Kui teil on varem olnud ainult halbu töökohti, siis teate, et “mis tahes” ja “hea” töö saamisel on vahe. Kui otsite tööd, saate oma otsingut kitsendada mitmel viisil, et filtreerida välja halvad töökohad ja kandideerida kvaliteetsetele. Lugege läbi need näpunäited, et näha, kuidas saate kiiresti leida hea töö ja kandideerimisprotsessi.
1
Mõelge välja oma oskuste kogum. Istuge maha ja koostage nimekiri, et saaksite otsingut kitsendada. Võite lisada oma kraadi (kui teil see on), oma töökogemuse ja mis tahes kutsealase koolituse. Võite lisada ka “pehmed oskused, nagu professionaalsus, reageerimisvõime ja sõbralikkus. Kui olete oma oskused selgeks saanud, saate otsustada, milline karjääritee teile sobib.
2
Märkige oma meeldimised ja mittemeeldimised kirja. Mis teile varasemate töökohtade juures meeldis? Mis sulle tegelikult ei meeldinud? Koostage nimekiri nii headest kui ka halbadest asjadest, et saaksite neid võimaluste otsimisel meeles pidada.
3
Tehke kindlaks oma ideaalne tööstiil. Kas teile meeldib kodus töötada või läheksite pigem kontorisse? Kas olete sotsiaalne liblikas, kes oskab hästi erinevate inimestega rääkida, või eelistate vähema kliendisuhtlusega taustatööd? Vastake neile küsimustele, et kitsendada otsingut, kui leiate avatud positsioonid.
4
Pöörduge teiste spetsialistide poole. Võrgustiku loomine on teie parim viis töövõimaluste leidmiseks. Kui tunnete selles valdkonnas inimesi, saatke neile meil ja öelge, et otsite uut tööd. Kui läksite kooli kellegagi, kes praegu töötab, küsige neilt, kas nad teavad mõnda vaba kohta. Suust-suhu levitamine on number üks viis, kuidas inimesed tänapäeva turul tööd leiavad.
5
Otsige võimalusi Internetist. Internetis on palju töid, millele saate kiiresti kandideerida. Otsingu alustamiseks vaadake selliseid saite nagu Glassdoor, Monter, Indeed, LinkedIn, Google Jobs ja Ladders. Teile sobivaima töö leidmiseks võite sisestada märksõna või asukoha.
6
Otsige ettevõtte arvustusi. Hea töökoht on midagi enamat kui lihtsalt palk, mille tahate tagada, et ka seal oleksite õnnelik. Tutvuge ettevõttega Glassdooris või LinkedInis, et näha, mida töötajad tööülesannete, hüvede ja ettevõtte kultuuri kohta ütlevad.
7
Kaaluge palka ja hüvitisi. Mida sa palka saaksid? Mitu tundi sa töötaksid? Kas töö annab kasu? Kas on tasustatud puhkust või puhkust? Kas ettevõtte sees on kasvuruumi? Teie otsustada, kas soovite teile esitatud pakkumise vastu võtta, tagasi lükata või läbi rääkida.
8
Täiustage oma CV. See on teie esimene mulje teie potentsiaalsele tööandjale. Veenduge, et vorming oleks puhas ja hõlpsasti loetav, loetlege oma oskused täppide kaupa ning keskenduge oma töö- ja koolikogemusele. Kaaluge mõnel sõbral või pereliikmel see enne väljasaatmist üle vaadata.
9
Puhastage oma sotsiaalmeedia kontod. Paljud tööandjad otsivad teid enne tööle võtmist Internetist. Kui nad leiavad midagi, mis neile ei meeldi (pildid sinust suitsetamas, joomas või pidutsemas), võib see nende otsust mõjutada. Veenduge, et teie sotsiaalmeedia kontod oleksid privaatsed, või puhastage need enne, kui hakkate tööle kandideerima.
10
Jäta intervjuul hea mulje. On aeg end ettevõtte ees tõestada. Kandke töökohale sobivat riietust (tavaliselt pisut rohkem riides kui tavalisel tööpäeval). Tulge õigel ajal kohale ja suruge oma intervjueerija kätt, seejärel vastake küsimustele nii hästi kui suudate. Kui intervjuu on lõppenud, suruge neil uuesti kätt ja tänage aja eest.
11
Tervishoiutöö on sageli kõige rohkem tasustatud. Tegelikult öeldakse 2020. aasta aruandes, et anestesioloogid ja kirurgid saavad kõigist töökohtadest kõige rohkem palka. Siiski on teil enne nende töökohtade saamist vaja doktorikraadi ja see kooliaeg võib võtta palju aega.
12
Finants- ja IT-juhid saavad väga hästi palka. Seda valdkonda nimetatakse sageli “keskjuhtkonnaks”. Kui olete keskastme juht, võtate juhised oma ülemuselt ja annate juhiseid oma töötajatele. Enamikus ettevõtetes saate juhiks saada, nii et see on suurepärane eesmärk, mida tööturule sisenedes meeles pidada.