Kui teie tööandja ei ole Ameerika Ühendriikides teile miinimumpalka maksnud või on ületunnitöötasu kinni pidanud, võite rikkumisest teatada kas föderaalvalitsusele või oma riigiasutusele. Sarnane protsess peaks olema ka teistes riikides. Seejärel esitate agentuurile asjakohase teabe oma tööandja ja teile võlgnetava töötasu suuruse kohta. Pärast rikkumisest teatamist saate esitada kohtusse kahju hüvitamise hagi.
1
Võtke ühendust tööosakonnaga. Helistage tööministeeriumile (DOL) numbril 1-866-487-9243. Seejärel suunatakse teid kohalikku kontorisse. Üle riigi on üle 200 kohaliku esinduse. Teie kohalik kontor aitab teil täita maksmata töötasu taotlust.
2
Pakkuge kasulikku teavet. Kui olete kohaliku kontoriga ühenduse loonud, peate oma nõude täitmiseks esitama teabe. Esitage järgmine teave: teie nimi teie kontaktteave (telefon ja postiaadress) selle ettevõtte nimi, kes ei ole teile palka maksnud; ettevõtte telefoninumbri asukoht teie tehtud töö juhi või omaniku ettevõtte nime järgi ja kuidas teile tavaliselt maksti (nt sularahas). kord kahe nädala jooksul)
3
Esitage kasulikud tõendavad dokumendid. Saate oma nõuet aidata, kui esitate teabe teile maksmata jäänud töötasu suuruse kohta. Peaksite uurima, kas saate esitada järgmised tõendavad dokumendid: teie töötundide palgatõendite koopiad, mis tahes töölepingu koopiad ja muu teave teie tööandja kohta
4
Oodake uurimise tulemusi. Pärast teie kaebuse saamist võtab DOL teie tööandjaga ühendust ja viib läbi uurimise. Uurimine on konfidentsiaalne ja teie isikut ei tohiks avaldada. Selle asemel palub DOL üle vaadata teie tööandja maksedokumendid. Uurija võib teie ja teiste töötajatega vestluseks ühendust võtta. Peaksite end kättesaadavaks tegema ja vastama kõikidele uurija küsimustele. Uurimise lõpus kohtub osakond teie tööandjaga ja ütleb neile, kuidas palgaseaduste rikkumist parandada.
5
Võtke oma raha vastu. DOL võib teie tööandja vastu algatada ka täitehagi teile maksmata jäänud töötasu osas. DOL võib sisse nõuda ka “leppetasu, mis on sama suur trahv kui teie maksmata töötasu. See trahv makstakse otse teile. Kui DOL esitab täitemenetluse, ei pea te seda esitama teie isiklik hagi. Selle asemel esitab DOL teie nimel hagi föderaalsesse ringkonnakohtusse. Kui aga föderaalvalitsus teie nimel hagi ei esita, peate võib-olla esitama hagi, kui teie tööandja vabatahtlikult ei maksa. teile võlgnetav palk.
6
Võtke ühendust teiste riikide vastava asutusega. Kui te ei ela Ameerika Ühendriikides, peaksite oma vastavale valitsusasutusele teatama saamata jäänud palkadest. Leiate selle Interneti-otsinguga otsides “teie riik” ja “palgarikkumine”. Näiteks Kanadas saate väljamaksmata palkadest teatada tööhõive ja sotsiaalarengu büroole. Neil on veebivorm, mille saate täita. Võite helistada ka numbril 1-800-622-6232. Austraalias peaksite saamata palkadest teatamisel abi saamiseks ühendust võtma õiglase töö bürooga.
7
Leidke oma riigi aruandlusagentuur. Igas osariigis peaks olema asutus, mis kogub kaebusi maksmata palkade kohta. Selle agentuuri leiate veebist, otsides “teie osariik” ja “maksmata palgad”. Näiteks Texases on agentuuriks “Texase tööjõukomisjon”.
8
Hankige vorm. Tõenäoliselt on teie riigiasutusel kaebuse vorm, mida saate kasutada. Külastage oma agentuuri veebisaiti või helistage ja taotlege vormi. Peate vormi täitma ja esitama.
9
Täitke vorm. Kasutage kirjutusmasinat või printige musta tindiga. Iga vorm on veidi erinev, kuid üldiselt küsitakse sarnast teavet. Näiteks võidakse nõuda järgmist: teie nimi ja kontaktteave tööandja kontaktteave; töö tüüp, mida tegite, kui alustasite oma tööandja juures töötamist, ja teie viimane tööpäev (kui lõpetasite) teie tavaline graafikujärgne palgapäev teie palgamäär teie kokkulepitud töögraafik, kas maksud Teie allkirjast võeti valevande andmise karistuse alusel maha teave maksmata töötasu kohta
10
Esitage kaebuse vorm. Tehke täidetud kaebusest oma dokumentide jaoks koopia. Seejärel saatke kaebus kaebuse vormis märgitud aadressile. Võite saata selle tõestatud postiga, nõudes tagastuskviitungit, et saaksite teada, millal agentuur selle kätte on saanud. Samuti peaksite lisama abistavad dokumendid, nagu hiljutine palgatšekk või tšekk, samuti oma töölepingu koopia (kui olete oli üks).
11
Ärge viivitage. Te ei pea igavesti kaebust esitama. Selle asemel määrab teie riik tähtaja. Näiteks Texases on teil 180 päeva alates esimesest päevast, mil teile töötasu maksti.
12
Oodake uurimise tulemusi. Pärast teie kaebuse saamist peaks riigiasutus pöörduma teie tööandja poole, et küsida vastust. Teie riigiasutus võib teie juhtumile määrata ka uurija. Ta võib teile ja teie tööandjale küsimuste esitamiseks helistada. Pärast tööandja ärakuulamist teeb riigiasutus otsuse. See peaks saatma otsuse kirja nii teile kui teie tööandjale.
13
Saate oma saamata töötasu. Kui agentuur nõustub teiega, et teie tööandja võlgneb teile töötasu, peaks agentuur selle raha teie eest hankima. Agentuur peab võib-olla kohtusse kaevama, kui tööandja raha välja ei maksa. Agentuur võib ka teie tööandja varale pandiõigust panna, et soodustada maksmist.
14
Kohtuge advokaadiga. Tõenäoliselt on teile kasulik kohtuda tööjuristiga, et arutada teie juhtumit. Saate selgitada oma olukorda advokaadile ja nad saavad teile nõu anda teie kohtuasja tugevuse kohta. Küsige ka selle kohta, millisesse kohtusse peaksite kohtusse kaevama. Kui teie tööandja rikkus föderaalseid tööseadusi, võite kaevata föderaalsesse ringkonnakohtusse. Kui aga teie tööandja rikkus ainult teie osariigi tööseadust, esitaksite selle osariigi kohtusse. Paljudes osariikides kehtivad ületunnitöö ja miinimumpalga seadused, mis on samad kui föderaalseaduses. Siiski võib teie osariigil olla suurem kasu. Näiteks föderaalne miinimumpalk on 7,25 dollarit tunnis. New Yorgis on aga miinimumpalk 9,00 dollarit. Kui teie osariigi seadused pakuvad heldemaid soodustusi, esitate tavaliselt oma osariigi õiguse alusel kohtusse. Kuigi kulud võivad olla muret tekitavad, peaksite mõtlema advokaadi palkamisele. Föderaalseaduse kohaselt võite võita advokaaditasusid, kohtukulusid (nt esitamistasud) ja “likviideeritud kahjutasusid”, mis on teile võlgnetava palgaga võrdne karistus. Sellises olukorras võib advokaat olla taskukohane .
15
Vältige viivitust. Kui arvate, et soovite oma tööandja kohtusse kaevata, siis ärge viivitage. Üldiselt on teil föderaalseaduse alusel kohtusse kaevamiseks aega vaid kaks aastat, välja arvatud juhul, kui rikkumine oli tahtlik. Sel juhul on teil aega kolm aastat. Teie osariigi seadustel võivad olla erinevad tähtajad. Igal juhul peaksite viivitamatult kohtuma advokaadiga ja alustama kohtuasja algatamise planeerimist.
16
Hankige vormikaebus. Alustate kohtuasja, esitades “kaebuse” kohtusse. Selles dokumendis tuvastate ennast ja oma tööandjat ning kirjeldate ka vaidluse asjaolusid. Paljud kohtud on välja trükkinud: “täitke tühjad vormid, mida saate kasutada. Kontrollige seda kohtu veebisaidilt või küsige nõu kohtusekretärilt. Kui kaebate föderaalkohtusse, on veebis saadaval kaebuse vorm.
17
Vormindage oma kaebus. Teie kohtul ei pruugi olla vormikaebust, mida saaksite täita. Sellises olukorras peate looma oma. Peaksite avama tühja tekstitöötlusdokumendi ja määrama fondi väärtuseks Times New Roman või Arial 14 punkti. Samuti tehke dokument topeltvahega ja jätke mõlemale küljele ühetolline veeris.
18
Sisestage pealdise teave. “Pildis” kuvatakse iga kohtudokumendi esimese lehe ülaosas. Pealkiri jääb samaks kogu hagi jooksul. See sisaldab järgmist: ülaosas kohtu nimi. Näiteks “osariigi ülemkohus New York, Suffolki krahvkond – suurte suurtähtedega, paksus kirjas. Osapoolte nimed. Vasakusse serva peaksite sisestama oma nime ja seejärel tabeldage kolm rida allapoole. Seejärel sisestage “v” ja tabeldusmärk veel paar rida allapoole. Seejärel sisestage oma tööandja nimi. Paremal, oma nime kõrvale sisestage “Case No.” ja jätke juhtumi jaoks tühi ruum number, mille saate kohtusekretärilt hagi esitamisel.
19
Esitage lühike tutvustus. Sissejuhatuses saate identifitseerida ennast ja seda, kas esindate iseennast. Näiteks võite kirjutada: “Hageja Jon Jones, kes esindab ennast pro se, kaebab ja väidab järgmiselt.”
20
Tuvastage osapooled. Nummerdatud lõigete abil peate tuvastama enda ja kostja. Peaksite kohtusse kaevama nii isiku, kes vastutab teile töötasu maksmata jätmise eest, kui ka ettevõtte. Tuvastage järgmised andmed: teie identiteet. Täpsustage, kus te elate: “Jon Jones on isik, kes elab praegu New Yorgis.” Võite esitada oma täieliku aadressi. Teie tööandja nimi ja aadress. Ettevõtte nimi, kus töötasite. Märkige, kas tegemist on ettevõttega. .
21
Öelge kohtule, et tal on õigus juhtum arutada. Kohus ei saa teie vaidlust kuulata, välja arvatud juhul, kui tal on vaidluse eseme üle pädevus (nn “jurisdiktsioon”. Pärast poolte tuvastamist sisestage jaotis “Jurisdiktsioon ja koht”. Kui kaebate kohtusse föderaalkohus, seejärel öelge kohtule, et see on föderaalseaduse alusel pädev: “Sellel kohtul on kohtualluvus hageja föderaalseaduse nõuete üle vastavalt US 28. § §-le 1331.” Kui olete osariigi kohtus, rääkige sellest kohtule. see on pädev, kuna kostja alaline elukoht on osariigis. Täpse reegli numbri leidmiseks peate võib-olla lugema oma osariigi tsiviilkohtumenetluse reegleid. Näiteks võib New Yorgi osariigi kohtusse hagi esitav inimene kirjutada: “Selle kohtu pädevusse kuulub see kohus. hagi vastavalt New Yorgi põhiseaduse artiklile VI, § 7(a) ja CPLR §-le 301 ning kuna kõigi osapoolte alaline asukoht on New Yorgi osariigis. Toimumiskoht on CPLR § 503 kohaselt Suffolki maakonnas õige, kuna kostjad elasid Suffolki maakonnas ajal, mil hageja hagi algatas.â€
22
Tuvastage seadus, mida teie tööandja rikkus. Kasutage pealkirja nagu “Esimene maksuvabastuse nõue: miinimumpalga ja ületunnitöö rikkumine: õiglaste tööstandardite seadus”. Seejärel teatage, et teie tööandja rikkus seadust tahtlikult ja tuvastage palgaseadus, mida teie tööandja rikkus. Kui teil on teine nõue, siis tüüp „Teine maksuvabastuse nõue: ….â€Esitage asjakohased üksikasjad, nagu töökuupäevad, oma ametinimetus ja tehtud töö liik, samuti maksemäär ja -viis. Kui kaebate ületundide pärast kohtusse, öelge kohtule ületunnitöö tegemise kuupäev. Samuti peate väitma, et teie tööandja rikkus seadust. Näiteks võite kirjutada: “Kostja jättis hagejale tahtlikult kompenseerimata miinimumpalka tema töötundide eest, rikkudes FLSA 29 U.S.C. § 206(a). Kostja jättis ka tahtlikult maksmata hagejale ületunnitöö hüvitist iga tunni eest. ta töötas üle 40 tunni töönädalas, rikkudes FLSA 29 U.S.C. § 207. Hagejal on õigus nõuda kostjalt tagasi oma saamata jäänud miinimumpalk, ületunnitöötasu, võrdne lisatasu leppetrahvina, mõistlikud advokaaditasud ja hagi kulud summas, mis määratakse kindlaks kohtuistungil.â€
23
Allkirjastage oma kaebus. Pärast kõigi oma tööandja vastu esitatud nõuete loetlemist peaksite lisama sõnad “Austusega esitatud” ja seejärel sisestama allkirjaploki alla. Lisage oma nimi, aadress ja telefoninumber.
24
Esitage oma kaebus. Tehke oma kaebusest mitu koopiat. Viige täidetud kaebus ja koopiad kohtusekretärile ning paluge esitada. Sõltuvalt teie kohtust peate võib-olla esitama ka mõned koopiad koos originaaliga. Hoidke üks eksemplar alati enda jaoks ja teine koopia oma tööandja jaoks. Tõenäoliselt peate maksma esitamistasu, mis sõltub teie kohtust. Helistage ette, et küsida ametnikult summat ja vastuvõetavaid makseviise.
25
Teatage oma tööandjale kohtuvaidlusest. Peate andma tööandjale oma kaebuse koopia ja “kutse”, mille täitmiseks saate ka ametnikult. Enne kui tööandjale selle kätte saadate, peab ametnik kutsele alla kirjutama. Üldjuhul saate esitage kohtukutse ja kaebus, lastes 18-aastasel või vanemal isikul käsitsi kohale toimetada. See isik ei saa olla teie ega keegi, kes on hagi osapool. Näiteks võite palgata kohaletoimetamiseks privaatse protsessiserveri. Leiate need oma telefoniraamatus või võrgus.
26
Jätkake kohtuasjaga. Teie tööandja vastab teie kaebusele, esitades vastuse. Peaksite seda hoolikalt lugema. Üldjuhul peate kohtuma kohtuga, et koostada ülejäänud kohtuasja ajakava. Lisateabe saamiseks vaadake Hagi maksmata palkade kohta.