Töölepingu lõpetamine, olenemata sellest, kas teid koondati või vallandati, pole kunagi lihtne. Töötaotluses võib olla veelgi raskem hästi selgitada. Avaldus erineb tööintervjuust või teie CV-st selle poolest, et see on juriidiline dokument. Seetõttu on ülioluline olla oma varasema töösuhte lõpetamise osas aus, sest sellest saab osa teie püsivast töösuhtest ettevõttes. Kirjeldades ausalt oma lõpetamist, koostades lühikesed kirjalikud vastused ja pakkudes olulist konteksti oma koondamise või vallandamise mõistmiseks, saate seda rasket sündmust edukalt selgitada.
1
Olge juhtunu suhtes aus. Töö lõpetamise asjaolude kirjeldamisel on ülioluline olla täpne. Näiteks kui teid vallandati, ei tohiks te öelda, et teid koondati. Kui teie tulevane tööandja avastab, et olete teda oma töösuhte lõpetamise kirjeldamisel eksitanud, võib see kahjustada teie usaldusväärsust kandidaadi ja tulevase töötajana. On oluline, et teie vana tööandja kinnitaks teie öeldut viitekontrollis. Valmistuge edu saavutamiseks, olles võimalikult aus. Ausus võib samuti aidata selgitada kahtlusi või lahendada kõik tööandjal tekkida võivad küsimused.
2
Pehmendage oma keelt. Saate kirjeldada oma lõpetamist vähem karmide sõnadega, jäädes siiski ausaks. See jätab teie kandidatuuri ja lõpetamise ebameeldivate üksikasjade vahele teatud vahemaa. Näiteks selle asemel, et öelda: “Mind vallandati kontoritarvete varastamise pärast”, võite öelda: “Tahtmata lahkuminek.” Selle asemel, et öelda, “Me mõlemad nõustusime, et olen raamatupidamises halb, ja läksime lahku,” võite öelda: “Vastastikune lahusus.”
3
Kirjelda tõde positiivselt. Kui see on asjakohane, proovige oma töösuhte lõpetamist kirjeldada valguses, mis võib teie taotletava töö jaoks olla positiivne. Näiteks kui teid vallandati toidupoest, kuna keskendusite liiga palju klientide abistamisele ja mitte piisavalt riiulite täiendamisele, võib teie keskendumist klientide rahulolule vaadelda kui eelist klienditeeninduse alal. Võite öelda: Mind koondati töölt, kuna kulutasin liiga palju aega klientide rahulolule keskendumisele, mistõttu olen otsustanud seada oma kirg klientide abistamise edaspidiseks oma karjääri keskmesse.” abiks oma karjääris edasi liikudes. Kas saite lõpetamise kaudu enda või huvide kohta midagi väärtuslikku teada? Las see teie avalduses läbi paista.
4
Püüdke lihtsuse poole. Lihtsaid selgitusi on tavaliselt kõige lihtsam mõista, kuid töö lõpetamine on harva lihtne. Proovige destilleerida kõige olulisemat teavet selle kohta, miks teie töösuhte lõpetati, et värbamisjuhil oleks lihtne aru saada ja teistega suhelda. Kui teil palutakse ülesütlemise kohta selgitusi esitada, võite öelda: “Minu ülemus ja mina erinevat lähenemist projekti planeerimisele, selle asemel, et “mu vana ülemus vallandas mu, sest ma ei saanud projekte ette teatamata valmis teha.”
5
Olge lühidalt. Kui kulutate kaks lõiku oma töösuhte lõpetamise kirjeldamiseks, võib see olla lühikese töötaotluse meeldejäävaim osa. Suurima mõju saavutamiseks proovige vastata küsimustele võimalikult täielikult, kuid lühidalt. Näiteks kui teilt küsitakse, miks teid koondati, võite öelda: “Büroo on jäädavalt suletud”, selle asemel, et “Meie kontor suleti vähese hoiatusega pärast seda, kui juhendajad otsustasid, et Tulsa on uuele teenindustehasele parem asukoht. .â€Te ei ole kohustatud lisateavet andma, kui seda ei nõuta.
6
Vastake sellele, mida tegelikult küsitakse. Lugege küsimused põhjalikult läbi ja vastake ainult esitatavale küsimusele, mitte seotud küsimustele, mis võivad tunduda selle tagajärg. Näiteks kui taotlus küsib: “Kas teid on kunagi töölt lõpetatud? Võite lihtsalt vastata jaatavalt. Te ei pea lisama pikka kirjeldust põhjuse kohta, eriti kui teie lahkuminek oli segane. Ära loetle et teid on töösuhte lõpetatud, välja arvatud juhul, kui teil seda sõnaselgelt palutakse või kui on konkreetne põhjus, miks see aitaks teil end brändida. Näiteks COVID-19 pandeemia ajal koondati miljoneid inimesi. Selles polnud midagi häbeneda sest kõik said aru, miks see juhtus. Üldiselt ei vaataks keegi mingil põhjusel sind selle pärast halvustavalt.
7
Ärge määrake süüd. Teie tööavaldus ei ole koht, kus teie ülesütlemist uuesti kaevata või öelda, et see oli põhjendamatu. Isegi kui tunnete, et teid koheldi tahtmatu lõpetamise tõttu ebaõiglaselt või ebaprofessionaalselt, tõuske oma töötaotluse esitamisel sellest kõrgemale. Teie tulevane tööandja soovib teie iseloomu kohta rohkem teada saada. Kõrgele teele asudes illustreerite oma võimet rasketest asjaoludest professionaalselt taastuda. Abiks võib olla töölt lahkumisega seotud emotsioonide töötlemine, enne kui uuesti tööotsinguid alustate.
8
Selgitage oma töötaja staatust pärast töö lõpetamist. Kui teie töösuhte lõpetati näiteks proovi- või katseaja jooksul, on see tulevasele tööandjale oluline teave. Sageli teavitatakse selles proovisituatsioonis olevaid töötajaid, et nad võidakse töölepingu lõpetada “mis tahes põhjusel igal ajal”. Seetõttu lastakse nad sageli väiksemate rikkumiste või kaudsemate põhjuste tõttu töölt lahti kui ametikohaga töötaja.
9
Öelge, kas teid koondati. See võib aidata potentsiaalsel tööandjal end mugavalt tunda, teades, et teie töö lõpetati asjaolude tõttu, mis ei olnud seotud teie individuaalse töötulemustega. Kui teid koondati, kuna kogu teie satelliidikontor suleti või ettevõttel oli näiteks rahalisi probleeme, ärge kartke seda öelda. Veenduge alati, et koondamise kohta esitatav teave on täpne ega kalduks kõrvale tõrjumisest või halvast. suuline.
10
Hankige oma lõpetatud töökohalt hea viide. Isegi kui teie endine juht ei oleks teie jaoks hea referents, võib selle ettevõtte töökaaslase või kliendi hea soovitus teie tulevase tööandja tunde rahustada. Raskeks perioodiks viite leidmine näitab, et te ei karda Arutage raskeid aegu tõsiselt. Kui teie viide töö lõpetamiseks on suurepärane, võite need oma vallandamist või koondamist kirjeldades oma taotluses välja tuua.
11
Näidake, kuidas olete õppinud. Kui olete astunud konkreetseid samme oma puuduse parandamiseks, mis viivad lõpetamiseni, ärge kartke seda mainida. Näiteks kui teid vallandati väiksema müügitulu teenimise pärast, võite mainida, et olete sellest ajast alates käinud kursusel või teeninud sertifikaadi oma müügioskuste parandamiseks. Näidates, kuidas teie töö lõpetamine on muutnud teid paremaks kandidaadiks, räägib teie võimest tulla toime raskete väljakutsetega ja võtta tagasisidet graatsiliselt vastu.