Ebaõiget ülesütlemist on raske tõestada, sest enamikus osariikides on töösuhte osas poliitika oma äranägemise järgi. Selle poliitika kohaselt võib töötaja või tööandja töösuhte igal ajal ilma tagajärgedeta lõpetada. Töötaja ülesütlemiseks on aga ebaseaduslikke põhjuseid. Ebaseadusliku lõpetamise hagi võitmiseks peate esitama piisavalt fakte, et teie töö lõpetati ebaseaduslikult.
1
Salvestage oma muljed lõpetamisest. Kirjutage üles kõik lõpetamise asjaolud, kui need on värskelt meeles. Looge sündmuste ajaskaala, millal teid teavitati ja millal teil paluti lahkuda. Dokumenteerige kõigi asjaosaliste nimed. Hankige kõigist paberitöödest koopiad. Võtke kindlasti kaasa oma lõpetamisteate koopia.
2
Kaitske oma personalitoimiku koopia. Ideaalis olete pidanud arvestust kogu ametliku suhtluse, nagu eelnevad noomitused või kiitused, aga ka mitteametlikud kommentaarid ja teave palgatõusude kohta. Tööandjatele meeldib mõnikord inimesed kohe pärast töölepingu lõpetamist hoonest välja tõrjuda. Teil ei pruugi olla aega oma kontorisse naasta ja koopiaid koju kaasa võtta. Hoidke iga-aastaste ülevaadete, kirjavahetuse, meilide ja töötajate käsiraamatute koopiaid kodus. Nii on teil sellele materjalile lihtne juurdepääs.
3
Hoidke palgatõendeid ja finantsarvestust. Peate tõendama, kui palju ebaseaduslik lõpetamine teile maksma läks. Palgad aitavad kindlaks teha kaotatud palgasumma.
4
Rääkige töökaaslastega, et selgitada välja, kas teid tõstetakse esile. Kui teid vallandati vea tegemise tõttu, rääkige töökaaslastega, kes samuti sama vea tegid. Kui keegi teine tegi sama vea, kuid ei saanud samasugust karistust, võib see olla tõend diskrimineerimisest. Sagedased ülesütlemise põhjused on kehv töötulemus ja töölt puudumine. Teie ülesütlemiskirjas tuleks täpsustada teie rikkumine. Otsige eelkõige kaastöötajaid, kes erinevad teist vanuse, rassi, soo või usutunnistuse poolest. Kui neid koheldi erinevalt, võib teil olla tugevaid tõendeid diskrimineeriva kavatsuse kohta.
5
Saatke oma juhendajale järelmeil. Kui teid vallandatakse isiklikult, saatke oma juhendajale e-kiri, mis võtab arutelu sisu kokku. See võib olla teie koosoleku ainuke kirje. Olge professionaalne ja ärge saatke meili enne, kui saate vältida vaidlusi. Meili eesmärk on lihtsalt arutelu dokumenteerida. Kui te ei tunne end mugavalt e-kirja saatmisega, siis tehke vestluse kohta niipea kui võimalik märkmeid.
6
Tehke kindlaks, kas töötate “vabalt” olekus. Iga osariik, välja arvatud Montana, võetakse arvesse oma äranägemise järgi. See tähendab, et tööandjad võivad teie töösuhte igal ajal lõpetada. Töölepingu lõpetamisel oma tahte järgi on olulised piirangud. Näiteks ei saa teie tööandja teid vallandada ebaseaduslikel põhjustel, nagu sooline või rassiline diskrimineerimine, või kättemaksuks selle eest, et te töötate. seaduslik õigus.Teid ei tohi vallandada ka ebaseadusliku toimingu sooritamisest keeldumise eest.Samuti ei pruugi tööandja muuta teie töökeskkonda nii ebamugavaks, et ta saaks ette näha teie töölt lahkumist. Seda nimetatakse “konstruktiivseks töölt vabastamiseks”.
7
Otsige tööleping. Kui sõlmisite tööle asudes lepingu, tuleks selles lepingus täpsustada teie töötingimused ja lõpetamise sammud.
8
Koguge töötajate käsiraamatuid ja poliitikajuhendeid. Mõned osariigid peavad käsiraamatuid, poliitikakäsiraamatuid ja muid dokumente tööandja ja töötaja vahel “kaudsete lepingute” loomiseks. Teie kaudne leping võib anda teile õiguse etteteatamistähtajale või lahkumishüvitisele enne töölepingu lõpetamist. Käsiraamatu keel peab olema piisavalt selge, et mõistlik töötaja usub, et lepingut pakutakse. Näiteks sellised väljendid nagu “peab” või “peab” või “mitte kunagi enne lubadust” on piisavalt selge tõend lepingulise lubaduse kohta. Kuid selge lahtiütlus, mis ütleb, et olete palgatud “oma tahtmise järgi” ja see, et käsiraamat ei ole leping, ületab kõik kaudsed lepingud.
9
Vaadake üle ametiühinguleping. Ametiühinguleping asendab doktriini “tahtmise järgi. Ametiühingulepingus peaks olema selgelt sätestatud vallandamise põhjused ja tööandja menetlus.
10
Rääkige advokaadiga. Tööõigus on osariigiti erinev ja teie juhtumi faktid on ainulaadsed. Ainult kvalifitseeritud tööadvokaat saab pakkuda kohandatud juriidilist teavet. Advokaadi leidmiseks võtke ühendust oma osariigi advokatuuriga. Neil peaks olema suunamissüsteem. Kui kulud on muret tekitavad, esindab enamik advokaate teid situatsioonitasude lepingu alusel. Selle kokkuleppe kohaselt saab advokaat palka ainult siis, kui ta teie kohtuasja võidab. Tavaliselt saab ta umbes 30–40% auhinnasummast. Ettenägematute tasude lepingu alusel maksavad kliendid endiselt kõige rohkem kulude, nagu esitamis- ja teenustasud, eest, seega arvestage kindlasti selle eelarvega.
11
Otsige üles sobiv foorum. Kui teil on lepingut rikutud nõue, võite esitada hagi tsiviilkohtusse. Kui aga väidate diskrimineerimist, peate tõenäoliselt esmalt ammendama halduslikud õiguskaitsevahendid kas osariigi või föderaalsel tasandil. Kui väidate diskrimineerimist rassi, usutunnistuse, soo, rahvusliku päritolu, vanuse, puude, nahavärvi, geneetilise teabe või kättemaksu tõttu, esitage kaebus võrdsete töövõimaluste komisjonile (EEOC). Samuti võite esitada diskrimineerimisnõuded riigiasutustele. . Näiteks Californias pöörduvad peaaegu kõik hagejad California õiglase tööhõive ja eluaseme osakonna poole, kuna riigiasutuse eeskirjad on föderaalsetest reeglitest soodsamad. Californias saate taotleda ka viivitamatut õigust kohtusse kaevata ja haldusprotsessi vahele jätta. Konstruktiivne vabastamishagi esitatakse nii osariigi kui ka föderaalkohtus.
12
Tehke enesehindamine. Külastage EEOC veebipõhist enesehindamise tööriista, et teada saada, kas EEOC on teie jaoks õige asutus. Teil on EEOC nõustajaga ühendustvõtmiseks aega 45 päeva alates diskrimineerivast tegevusest. Olge kiire.
13
Täitke kaebus. Te algatate õigusvastase lõpetamise hagi, täites vastava vormi. Õige vorm oleneb sellest, kas kaebate lepingurikkumise pärast kohtusse või esitate diskrimineerimise/kättemaksu kaebuse EEOC-le või samaväärsele riigiasutusele. Lepingu rikkumisega seotud osariigi kohtuasjades võite hankida maakonna sekretärilt tühja kaebuse vormi. . Sisestage oma nimi hagejana ja tööandja nimi kostjana. Algatate EEOC protsessi, võttes kõigepealt ühendust kontoriga. EEOC nõustaja arutab teiega teie õigusi. Pärast viimast vestlust saadab teie nõustaja teile kirja, mis sisaldab teavet kaebuse esitamise kohta. Riigiasutuse eeskirjad võivad EEOC-st erineda. Kui otsustate esitada avalduse riigiasutusele, võtke nendega ühendust, et saada asjakohaseid nõudeid ja menetlusi.
14
Faili varsti. Ükskõik, kas esitate lepingu rikkumise hagi riigikohtusse või esitate kaebuse sellisele haldusasutusele nagu EEOC, ei saa te oma õigustele tugineda. Peate esitama avalduse enne teatud tähtaegu. Lepingu rikkumise aegumistähtaeg on osariigiti erinev. Californias peate esitama hagi 4 aasta jooksul. Illinoisis on teil aega 10 aastat. Peate esitama ametliku kaebuse EEOC-le 15 päeva jooksul pärast seda, kui olete saanud oma nõustajalt edasise teate. Esitage kaebus EEOC kontorisse, kus teid nõustati.
15
Väidetav ebaseaduslik lõpetamine. Ebaseadusliku lõpetamise kohtuasja võitmiseks peate tõendama, et teie ülesütlemine oli ebaseaduslik. Lepingu rikkumise pärast kohtusse kaevates peaksite tsiteerima lepingu sätet, mida teie tööandja rikkus. Näiteks kui teile lubati töötada 3 aastat, tsiteerige seda sätet. Lisage oma kaebusele töölepingu koopia. EEOC ametlikus kaebuses peate lisama oma nime, aadressi ja telefoninumbri; diskrimineerivate sündmuste lühikirjeldus; miks arvate, et teid diskrimineeriti/kättemaksustati (nt rassi tõttu); ja teie saadud vigastuste kirjeldus. Kaebusele tuleb alla kirjutada ka teie või teie advokaat.
16
Tehke avastus. Kohtuasjas on mõlemal poolel võimalik nõuda dokumente, mis on teise poole valduses või kontrolli all. Kui teil pole veel oma töötaja käsiraamatu või personalitoimiku koopiaid, saate neid kohe taotleda. Küsige sisemiste kontroll-loendite või protseduuride koopiaid. Ettevõtted nõuavad tavaliselt, et kellegi vallandamisel järgitaks kontrollnimekirju. Kui teie tööandja kaldus kehtestatud protokollist kõrvale, võib teil olla tõendeid selle kohta, et tegelik motivatsioon oli diskrimineerimine või kättemaks.
17
Istuge oma deposiidile. Lisaks dokumentide vahetamisele on igal poolel lubatud enne kohtuprotsessi algust küsitleda tunnistajaid, et teha kindlaks, mida iga tunnistaja teab. Hagejana palutakse teil kindlasti deponeerimiseks istuda. Valmistage end põhjalikult ette. Istuge oma advokaadiga maha ja tutvuge küsimustega, mis teile esitatakse. Tehke kindlasti nii palju sadestusettevalmistusi, kui vaja, et end mugavalt tunda. Sadestamise ajal veenduge, et mõistaksite küsimusi põhjalikult. Samuti ärge kunagi arvake; vastake “Ma ei mäleta”, kui te teavet ei mäleta.
18
Vaielda vastu kostja taotlusele teha kohtuotsus lühidalt. Paljud tööhagid lükatakse enne kohut tagasi. Kostja väidab, et kohtumenetluses ei ole vaja lahendada faktilisi vaidlusi ja et kostjal on seadusest tulenevalt õigus otsusele.
19
Lõbutse asula. Kui kostjal ei õnnestu kiiret otsust teha, võib ta soovida kokkuleppele jõuda. Enne kokkuleppe vastuvõtmist või tagasilükkamist peate arvestama paljude teguritega: kui tugev on teie väide. Võid kohtuprotsessil kaotada. Kokkuleppega saad vähemalt mingi hüvitise.Pakutud summa. Kui teie juhtum on tõsine, kuid arveldussumma on väike, võiksite jätkata kohtuprotsessi või vastupakkumist suurema summa saamiseks. Arutage seda oma advokaadiga. Kohtuprotsessi emotsionaalne koorem. Kohtuistungil maalib kostja teist meelitava pildi. Ristküsitlus tunnistajastendil võib samuti olla stressirohke. Kui soovite neid stressirohke olukordi vältida, võib lahendus olla ideaalne.
20
Minge kohtuprotsessile. Kui kokkuleppekõnelused ebaõnnestuvad, kinnitab teie õigused ainult kohtuprotsess. Kohtuistungil küsitleb teie advokaat tunnistajaid, esitab tõendeid ja esitab kohtunikule või žüriile viimase argumendi. Valmistuge tunnistama. Kahtlemata kutsutakse teid kohtuistungile tunnistama. Teilt küsitakse teie töötulemuste ja töösuhete kohta teistega. Valmistage ette samamoodi nagu deposiidi esitamiseks. Aidake oma advokaati, hankides talle kõik vajalikud dokumendid. Kõik viivitused kahjustavad teie juhtumit.