Mõnikord teate lihtsalt, millal soovite teatud ettevõttes töötada, kuid see ei pruugi alati ilmneda, kas nad palkavad. Sotsiaalmeedia võrgustike saitide kasutamine aitab teil seda teavet hankida, kui kahtlete ettevõttega otse ühendust võtmast. E-kiri annab teile ka võimaluse rääkida värbamisjuhile natuke endast. Loomulikult võib isiklikult küsimine olla kõige tõhusam strateegia, sest see annab värbamisjuhile võimaluse teiega reaalselt kohtuda.
1
Otsige personalitöötajaid veebisaidilt. Enamikul ettevõtetel on veebisaidid, kus on loetletud nende personalitöötajad. Täpselt, kellega peate rääkima, võib kuluda veidi otsimist, kuid ärge heitke meelt. Enamikul personaliosakondadel on loetletud vähemalt üldine e-posti aadress ja sageli on loetletud ka üksikute töötajate e-posti aadressid. Kui te hoolimata pingutustest ei leia sobivaid e-posti aadresse, helistage ettevõttele. Küsige, kas nad saavad anda teile kontaktteavet, eelistatavalt värbamisjuhi või värbaja meiliaadressi.
2
Koostage viisakas meil. Kui olete leidnud värbaja või värbamisjuhi e-posti aadressi, võtke aega selge ja viisaka meili kirjutamiseks. Peaksite kasutama nende tiitlit, selgitama, kes te olete ja millist ametikohta otsite. Näiteks võite kirjutada: “Kallis proua Johnson, mulle on meeldinud Forever 18-s ostlemine palju aastaid ja olen hiljuti. tunnen huvi viia oma armastus poe vastu järgmisele tasemele, töötades seal. Mul on 5-aastane jaemüügikogemus, sealhulgas 2 aastat juhatajana. Kas teie ettevõttes on praegu vaba pakkumisi? Täname teid aja eest.†Kui see tundub asjakohane, võite lisada ka rea, kus küsitakse, millal peaksite jätkama. Nii on teil põhjust värbajaga uuesti positsiooni kohta ühendust võtta. Võite öelda: “Kui on sobiv aeg, peaksin kontrollige selle positsiooni kohta uuesti, andke mulle sellest teada.â€
3
Lisage oma CV või CV. Üks asi on öelda värbamisjuhile või värbajale, et teil on teatud kvalifikatsioon. Lisage oma CV või CV, et näidata oma kontaktile, et teil on tegelikult see kvalifikatsioon. Kui see on asjakohane, võite lisada lingi veebisaidile, artiklile või sotsiaalmeedia profiilile (nt LinkedIn), mis kuvab teie tööd.Lingi esitamine jätab hea esmamulje lisaks sellele, et inimesel on teie tööd mugav vaadata. Nad võivad soovida teie profiili vaadata pärast teie esmast suhtlemist. Enne esitamist lugege oma CV-d vigade või kirjavigade suhtes. Miski ei võimalda värbajal teid kandidaadist kiiremini välistada kui lohakad CV-vead.
4
Loo professionaalne sotsiaalmeedia konto. Tehke veebiotsing, et teada saada, milliseid sotsiaalmeedia saite ettevõte kasutab. Eesmärk on luua konto samale saidile. Professionaalse sotsiaalmeediakonto loomine, näiteks LinkedInis, võib olla suurepärane viis inimestega suhtlemiseks. Kui aeg käes, saate seda võrku kasutada teiste ettevõtete kohta teabe hankimiseks. Hoidke oma professionaalset võrgustikku kindlasti ka siis, kui te tööd ei otsi. Saatke aeg-ajalt vanadele töökaaslastele sõnum, et nende kohta küsida ja ühendust hoida. See muudab võrgustike loomise töö otsimisel palju lihtsamaks.
5
Otsige personalitöötajate kontaktteavet. Kui soovite teada saada, kas konkreetne ettevõte palkab, saate seda tüüpi kontot kasutada ettevõttes värbajate või värbamisjuhtide otsimiseks, sest neil on teie jaoks vajalik teave. Kui te ei leia palgates juhi või värbaja, otsige töötajaid ettevõtte personaliosakonnast. Võite nendega ühendust võtta ja küsida, kas nad oskavad teid õiges suunas juhtida. Seda strateegiat on kõige parem kasutada ainult siis, kui kasutate professionaalset sotsiaalmeedia saiti, mis on mõeldud värbamiseks, näiteks LinkedIn. Töötajatel võib olla ebameeldiv saada teade võõralt inimeselt, kes otsib tööd sellistel saitidel nagu Facebook või Twitter.
6
Võtke ühendust värbaja või värbamisjuhiga. Kui olete leidnud värbaja või värbamisjuhi, saatke neile lühisõnum. Kirjeldage lühidalt oma haridus- ja tööalast tausta ning seejärel küsige, kas teie valdkonnas on vabu töökohti. Näiteks võite kirjutada midagi sellist: “Lugupeetud hr Smith, olen huvitatud töötamisest ettevõttes XYZ Sanitaartehnilised tööd ja märkasin, et olete sealne värbamisjuht. Olen diplomeeritud torulukksepp ja mul on 6-aastane töökogemus ABC torutööde torumehena, kus mind edutati kaks korda. Oleksin väga huvitatud sellest, kas teie ettevõttel on praegu vabasid kohti ja kuidas ma saan kandideerida. Tänan teid väga teie aja eest.â€
7
Valmistage ette, mida ütlete. Isiklikult avatud positsioonide kohta küsimine on veidi erinev kirjalikust küsimisest. Teil ei ole aega oma öeldut üle vaadata, seega peaksite valmistuma enne tähtaega. Harjutage seda, mida ütlete, sealhulgas oma haridustaset, kogemusi ja põhjust, miks olete sellest ettevõttest huvitatud. Te ei pruugi kohe intervjuule jõuda, kuid kui teil on see teave ette valmistatud, võib see aidata palju muljet avaldada töölevõtu korraldaja.
8
Riietu sobivalt. Peaksite seda tüüpi kohtumiste jaoks riietuma samamoodi, nagu oleksite intervjuule minnes. Esmamulje on kõige olulisem ja sa tahad, et värbamisjuht võtaks sind tõsiselt. See näitab ka, et peegeldaksite nende seltskonda hästi, kuna riietusite sobivalt lihtsalt selleks, et küsida, kas on vabu kohti.
9
Küsi rendijuhilt. Palgajuhid ei ole tavaliselt ettevõtete või kaupluste põrandal. Küsige lähima töötaja või administraatori käest, kas teil on mõni töötaja, kui saate rääkida värbamisjuhiga. Kui nad küsivad, miks, selgitage, et olete huvitatud mis tahes avatud ametikohtadest ettevõttes. Kui värbamisjuht pole saadaval, küsige viisakalt, millal oleks parem aeg nendega rääkida. Mõnel juhul võite hankida avalduse töötajalt, kellega räägite.
10
Suruge kätt. Kui värbamisjuht välja tuleb, tegutsege professionaalselt. See tähendab käte surumist, silmside loomist ja viisakust. Selgitage, kes te olete ja miks te seal olete.
11
Kaasa oma CV. Rentimisjuht võib pärast teiega kohtumist küsida teie CV-d. Teil peaks olema kaasas vähemalt üks koopia. Kui värbamisjuht ütleb, et praegu vabu kohti pole, võite küsida, kas võite jätta oma CV edasiseks kaalumiseks. Kandke oma CV-d kortsumis- ja veekindlas ümbrises. Vältige volditud, kortsus, kortsus või niiske CV üleandmist, sest see jätab halva mulje.