Ameerika Ühendriikides kehtivad mitmed osariigi ja föderaalsed tööseadused, mis reguleerivad tööandjate ja töötajate vahelisi suhteid. Näiteks kaitsevad töötervishoiu ja tööohutuse seadused töötajaid töökoha ohtude eest. Osariigi ja föderaalsed miinimumpalga seadused nõuavad, et töötajad ei saaks vähem kui ettenähtud töötasu. Teised föderaalseadused kaitsevad töötajate õigusi organiseerida ja moodustada ametiühinguid. Selles artiklis kirjeldatakse neid seadusi ja seda, kuidas töötajad saavad neid enda huvides kasutada.
1
Saa aru tööohutuse seadustest. Osariigi ja föderaalseadus on kirjutatud selleks, et kaitsta töötajaid töö- ja terviseohtude eest. Mõnes osariigis on riigiasutuse ülesandeks kaebuste uurimine ja tööseaduste jõustamine. Töötajatel on õigus sellisele asutusele ohtude üle kaevata. Kui osariigil ei ole oma agentuuri, saavad töötajad teatada ohtudest föderaalsele tööohutuse ja töötervishoiu administratsioonile, mida tavaliselt tuntakse OSHA nime all.â€
2
Koguge tõendeid ebaturvaliste töötingimuste kohta. Töökohal esinevate ohtude näideteks on katmata põrandaavad, valesti ladustatud ohtlikud materjalid ning halvasti hooldatud tööriistad ja seadmed. Ohtudena kvalifitseeruvad ka liigne kuumus tööl ja varju puudumine välitöökohtadel. Et teha kindlaks, kas teil on oht või mitte, kasutage seda kontrollnimekirja. See võib aidata teil tuvastada võimalikke ohte, millest peaksite teatama.
3
Koguge olulist teavet. Kaebuse vormi täitmiseks peaksite koguma asjakohast teavet enne tähtaega. Lisaks ohu üksikasjadele on teil vaja järgmist teavet: kui palju töötajaid objektil töötab ja kui paljud on ohuga kokku puutunud ja kuidas need töötajad kokku puutusid, millist tüüpi töid ohtlikus piirkonnas tehakse, mis tüüpi seadmeid kasutatakse. kasutatud ja selle seisukordkasutatud materjalid või kemikaalid, kas töötajaid on koolitatud või teavitatud läheduses tehtavast ohust, sealhulgas sellest, kui sageli ja kui kaua töötajad ohukoha läheduses töötavad, kui kaua te ohu olemasolust olete teadnud, kas keegi on viga saanud või haigestunud ohtlike “peaaegu juhtunu” tagajärjel
4
Hankige kaebuse vorm. Esitate vastavale asutusele kaebuse. Kui teil on riigiasutus, peate neilt vormi küsima. Kui teil on vaja esitada OSHA-le kaebus, saate kaebuse esitada veebis, külastades seda lehte. Samuti on teil võimalus alla laadida OSHA kaebuse vorm ja faksida või saata see oma piirkondlikku OSHA kontorisse. OSHA kontorite loendi leiate siit. Californias ei saa te veebis kaebust esitada, kuid saate vormi alla laadida. Esitage vorm vastavasse riigiametisse.
5
Täitke vorm ja fail. Peate vormi allkirjastama. Siiski võite otsustada, et agentuur hoiab teie identiteedi anonüümseks. Peaksite säilitama vormi koopia oma dokumentide jaoks.
6
Oodake vastust. Pärast kaebuse esitamist hindab OSHA seda, et teha kindlaks, kas on vaja teostada väljaspool kohapealset või kohapealset uurimist. OSHA peab esmatähtsaks kaebuste uurimist ohtude kohta, mis kujutavad endast otsest ohtu. Otsene oht on selline, mis võib põhjuslikult eeldada, et see põhjustab kohe surma või tõsiseid kehavigastusi või enne, kui see on jõustamismenetlustega kõrvaldatud. Osariigi seaduste kohased uurimised võib erineda. Californias on Cal-OSHA kohustatud kontrollima tööd kolme tööpäeva jooksul pärast seda, kui töötaja või töötaja esindaja (st ametiühing või advokaat) on kaebuse esitanud. Iga kaebus klassifitseeritakse kontrollimise prioriteedi määramiseks, kusjuures “peatne oht – ohud on esikohal. Anonüümse kaebuse korral võib riigiasutus saata kohapealse kontrolli asemel tööandjale kirja, milles palub uurida ja parandada ebaturvalisi töötingimusi. Kui tööandja ei reageeri või kui uurimine või parandused on ebapiisavad, viib riigiasutus läbi paikvaatluse.
7
Jälgige kättemaksu. Teie tööandja ei saa teile OSHA kaebuse esitamise eest kätte maksta. Täpsemalt ei saa teid vallandada, alandada, ahistada ega viia üle vähem soovitavale ametikohale või vahetusele, kuna esitasite tervise- ja ohutuskaebuse. Kui kahtlustate, et teie tööandja maksab teile kätte, võite esitada OSHA-le kättemaksukaebuse. 30 päeva jooksul pärast väidetavat kättemaksu.
8
Uurige kohaldatavaid miinimumpalga seadusi. Nii osariigi kui ka föderaalseadused määravad töötajatele makstava minimaalse tunnitasu. Neid seadusi nimetatakse miinimumpalga seadusteks. Õiglaste tööstandardite seaduse (FLSA) kohaselt on töötaja miinimumtunnipalk 7,25 dollarit. Paljudes osariikides kehtivad aga kõrgemad miinimumpalgad. Täielik nimekiri osariigi miinimumpalga seadustest, klõpsake siin. Föderaal- ja osariigi seadused reguleerivad ka ületunnitöötasu arvutamist. Kui elate osariigis, kus föderaal- ja osariigi seadused erinevad, kohaldatakse kõrgemat standardit. FLSA kohaselt tuleb abikõlblikele töötajatele ületunnitöö eest maksta mis tahes töönädalal üle 40 töötatud tundide eest. Ületunnitasu, mida nimetatakse lisatasuks, peab olema vähemalt 1,5-kordne teie tavapalgamäär. Näiteks kui teie tavaline töötasu on 9,00 dollarit tunnis, peab teie lisatasu olema vähemalt 13,50 dollarit tunnis. Paljudes osariikides võite teenida lisatasu, kui töötate rohkem kui kaheksa tundi päevas. Samuti võite teenida topelttasu, kui töötate rohkem kui 12 tundi päevas. Lisaks maksavad mõned osariigid (nt California) lisatasu, kui töötate seitse päeva järjest. Seitsmendal päeval makstakse töötajale lisatasu sel päeval esimese kaheksa töötunni eest ja seejärel seitsmendal päeval kahekordse töötasumäära eest kaheksat tundi ületavate tundide eest.
9
Kontrollige, kas olete abikõlblik. Nii osariigi kui ka föderaalseadused vabastavad teatud töötajad miinimumpalga ja ületunnitöötasu nõuetest. Näiteks hooajaliste lõbustus- või puhkeasutuste töötajad on vabastatud nii miinimumpalga kui ka ületunnitöö seadusest. Samuti on maksust vabastatud inimesed, kes töötavad juhtivatel, haldus- või ametikohtadel. Vabastatud töötajate loendi vaatamiseks vaadake siit. Vastupidiselt levinud arvamusele ei ole teid ületunnitöö reeglite täitmisest vabastatud lihtsalt seetõttu, et teile makstakse palka. Palgatöötajad on ületunnitöö seadustest vabastatud ainult siis, kui neile makstakse vähemalt 455 dollarit nädalas ja nad täidavad vabastatud töötaja ülesandeid.
10
Arvutage oma ületunnitöötasu. Kui olete oma osariigi seadustest aru saanud, saate oma lisatasu arvutada. Näiteks kui elate osariigis, mis järgib FLSA-d, saate 1,5-kordset teie tavapärast tasumäära töötundide eest, mis ületavad 40 töönädala jooksul. Näiteks kui töötate töönädalas 44 tundi, makstakse nendest tundidest 40 teie tavatariifiga (7,25 $ x 40 = 290,00 $). Täiendavad neli tundi makstakse 1,5-kordse tavapalga määraga, nii et korrutage need tunnid (neli) tavalise tasumääraga (7,25 dollarit) ja uuesti 1,5-ga. Selles näites teenisite ületundide eest täiendavalt 43,50 dollarit. Kui teie osariik nõuab ületunnitasustamist tundide eest, mis ületavad kaheksat päevas, saate ületunnid arvutada. Näiteks võite töötada nädalas neli kaheksatunnist päeva ja kaks kümnetunnist päeva. Nende lisatundide eest teenite lisatasu. Vastavalt sellele arvutage välja oma tavaline töötasu 32 tavalise töötunni eest: 9,00 $ x 32 = 288,00 $. Seejärel arvutage oma lisatasu nelja täiendava tunni eest: 9,00 $ x 4 x 1,5 = 54,00 $.
11
Otsige üles oma riigi tööõigusbüroo. Kui teie tööandja ei maksa teile vähemalt miinimumpalka või nõutavat ületunnitöötasu, võite esitada kaebuse oma riigi tööbüroole. Kirje vaatamiseks klõpsake siin. Teie riigiametis võivad olla võrgus kaebuste vormid. Missouri piirkonna vaatamiseks klõpsake siin. Kui elate osariigis, millel pole oma tööagentuuri, võite esitada kaebuse USA tööministeeriumi palga- ja tunniosakonnale. Võite esitada kaebuse, külastades kohalikku kontorit või helistades tasuta abitelefonile numbril 1-866-487-9243.
12
Esitage kogu asjakohane teave. Tööministeeriumile kaebuse esitamiseks vajate järgmist teavet: teie nimi, aadress ja telefoninumber selle ettevõtte nimi, kus töötate ettevõtte asukohas (see võib erineda asukohast, kus te töötate) ettevõtte telefoninumber, juhi või omaniku nimi, millist tööd teete ja millal teile makstakse (palgalehtede koopiad oleksid abiks)
13
Saage aru, et teie õigused on kaitstud. Ebaaus töötava on töötaja õiguste rikkumine, näiteks õigus asutada, asutada ametiühingusse või ühineda sellega. Samuti olete kaitstud ametiühingute ebaausate tavade eest. Ebaausate töötavade näidete hulka kuuluvad: sekkumine töötaja õigusesse organiseerida, moodustada, liituda või abistada tööorganisatsiooni; sekkumine töötaja õigusesse pidada kollektiivläbirääkimisi; ähvardada töötajaid ametiühinguga liitumise poolt hääletamise eest kaotada töökoht või hüvitis; ähvardamine sulgeda kauplus, kui töötajad hääletavad selle poolt. liituda ametiühinguga ähvardava kehavigastuse tekitamisega mittestreikivatele töötajatele, trahvides või väljasaatmas ametiühingu liikmeid ebaseadusliku piketijoone ületamise eest, keeldudes kaebust menetlemast kättemaksuks töötajale, kes kritiseerib ametiühinguametnikke, kui ametiühing on läbirääkimiste ainuesindaja
14
Leidke sobiv NLRB kontor. Kui töötate eratööandja juures, saate ebaausate töötavade kohta kaebuse esitada riiklikule töösuhete ametile (NLRB). Eratööandjate näideteks on tootjad, jaemüüjad, eraülikoolid ja eratervishoiuasutused. NLRB ei hõlma föderaal-, osariigi ega kohalike omavalitsuste töötajaid. Lähedal asuva NLRB piirkondliku büroo leidmiseks otsige siit. Kui olete föderaalvalitsuse töötaja, kuulute föderaalse teenistuse töökorralduse suhete põhimääruse alla ja peaksite võtma ühendust peajuristi bürooga. Oma piirkondliku esinduse leiate siit.
15
Hankige sobiv vorm. Sobiv NLRB vorm sõltub sellest, kas esitate kaebuse oma tööandja või ametiühingu vastu. Kui esitate kaebuse oma tööandja vastu, vajate vormi NLRB-501, mis on saadaval siin. Kui esitate kaebuse oma ametiühingu vastu, vajate vormi NLRB-508, mis on saadaval siin. Kui olete föderaalne töötaja, vajab kas FLRA vormi 22 “Süüdistus agentuuri vastu” või FLRA vormi 23 “Süüdistus tööorganisatsiooni vastu”.
16
Pöörduge oma osariigi töösuhete nõukogu poole. Kui töötate avalikus tööandjas, esitaksite ebaausate töötavade kohta kaebuse ametiasutusele, kes vastutab avalikku tööhõivet reguleerivate riiklike seaduste haldamise eest. Näiteks California avalike töösuhete nõukogu haldab seadusi, mis reguleerivad California riiklike koolide, kolledžite ja ülikoolide (ja ka mitmete teiste tööandjate) töötajaid.
17
Leidke sobiv riigivorm. Peaksite pöörduma riigiasutuse poole ja küsima vastavat vormi. Vormid on osariigiti erinevad. Näiteks Californias on veebis vorm, mida saate kasutada olenemata sellest, kas esitate süüdistuse tööandja või ametiühingu vastu. Selle näite vaatamiseks klõpsake siin.
18
Täitke vormid. Vormid küsivad põhiteavet teie tööandja või ametiühingu kohta, sealhulgas nende nime, aadressi ja telefoninumbrit. Lisaks peate esitama oma kaebuse faktilise kokkuvõtte. Samuti võidakse teilt küsida, kas olete selle probleemi tõstatanud mõne muu kaebuse esitamise menetluse osana. Ärge oodake teatamist. Üldjuhul peate ebaausast töötavast teatama kuue kuu jooksul pärast selle ilmnemist. Kui teil on küsimusi, võite helistada oma piirkondlikku või riigiasutusse.
19
Oota. Pärast NLRB-le kaebuse esitamist uurib agent teie süüdistust, küsitledes tunnistajaid ja teisi osapooli. NLRB piirkonna direktor vaatab agendi leiud üle ja otsustatakse, kas esitada kaebus. Kui NLRB leiab, et tõendeid on piisavalt, võib agentuur esitada kaebuse. Selle tulemuseks oleks ärakuulamine NLRB haldusõiguse kohtuniku ees. Teie osariigile esitatud kaebusi käsitletakse vastavalt riigi protseduuridele. Näiteks Californias vaatab esitatud kaebused läbi juhatuse esindaja. Üksus, kelle vastu kaebuse esitasite, saab võimaluse väidetele vastata. Pärast vastaspoole vastuse läbivaatamist hindab juhatuse esindaja, kas süüdistus vastab seaduse rikkumise miinimumstandardile. Kui seda ei juhtu, saadab agent “hoiatuskirja” ja annab teile aega kaebuse parandamiseks. Kui agent leiab, et kaebus vastab juriidilistele standarditele, esitab ta kaebuse ja algatab menetluse mitteametliku lahenduse saavutamiseks.
20
Läbirääkimisi pidada. Teil on võimalus pidada läbirääkimisi oma tööandja või ametiühinguga ja jõuda kõiki osapooli rahuldava rahumeelse lahenduseni. Kui see juhtub, võite oma kaebuse tagasi võtta. Kui soovite pidada läbirääkimisi, võiksite esmalt rääkida kogenud tööjuristiga. Sellise advokaadi leidmiseks peaksite külastama oma osariigi advokatuuri isiklikult või veebis ja uurima nende suunamisprogrammi kohta.
21
Lugege oma otsusekindlat kirja. Pärast perearstipuhkuse taotlemist peab teie tööandja viie päeva jooksul vastama, teatades, kas teil on õigus. Kui teile keeldutakse, peab teie tööandja keeldumist põhjendama. Teie otsustuskirjas on see põhjus märgitud.
22
Oodata, et naastakse samale tööle. Kui teile antakse puhkust, peab teie tööandja teid pärast tööle naasmist samale või sarnasele tööle tagasi saatma. Kuigi töö ei pea olema identne, peab see olema “peaaegu identne”. Uus ametikoht peab: hõlmama samu või sisuliselt sarnaseid kohustusi, kohustusi ja staatust, kandma sama üldist oskuste, pingutuste, vastutuse ja volituste taset identne palk, ületunnitöö ja lisatasud pakuvad identseid hüvesid (elu-, tervise- ja invaliidsuskindlustus, haiguspuhkus, puhkus, pensionid jne) sama üldist töögraafikut samas või läheduses
23
Koguge asjakohast teavet. Kaebuse menetlemise hõlbustamiseks peaksite koguma vajalikku teavet enne tähtaega. Teil on vaja järgmist: teie nimi, aadress ja telefoninumber; ettevõtte nimi, kus te töötate; ettevõtte asukoht; teie juhi või ettevõtte omaniku nimi; teie FMLA taotluse asjaolud ja teie tööandja vastus
24
Võtke ühendust USA tööministeeriumiga. Kaebuse esitamiseks peate võtma ühendust Tööministeeriumi palga- ja tunniosakonnaga. Helistage numbril 1-866-487-9243. Teid suunatakse abi saamiseks lähimasse kontorisse.