Kuigi töö kaotamine pole kunagi meeldiv, võib vallandamine olla teie elus millegi uue alguseks ja töölt lahkumise ajal väärikaks jäämine võib olla üks vahend, mille abil jätate oma maine puutumata ja teie tulevikuväljavaated helgemaks. Järgmise töökoha saamine sõltub sellest, kui nõtkelt te eelmisest töökohast lahkute. Seega, kui töökaotus on sarnane surmaga, proovige surra väärikalt (karjääri seisukohalt), sest kui te seda teete, elustab ja taastub teid kiiremini.
1
Aktsepteerige olukorda. Kuigi reaalsus võib olla see, et teie töö pole läbi teinud ühtegi valikut, võite näha seda pigem üleminekuperioodina kui kaotust. Igal inimesel peaks olema karjäärieesmärk, mis ületaks iga individuaalse töö. Sel viisil vaadates on kaotus valus, kuna te ei teinud valikut, kuid töökaotust võib vaadelda pigem osana teie karjääri trajektoori kui terviku läbimisest, selle asemel, et seda tööd pidada teie karjäärieesmärkide täitmise ainsa allikana. . Üks töö üksi ei vii teid teie lõpliku karjääri või eesmärkideni; pigem on kaotatud töökoht hüppelaud, mis nihutati teie karjääriteel. Ja nüüd on aeg leida oma jalad järgmisele hüppelauale ja järgmistele tööde seeriale, mis viivad teid soovitud suunas. Üks osa aktsepteerimisprotsessist on teie enesehinnangu säilitamine. Ehkki võite tunda end kaotuse pärast õigustatult vihasena ja ärritununa, vähendate oma võimalust end uuesti jalule saada ja uut tööd otsida, kui tunnete end nii pikka aega. Ärge pidage seda millekski, mida te ei saa takistada, sest saate seda teha. Ja vältige selle nägemist kellegi teise süüna; võib küll olla, aga süüdistamine ei paranda su isiklikku olukorda.
2
Jätke uks lahti. Lahkudes tehke seda viisil, mis peegeldab austust tööl oldud hetkede ja kolleegide vastu, kellega koos aega veetsite. Väärikas väljapääs ei tähenda oma töölaua ümberpööramist, mädamunade loopimist ülemuse uksele ega oma blogilehel kättemaksuhimulist rääkimist. Sa ei tea kunagi, millal sellised negatiivsed teod võivad sind kummitama tulla. Mõnel juhul võib ettevõte isegi endisi töötajaid tagasi palgata, kui ajad lähevad paremaks ja te ei soovi, et teie maine tuhmuks! Rääkige positiivsetest külgedest seoses sellega, mida olete panustanud ja mida olete saanud vastutasuks. tööandja. See ei seisne ainult avalikus sfääris hea mulje jätmises; see on ka meeldetuletus, et peate olema tänulik selle eest, mida te töökohalt saavutasite ja kuidas töö käigus saavutatud ja õpitud head asjad aitavad teil järgmist töökohta leida. Teie avalikud avaldused peaksid peegeldama tunnet, mis teil on alati olnud ettevõtte huve silmas pidades töötamise või otsuste tegemise ajal. Rääkige ainult headest aegadest. Mida väärt on enda negatiivsetest asjadest läbi vedamine? See paneb sind end halvasti tundma ja hoiab sind vihas või enesehaletsuses kinni. Tundke igal juhul kaastunnet oma lähedase ja kallimaga juhtunu üle, sest töökaotus on kohutav, kuid ärge muutke oma viletsust töökaotuse pärast ainsaks võimaluseks teistega suhelda, vastasel juhul leiavad nad teile peagi igavuse. kõik väited ebaõiglase kohtlemise jms kohta. See musta pesu tuulutamine ei avalda mitte ainult negatiivset mõju, vaid võib ohustada teie võimalusi endise tööandja vastu hagi esitada, kui saate tõesti midagi ette võtta, et tööle ennistada või vallandamise eest hüvitist saada. Mida vähem negatiivseid asju avalikult räägitakse, seda parem; salvestage andmed oma õigusnõustajate või päeviku jaoks.
3
Ärge põletage oma sildu. Võib olla väga lihtne oma peagi endisest tööandjast välja öelda, kuid see võib igaveseks sildu põletada ja mõjutada ka teiste inimeste muljeid samas valdkonnas või valdkonnas, kus te töötate. Maailm on väike ja teie eelmise organisatsiooni esimees ja tulevase organisatsiooni esimees võiksid kuuluda mõne organisatsiooni või heategevusorganisatsiooni samasse juhtorganisse või juhatusse. On võimalus, et teie eelmise ettevõtte esimees või direktor võib olla seotud teie tulevase tööandjaga. Arvestades meie maailma suurenenud vastastikust seotust, on tõenäoline, et kusagil on ühendus, isegi kui see on lihtsalt mööduv, nii et hoolitsege täielikult oma huvide eest, vältides oma eelmise tööandja solvamist. Pidage meeles, et kõik, mis võrku jääb, jääb alles seal ja teeb ringe ka. Olge väga ettevaatlik, kuidas veebis töökaotusest kirjutate. Näiteks võib teie üldise enesetunde või enesetunde selgitamine teie olukorras teistele tõeliselt abiks olla, kuid ülemuse nimetamine ja talle ebameelitavate sõnade jada nimetamine ei tee teile mingit kasu. Asi pole selles, et te ei saaks Internetis töö kaotamise üle arutada, vaid selles, kuidas te seda arutate. Kasutage seda tehes oma tervet mõistust ja kombeid! Kui tunnete, et teil on kõht kinni, arvake, et see on tavaline viisakus. Keegi ei taha sellest rääkida ja teie tulevane tööandja ei erine sellega – nad tunneksid muret, et teil on see “halb harjumus” ebaviisakalt lobiseda, kui teie jaoks läheb halvasti, kui nad kuulevad teie kaebusi eelmise tööandja kohta. Jah, sa võid tunda end vihasena, haavatuna ja reedetuna, kuid see ei aita sul kaotust tekitada, kui sa selle eest teisi röökid või sõimad. Liikuge kaotuse avalikult arutamisel väga ettevaatlikult ja jääge faktide juurde.
4
Valesüüdistuste vastu võitlemine. Kuigi seda juhtub väga harva, juhtub seda, eriti hirmu õhkkonnas, kus on lihtsam süüdistada väljakolijaid kui võtta vastutust kellegina, kes on endiselt ettevõttes. Kuid selline teie hea nime kuritarvitamine võib jääda meelde ja nakatada samas valdkonnas tegutsevate inimeste otsuseid, kui nad soovivad teid palgata, nii et peate võib-olla enda eest seisma või mingil moel õhku puhastama. Organisatsioonid levitavad mõnikord vallandatud töötajate kohta valelugusid, et oma tegevust õigustada. Kui olete selle ohver, vastake kohe sündmuste õige versiooniga. Olge selles julge ja valjuhäälne. Teiepoolne vaikimine annab usk nende räägitud valedele. Hilinenud vastus ei avalda samuti sama mõju kui kohesel reageerimisel, kuna inimesed oleksid selleks ajaks uskunud teie endise tööandja versiooni. Te ei pea seda üksi tegema. Võite kasutada töötajate advokaate, õigusnõustajaid, nõustajaid, ametiühingute esindajaid (mõnel juhul) ja personalivõimalusi. Ärge eeldage halvimat; Küsi abi.
5
Tõstke esile oma viimased saavutused. Rääkige oma viimastest saavutustest eelmisel töökohal. See summutab kõik teie ebaõnnestumiste kohta juhtkonna või isegi kolleegide jutud. See on ka osa teie tööst tuleneva hüve päästmise protsessist, nii et olete valmis selgitama potentsiaalsetele tulevastele tööandjatele fantastilisi saavutusi, mida peate uuele töökohale kaasa tooma. Mida varem hakkate kaotatud töökohale selles valguses mõtlema, seda kiiremini taastute ja teil on lihtsam end tööjahti tagasi heita, tundes end väärilise ja saavutatuna. Mõelge hoolikalt läbi, kuidas oma töökogemust kellelegi tutvustate – €“ kellelegi ei meeldi kuulda kellegi kurtmist selle üle, kui kohutav või halb oli nende eelmine töö, sest see läheb sageli inimeste enda kogemustele liiga lähedale ning kõlab ka virisemisena ja võimetusena halvast olukorrast maksimumi võtta. Kui sa ei oska midagi ilusat öelda üldse oma viimase töökoha kohta, ära tõsta seda isegi sõprade, endiste kolleegide või kellegi teisega arutlemiseks. Teemat vahetama!
6
Tunnista oma vigu ja õpi neist. Olge oma vigade suhtes aus ja looge tõeline mulje, et olete neist õppinud. Kui teie töö kaotas teie tehtud (või tegemata jäetud) asjade tõttu, kasutage seda üleminekuaega oma töös esinevate puuduste kõrvaldamiseks ja õppimise valdkondade parandamiseks, mis seda vajada võivad. See näitab tulevastele tööandjatele, et olete valmis muutuma ja õppima töötaja kahte aspekti, mis on tööelus üliolulised.
7
Võtke ajutiselt vastu saadaolev, kuid mitte tingimata ideaalne töö, kui arved rõhuvad. Mõnikord peab teie karjäär tegema kõrvalepõike, sest arved vajavad tasumist ja toidukaupu tuleb täiendada. Mõnede inimeste jaoks on argument, et kaotatud töökohast või tavapärasest erinevast töökohast vähema võtmine on elu allakäik. Ometi on vajaduse korral parem omada tööd, kui istuda asjatult oma põhimõtete järgimise pärast. Eeldusel, et hoiate silma peal üldistel karjäärieesmärkidel ja näete ajutist tööd milleski, mis pole tegelikult see, mida te teha tahtsite, on hüppelaud või hoidmismuster, mitte takistus, ei võta te lõpuks pilku kõrvale. naasmine töödele, mida tegelikult teha tahate. Just siis, kui annate alla ja märgite end saavutamatuks või väärituks, hakkavad asjad lagunema, seega jääge enesekindlaks ja keskenduge sellele üleminekule armuga. Asjad lähevad paremaks, kui jätkate nende kallal töötamist.
8
Osalege töötute ametiühingutes või organisatsioonides.