nimetus ja seal töötamise kuupäevad. Igas kohas oma tööülesannete kirjeldamisel kasutage oma ajaloo iga kirje puhul aktiivset keelt, nagu “loodud”, “teostatud”, “eesmärgi saavutatud”, “kujundatud”, “toodetud” jne. Kaasake oma ülekantavad oskused. Kui kandideerite töökohale, mis on uues valdkonnas või erialal, keskenduge oma varasemast kogemusest saadud oskustele, mida saate sellele ametikohale kandideerida. See hõlmaks selliseid asju nagu konfliktide lahendamine, klienditeenindus, suuline ja kirjalik suhtlus, probleemide lahendamise oskused jne.
5
Kaaskiri kaasa. Kaaskiri on võimalus anda tööandjale rohkem teada endast kui inimesest ja sellest, miks olete ettevõtte vastu huvitatud. See ei tohiks lihtsalt uuesti kirjeldada kõiki teie CV-s loetletud kogemusi. Kasutage seda võimalusena näidata oma isikupära ja professionaalseid kirjutamisoskusi. Samuti selgitage, miks olete sellele ametikohale hea kandidaat. Teie kaaskiri peaks olema vaid lehekülje pikkune ja selgelt organiseeritud. Enamik näiteid sisaldab ligikaudu 3 lõiku, kusjuures iga lõik hõlmab ühte põhipunkti. Esimeses lõigus peaksite end tutvustama ja selgitama, millisele ametikohale kandideerite. Lisage 1 või 2 lauset selle kohta, kuidas te ettevõttesse üldiselt hästi sobite. Teises ja kolmandas lõigus peaksite lisama konkreetse näite ajast, mil olete oma karjääri jooksul saavutanud midagi, mis muudab teid hästi sobivaks töö. Esitage oma näidetes üksikasjad. Kas korraldasite seminari oma viimasel töökohal? Kas leidsite oma kvootide täitmiseks loomingulisi viise? Tänage kindlasti lugejat aja eest ja lisage ka kontaktteave, näiteks e-posti aadress või telefoninumber.
6
Kaasa võtta lisamaterjale. Need võivad olenevalt töö nõuetest erineda, kuid need võivad sisaldada kirjanäidist või loominguliste tööde portfooliot. Soovi korral peaksite lisama ka viidete loendi või isegi soovituskirjad. Hoidke neid dokumente kaustas või portfell, et need endaga kaasas kandes ei kortsuks.
7
Riietu sobivalt. Kui jätad oma CV ja kaaskirja ära, tahad välja näha professionaalne ja pädev. Kuigi te ei pea olema täielikuks intervjuuks riietatud (ülikond ja lips), peaksite välja nägema, et suudaksite ettevõtet professionaalselt esindada. Ärilised vabaajarõivad, nagu püksid või khakid, ning nööbiga särk ja bleiser sobivad mehed. Naised võivad kanda ka äripükse, nööbiga särki või pluusi, pliiatsseelikut või professionaalsemat kleiti. Veenduge, et ka teie jalatsid oleksid professionaalsed ja tagasihoidlikud. Jätke tossud koju. Kõige sobivamad on mustad või tumepunased kleitkingad, mille konts on alla 3 tolli (7,6 cm).
8
Ole viisakas. Kontorisse sisenedes naerata ja tutvusta end administraatoriassistendile registratuuris või vastuvõtualal. Selgitage, et soovite esitada oma kandideerimismaterjalid ametikohale. Haldusassistent võib need teilt võtta või juhatab teid nende dokumentide esitamiseks sobiva isiku juurde. Ärge olge ebaviisakas ega rääkige vastuvõtus oleva inimesega maha. Sageli küsib ülemus administraatorilt nende muljeid taotlejatest; sa ei taha silma paista valedel põhjustel.
9
Olge lühidalt. Ärge paluge teha kontoris ringkäiku ega kohtuda oma potentsiaalse ülemusega. Seda vaadeldakse kui sundimist kontori töötajatele. Sarnaselt ärge tülitage sekretäri oma taotluse oleku pärast pärast selle esitamist. Kui ettevõte soovib teiega intervjuud teha, võetakse teiega ühendust. Ärge võtke nendega ühendust.
10
Kaaluge informatiivse intervjuu küsimist. Kui teil on mõni ettevõte või tööstusharu, kus tahaksite töötada, kuid praegu pole avatud, kaaluge teabeintervjuu küsimist. Informatiivne intervjuu on võimalus rääkida kellegagi, kelle karjääri te imetlete. Võib-olla töötavad nad valdkonnas, millest olete huvitatud üleminekust, või võivad nad töötada teie unistuste ettevõttes. Pidage meeles, et teabeintervjuu ei ole tööintervjuu. See on teile võimalus saada nõu kelleltki, keda imetlete, saada rohkem teada tema karjääritee kohta ja panna end nende professionaalsesse võrgustikku.
11
Vaadake oma võrku. Võib-olla on teil silmas keegi, kellega tahaksite rääkida, kuid kui te seda ei tee, võite alati alustada oma võrgustikust vaadates. Mõelge inimestele, kes on lõpetanud teie keskkooli, kolledži või kõrgkooli. Teil on selle inimesega automaatselt midagi ühist ja on tõenäoline, et ta soovib teid aidata. Kuigi saate otsida oma kooli vilistlaste katalooge, saate otsida vilistlasi ka professionaalsetelt võrgusaitidelt, nagu LinkedIn. Samuti võite küsida sõpradelt sõbrad või kontaktid, mida teistel kolleegidel teabeintervjuu jaoks olla võib.
12
Küsige asjakohaselt. Saatke intervjueeritavale e-kiri või LinkedIn sõnum, paludes tal korraldada informatiivne intervjuu. Öelge neile, et olete huvitatud nende töö- ja karjääritee kohta rohkem teada saama. Võite pakkuda neile tassi kohvi jooma viimist või paluda nendega kohtuda nende kontoris. Võib tunduda veidi ebamugav võtta ühendust kellegagi, kellega te pole kunagi varem kohtunud, kuid tõenäoliselt on teie intervjueeritav meelitatud, kui saate sellise teabe. nõuda.
13
Tulge intervjuule ettevalmistatult. Kuigi informatiivne intervjuu on juhuslik kohtumine, peaksite siiski olema valmis erinevateks küsimusteks. Võite esitada küsimuse, näiteks: “Kui palju kogemusi teil selles valdkonnas on?” Kui teie intervjueeritav töötab teie erialal kõrgemal või spetsialiseeritud ametikohal, võite küsida temalt üksikasju selle kohta, milline on tema marsruut sellele ametikohale või mis liiki. Vastutuse eest, mida nad seal võtavad.Küsimuste ettevalmistamine annab intervjueeritavale teada, et austate tema aega ja soovite, et see oleks produktiivne vestlus.Hoidke intervjuu lühike. Eelarve peaks olema kuskil 20–30 minutit, kui intervjueeritav ei märgi pikemat aega.
14
Tänan intervjueeritavat. Pärast intervjuud saatke kindlasti oma intervjueeritavale tänukiri või e-kiri. Väga oluline on anda intervjueeritavale teada, et hindate seda, et ta võttis oma ajakavast aega, et teiega oma tarkust jagada.
15
Hoidke ühendust. Informatiivsed intervjuud on eriti kasulikud, kuna need võimaldavad teil oma võrgustikku laiendada. Kui näete oma intervjueeritavat tööstusüritusel või konverentsil, öelge kindlasti tere ja hoidke ühendust. Kõige tähtsam on see, et kui teie unistuste ettevõttes avaneb töökoht, on teil kontakt juba olemas.