Lahkumispakett on vabatahtlike hüvitiste rühm, mida antakse töölt lahkunud või koondatud töötajale. Hüvitised võivad hõlmata lisapalka, jätkuvat tervisekindlustust või muid esemeid. Teie töösuhte lõpetamise järgne käitumine, töötajate varasemad tulemused ja ettevõtte rahaline olukord mõjutavad teie lahkumishüvitist. Kasutage neid näpunäiteid, et leppida kokku lahkumishüvitise üle, kui olete töö kaotanud.
1
Jääge professionaalseks. Olenemata sellest, kas teid teavitatakse päevi, nädalaid või kuid enne töölt vabastamist või kui te ei tea seda kuni päevani, mil teie töösuhtest tegelikult vabastatakse, on oluline, et jääksite professionaalseks. Professionaalseks jäämine aitab tagada, et saate tulevikus oma tööandjat võrdlusalusena kasutada. Kui teil on ametlik lahkumisintervjuu, võib teil olla võimalus viisakalt kaebusi väljendada. Kui jääte samale karjäärivaldkonnale, võite lõpuks töötada või isegi endised töökaaslased intervjueerisid. Kui te ei suuda töösuhte lõpetamisel jääda professionaalseks, võite jätta endistest töökaaslastest halva mulje, kahjustades teie mainet või isegi diskvalifitseerides end tulevastest töövõimalustest.
2
Uurige välja, miks teid lõpetatakse. Olenemata sellest, kas teid teavitatakse enne lõpetamist pikka aega või see juhtub ootamatult, võib see olla suurepärane võimalus teada saada, kuidas saaksite olla parem töötaja. Teie lõpetamisel toimuv kohtumine peaks sisaldama põhjendust, miks teid lahti lastakse. Pöörake sellele tähelepanu, et leida võimalusi tulevaste töökohtade parandamiseks. Kui teid koondatakse ja teile ei anta rohkem põhjendusi, võite küsida, miks valiti teid nende hulgast, keda ei koondata, ja/või küsida tagasisidet teie töötulemusi vaatamata kärbetele.
3
Mõistke leina tõsidust. Leina tuleks vaadelda kui vigastust, mis nõuab paranemiseks aega, nagu ka füüsilist vigastust. Kuigi leina seostatakse tavaliselt näiteks lähedase kaotusega, võib töökaotus olla sama raske või raskem. Olenemata sellest, kas olete oma eelseisvast lõpetamisest teadlik teatud aja jooksul enne selle juhtumist või ootamatult, kogete tõenäoliselt töö kaotamise tõttu leina. Leinaga toimetulemiseks liituge tugirühmaga ja tunnistate oma töö kaotamist. töö ja oma emotsioonid teistele ning positiivse suhtumise ja huumorimeele hoidmine.
4
Selgitage oma lahkumishüvitis. Iga lahkumishüvitis on erinev, kuid peaaegu kõik sisaldavad mingisugust lahkumishüvitist. Mõned lahkumishüvitised võivad töölt lahkunud töötajale maksta näiteks ühekordse summa, samas kui teised võivad aja jooksul välja maksta mitme maksena. Veenduge, et mõistaksite, kuidas teie lahkumishüvitist teile jaotatakse. Uurige, kas teie lahkumishüvitis sisaldab kasutamata tasustatud puhkust, nagu tasustatud puhkus või haiguspäevad või puhkusepäevad, võib neid arvesse võtta, ja kui ei, siis võib Küsida pole valus. Uurige, kas lepingus nõutakse töötushüvitise nõudest loobumist.
5
Selgitage kindlustushüvitiste saadavust. Kui teid töölt lahkutakse ja teile pakutakse lahkumishüvitist, võib teil olla lisaks lahkumishüvitistele saadaval ka kindlustushüvitised. Lahkumispaketi osana saadavad kindlustushüvitised võivad hõlmata grupielukindlustust, tervisekindlustust, hambaravikindlustust või nägemise kindlustust. Need esemed ei pruugi lahkumishüvitise hulka kuuluda (kuigi mõnikord on), kuid jällegi, küsimine ei tee haiget. Kui teile lahkumishüvitise osana kindlustushüvitisi ei pakuta, võite vähemalt jätkata. teie kindlustus kuni 18 kuu jooksul omal kulul koondeelarve kooskõlastamise seaduse (COBRA) kaudu, eeldusel, et ettevõttes, kust teid vabastatakse, on vähemalt 20 töötajat. COBRA kindlustuse hind on täismaksumuses, mille tööandja maksis ja mille maksab endine töötaja. See võib olla väga kulukas. Kui otsustate oma tööandjapõhist katvust COBRA kaudu mitte jätkata, saate registreeruda föderaalse turu kaudu spetsiaalse registreerimisperioodi kaudu.
6
Vaadake üle lepingu üksikasjad. Teie lahkumisleping võib sisaldada muid üksikasju, mida peate teadma, näiteks millist teavet saate või ei saa teise tööandjaga jagada. Sellised üksikasjad võivad olla vahe selles, kas soovite lahkumishüvitise tingimustega nõustuda või mitte. Enne nõustumist vaadake leping võimalikult üksikasjalikult läbi, et veenduda, et olete tingimustega rahul. Võib-olla tasub küsida nõu tööjuristilt, kes aitaks teil lepingu üksikasju üle vaadata.
7
Olge lõpetamiseks valmis. Kuna töölepingu lõpetamine võib teid hämmastada isegi siis, kui arvate, et see võib tulla, on hea mõte oma lahkumisläbirääkimiste pidamiseks eelnevalt plaan koostada. See aitab teil teha arukaid otsuseid, mida peate tegema ajal, mil teie emotsioonid võivad teid pisut häirida. Kui teil pole veel advokaati, leidke advokaat, kes aitab teil lahkumisläbirääkimisi pidada. Abiks oleks eelkõige tööjurist. Nii teate täpselt, kellele teie ülesütlemisel helistada. Tööjurist aitab teil ka emotsionaalselt kursis hoida, juhendades teid lahkumishüvitise paketi läbimisel ja nõustades teid läbirääkimistel.
8
Kaaluge pakkumist. Pakkumise läbivaatamiseks aja võtmine on oluline, sest mõned lepingu aspektid võivad teid oluliselt mõjutada. Esiteks võib leping, millele peate alla kirjutama, sisaldama konkurentsikeeluklauslit, mis võib keelata teil teatud aja jooksul samal erialal töötamise või keelata teil tuua kliente uude ettevõttesse, kus võite töötada. Paljudes osariikides on konkurentsikeeluklauslid muutunud jõuetuks ja neid on võimatu jõustada. Küsige nõu oma advokaadilt. Lepingu teine osa, mida võib olla oluline hoolikalt kaaluda, on mis tahes osa, mis võib piirata teie suutlikkust tööandjat diskrimineerimise eest kohtusse kaevata jne. Kui tunnete, et teil võib olla selline kohtumenetlus, soovib olla kursis kõigi selliste lepingu klauslitega.Üle 40-aastastel töötajatel on 21 päeva aega, et kaaluda lahkumislepingut föderaalse vanuselise diskrimineerimise seaduse osana. Võrrelge kindlasti oma lepingut oma töötaja käsiraamatuga, et olla kindel, et selles pole lahknevusi . Kui on, juhtige neile tööjuristi või vähemalt tööandja tähelepanu.
9
Lepingu üle läbirääkimisi pidada. On oluline, et prooviksite vähemalt kokkuleppe üle läbi rääkida. Tööjurist võib aidata. Paljud tööandjad võivad tunda end kohutavalt, et nad peavad töötaja lahti laskma, ja see võib teie kasuks tulla, kui soovite enda jaoks parema kokkuleppe sõlmida. Tähtis on võtta initsiatiiv, et vähemalt proovida paremat pakkumist. Siin on mõned asjad, mida võite küsida: rohkem raha. Kui teile makstakse ühekordset summat, proovige seda kahekordistada. Kui teile makstakse pärast töösuhte lõpetamist mitme kuu jooksul kuupalka, proovige kuude arvu kahekordistada. See võib hõlmata boonuseid, mida ootasite, või kasutamata tasustatud puhkust. Varustuse säilitamine. Võite paluda säilitada (või osta jämedalt alandatud hinnaga) kõik seadmed, mille tööandja on teile andnud, kui olete töötaja olnud, sealhulgas arvutid, mobiiltelefonid jne. Ruumi kasutamine. Võimalik, et teil on võimalik paluda oma tööandjal lubada teil uue töö leidmiseks kasutada kontoriruume, mis võib olla abiks, kui teil on vaja oma CV-st koopiaid teha jne. Väljatöötamise teenused. Mõned tööandjad võivad olla nõus maksma ümberpaigutamise teenuste eest, mis aitavad teil kiiremini uue töökoha leida. Kindlustushüvitised. Teil võib olla võimalik saada kindlustushüvitisi osana läbirääkimistest. Soovitus. Võimalik, et teil on võimalik panna oma tööandja nõustuma kirjutama teile lahkumislepingu osana soovituse, mis võib aidata teil uut töökohta leida.
10
Määrake oma võime läbirääkimisi pidada. Kui ettevõttel on rahalisi raskusi, ei pruugi teil olla võimalik küsida rohkem, kui pakutakse, kuid võite vahetada ühe asja millegi muu vastu, mida arvate, et vajate. Näiteks võite vahetada lahkumishüvitise kindlustushüvitiste vastu. Kui ettevõttel ei ole rahalisi raskusi, ei pea te võib-olla kauplema või isegi pakkuma lepingu mis tahes osa vahetamist täiendava lahkumishüvitise või hüvitiste jms saamiseks.
11
Pidage oma olukorda meeles. Kui teid töölt lahti lastakse, teeb ettevõte seda tõenäoliselt enda huvides, kuid sellel on tagajärjed. Mõelge, mida töö puudumine teie jaoks tähendada võib. Näiteks kui teil on lapsi või mõni meditsiiniline probleem, mille ravi on kallis, võiksite need asjad läbirääkimistel esile tõsta.
12
Rääkige. Läbirääkimised võivad teie kasuks tulla, kui olete esimene, kes pakub laual olevale pakkumisele alternatiivi. Sel põhjusel võib olla mõistlik pakkuda tööandja pakutud kokkuleppele viisakalt alternatiivi, mis on suurem sellest, mida loodate saada, ja seejärel lasta läbirääkimistel kulgeda selleni, mida loodate saada. Näiteks kui teile pakutakse kuue kuu töötasu, kuid soovite üheksa kuu töötasu, võite viisakalt küsida 12 kuu töötasu ja lasta neil vastu võtta. Nad võivad vastata üheksa kuuga ja siis saate seda, mida lootsite. Pidage meeles, et mõned tööandjad ei ole läbirääkimistest huvitatud, seega olge viisakas ja ärge asuge kaitsma, et teil ei jääks algsest vähem raha. pakkuda või üldse mitte midagi.
13
Tea, millised fraasid võivad teid läbirääkimisprotsessis aidata. Teatud fraasid võivad olla kasulikud, et hoida läbirääkimisi sõbralikena, kuid tulemuslikena. Näiteks võite öelda “milline paindlikkus meil siin on?” lepingu kohta. Puuduseks on see, et mõnel läbirääkimisel võib vastus olla lihtsalt “ei ole”.