Kui teid tööle võeti, võidakse teil paluda allkirjastada konkurentsikeeluleping. See leping keelab teil pärast praegusest tööandjast lahkumist teatud aja jooksul ja teatud geograafilises piirkonnas töötada konkureerivate ettevõtetega samas äris või tööstuses. Kui te lepingule alla kirjutasite, ei pruugi te sellele palju mõelda. Lõppude lõpuks alustasite hiljuti uuel töökohal – tõenäoliselt ei mõelnud te veel lahkumisest. Kui aga otsustate, et on aeg edasi liikuda, võib konkurentsikeelu kokkulepe tõsiselt piirata teie võimalusi uue ametikoha leidmisel. Sel põhjusel on paljudes osariikides karmid seadused, mis piiravad konkurentsikeelulepingute ulatust, ja kohtunikud ei soovi neid jõustada – mis muudab teie allkirjastatud konkurentsikeelulepingust väljapääsemise lihtsamaks.
1
Hankige allkirjastatud lepingu koopia. Allkirjastatud konkurentsikeelulepingu tähelepanelik lugemine annab teile parema ülevaate huvidest, mida ettevõte soovib kaitsta, ja mida peate vabastamise taotlemisel rõhutama. Veenduge, et olete lepingule tegelikult alla kirjutanud ja et ettevõtte esindaja volitused siduda ka ettevõte allkirjastas lepingu. Ilma mõlema poole allkirjata ei ole leping (nt konkurentsikeeld) kummalegi poolele siduv. Kui teie personalifailis sisalduvale konkurentsikeelu kokkuleppele ei ole alla kirjutanud (kas teie, ettevõtte esindaja või mõlemad), kohus seda täitma ei hakka. See võib anda teile suure mõjuvõimu läbirääkimistel lepingust vabastamiseks, sest sisuliselt kokkulepet ei ole. Eeldusel, et leping on korralikult allkirjastatud, uurige järgmisena sätteid, mis kirjeldavad üksikasjalikult teie endise tööandja kohustusi. Kui mõnda neist asjadest ei juhtunud või kui need muutusid, ei ole leping tõenäoliselt enam täitmisele pööratav. Sama kehtib ka teie töökoha või rolli kohta ettevõttes. Näiteks kui allkirjastasite müügiesindajana konkurentsikeelulepingu, kuid olete nüüd müügijuht, võib see esialgne konkurentsikeeluleping olema jõustamatu – välja arvatud juhul, kui olete oma juhi ametikoha jaoks uue lepingu sõlminud. Lihtsamalt öeldes, kuigi leping seob teid müügiesindajana, ei pruugi see teid siduda müügijuhina. Kohtute jaoks on võti selles, kas teie töösuhe on muutunud. Igasugune tööülesannete, volituste või hüvitise muutmine võib teie vana lepingu kehtetuks muuta. Samuti peaksite hoolikalt läbi lugema lepingu ulatuse. Töö, millele soovite vastu võtta, ei pruugi tegelikult konkurentsikeelu kokkulepet rikkuda. Näiteks kui teil on konkurentsikeeld, mis keelab teil töötada mõnes teises ettevõttes, mis kasutab teie vana tööandjaga “sama või sarnast tehnoloogiat”, ja uus tööandja kasutab tegelikult teist tehnoloogiat, siis konkurentsikeelu leping tõenäoliselt seda ei tee. t katta oma uut töökohta – isegi kui need kaks ettevõtet pakuvad sarnaseid teenuseid või tegutsevad samas tööstuses.
2
Mõelge, mida teie töö ettevõttes hõlmas. Konkurentsikeelulepingud on olemas ärisaladuste ja muu konfidentsiaalse teabe või ärisuhete kaitsmiseks. Ettevõte laseb teil sõlmida konkurentsikeelulepingu, kuna nad kardavad, et viite nende kliendid oma uude ettevõttesse või kasutate õpitud ärisaladusi ja kasutate neid uue ettevõtte kasuks. Kui teil aga polnud klientidega otseseid suhteid ja ärisaladusi teada ei saanud, ei ole konkurentsikeeluleping tõenäoliselt teie suhtes täitmisele pööratav. Näiteks nõuavad mõned ettevõtted, et kõik töötajad kirjutaksid alla mitte- konkureeriva kokkuleppega, olenemata nende rollist ettevõttes. Kui teid palgati ühe ettevõtte registratuuritöötajaks ja teile on nüüd pakutud mõnes teises ettevõttes tegevjuhi assistent, on ebatõenäoline, et teil on ärisaladusi või kliendisuhteid, mida saaksite uude ettevõttesse viia. -konkureerimiskokkulepe, nagu iga teine leping, peab olema põhjendatud. See tähendab, et teie tööandja peab andma teile konkurentsikeelulepingule allakirjutamise eest lisahüvitist või hüvitist. Kui teile ei anta mingeid lisahüvesid või kui teile lubatakse boonust või muud hüvitist, mida te pole kunagi saanud, muudab see lepingu kehtetuks. Mõnes olukorras on teie töö jätkamine sõltuv konkurentsikeelu lepingu allkirjastamisest. kujutab endast asjakohast kaalumist. See võib juhtuda näiteks siis, kui teie töö oli kategoriseeritud “tahtlikuks” ja te ei sõlminud ühtegi teist töölepingut, milles oleks märgitud teisiti.
3
Vaadake üle oma osariigi seadused. Mõned osariigid on vastu võtnud karmid seadused, mis käsitlevad konkurentsikeelulepingute jõustamist ja seaduslikkust. Võib juhtuda, et teie leping allkirjastati enne sellise seaduse jõustumist ja seda ei ole seadusega vastavuses värskendatud. Vaadake oma kohaliku seadusandja veebisaiti või vaadake ülevaadet sellistest osariigi seadustest nagu see Ameerika Progressi keskusest: https://cdn.americanprogress.org/content/uploads/2019/04/02054652/State-Noncompetes-table1.pdfMõned osariigid , nagu California ja Põhja-Dakota, ei luba enam konkurentsikeelulepinguid, olenemata lepingu tingimustest. Kui elate ja töötate ühes neist osariikidest, on leping õiguslikult jõustamatu. Teised osariigid on seadnud seaduslikud piirangud konkreetsetele õigustele või õigustatud ärihuvidele, mida tööandja võib konkurentsikeelulepingu kaudu kaitsta. Näiteks on konkurentsikeelu kokkulepe Washingtonis lubatud ainult selleks, et kaitsta klientide teavet ja kontakte või ettevõtte head tahet, näiteks konkreetseid suhteid klientidega. Mõnes osariigis, nagu Tennessee ja Texas, on konkurentsikeelulepingud lubatud, kuid arstid on lubatud. neist vabastatud. Mõned osariigid vabastavad mõned teised töötajad, näiteks õed ja ringhäälinguorganisatsioonid. Advokaadid on ABA ametialaste käitumisreeglite alusel vabastatud mittekonkureerimisest kõigis 50 osariigis.
4
Korraldage oma teave. Kirjeldage kõik oma punktid ja probleemid, et oleksite valmis objektiivseks aruteluks lepingust vabastamise üle. Kui olete leidnud kaitsemehhanisme, mida saate kohtus kokkuleppe nurjamiseks kasutada, peaksite need punktid oma tööandjale eelnevalt esitama. Ettevõte seisab juba ees ülesmäge võitlusega konkurentsikeelu kokkuleppe jõustamiseks, kuna kohtunikele ei meeldi jõustada kokkulepet, mis takistab teie võimet hankida tasuvat tööd. Kui suudate näidata, et võidaksite kohtuistungil, võib ettevõte olla valmis teiega enne tähtaega läbirääkimisi pidama ja kohtukulusid säästma.
5
Leppige kokku istumiskoosolek. Peaksite istuma näost näkku kellegagi, näiteks oma juhi või personalitöötajaga, kellel on õigus teid lepingust vabastada. Avage oma koosolek, keskendudes sellele, mida soovite, kasutades tehtud põhijooni ja tehtud uuringuid. Olen teinud. Minge läbi oma kaitsemehhanismid ja rõhutage oma soovi lahkuda headel tingimustel. Kui olete nõus mõnes punktis möönma, võite jõuda kompromissile, mis võimaldab teil uuele tööle asuda. Näiteks kui töötasite varem müügiesindajana ja ettevõte on mures, et meelitate kliente oma uude firmasse, võite olla nõus sõlmima lepingu, mille kohaselt lubati teil töötada konkureerivas ettevõttes, kui nõustute mitte. suhelda mõne ettevõtte kliendiga.
6
Pidage läbirääkimisi oma vabastamise tingimuste üle. Võimalik on sõlmida uus leping, mis kaitseb nii ettevõtte huve kui ka võimaldab teil asuda uuele tööle. Läbirääkimistel pöörake tähelepanu lepingu keeldude kehtivusajale, lepinguga hõlmatud geograafilistele piiridele ja tegevusi, mida see keelab. Nende tingimuste ulatus on juriidiliste argumentide põhirõhk ja kohus tühistab või piirab ebamõistlikud tingimused. Kuna teil on juba uus pakkumine, ei aita lepingu kehtivusaja piiramine teid tõenäoliselt palju. Näiteks kui leping keelab teil 10 aasta jooksul osaleda konkureerivas tegevuses teise ettevõttega, ei tähenda selle lühendamine 5 aastani ikkagi seda, et te uuele tööle asudes lepingut ei riku. Teatud asjaoludel võite võib-olla saate oma uue töö jaoks erandi tegemiseks kasutada geograafiat. Oletame näiteks, et teie praegune tööandja tegutseb ainult Tennessees ja teil on Californias tööpakkumine. Teie konkurentsikeeluleping keelab teil töötada konkureerivas ettevõttes kõikjal Põhja-Ameerikas, kuid praktilisel tasandil ei saa Californias asuvat ettevõtet pidada konkureerivaks ettevõttega, mille tegevus ei ulatu väljapoole Tennessee piirkonda. Sellises olukorras võite panna oma tööandja leppima uue lepinguga, mis keelas teil töötada Tennessee konkurendi heaks. Kuna kolite Californiasse, pole see tõenäoliselt teie jaoks probleem.
7
Hankige kirjalik kokkulepe. Kuna teie esialgne konkurentsikeeluleping oli kirjalik, peavad kõik selle lepingu muudatused või sellest vabastamised olema samuti kirjalikud. Samuti peaksite veenduma, et lepingule on alla kirjutanud nii teie kui ka ettevõtte töötaja, kellel on õigus end siduda. sel juhul ettevõte (nt tegevjuht või värbamisjuht) ning et algsele konkurentsikeelulepingule viidatakse ja sellele on adresseeritud.
8
Saate teate teie vastu algatatud hagi kohta. Kui otsustate konkurentsikeelu kokkulepet eirata, võib teie endine tööandja teid kohtusse kaevata. Tavaliselt on ainus viis konkurentsikeelu kokkuleppe vastu võitlemiseks pöörduda kohtusse. Kui olete töötaja (või endine töötaja), kes allkirjastas sellise lepingu, tähendab see, et peate lepingut rikkuma ja ootama kohtusse kaevamist. Võib juhtuda, et teie endine tööandja pole kunagi teist töötajat konkurentsikeelu kokkuleppe jõustamiseks kohtusse kaevanud. Siiski pidage meeles, et iga töötaja asjaolud on erinevad ja põhjused, mille ettevõte otsustas teisi töötajaid mitte kaevata, ei pruugi teie olukorra kohta kehtida. Asjaolu, et teie endine tööandja ei ole varem teisi töötajaid kohtusse kaevanud, ei ole seaduslikult kehtiv põhjus lepingut lihtsalt ignoreerida. Tavaliselt taotleb tööandja teie suhtes ajutist ettekirjutust. See on kohtumäärus, mis keelab teil töötada kuni viimase kohtuprotsessini. Enne kui kohtunik selle määruse väljastab, peate minema kohtuistungile. Paljudel juhtudel on ajutise lähenemiskeelu arutamine ainsaks kohtuprotsessiks, sest kui kohtunik jätab konkurentsikeelu kokkuleppe, siis sunnitakse teid kohtuistungist lahkuma. ja peab leidma uue töö, mis ei riku lepingut.
9
Kaaluge advokaadi palkamist. Tööadvokaat, kellel on kogemusi konkurentsikeelu kokkulepete vastu võitlemisel, võib teie huve kõige paremini kaitsta. Kohalikul advokaadil on ka hea arusaam teie piirkonna kohtunikest ja teie osariigi seaduste arengust. Advokaat saab kasutada oma teadmisi kohtuniku maine kohta teie kasuks teie kohtuasja lahendamisel. See on eriti oluline konkurentsikeelu kokkuleppe puhul, kuna suur osa kohtuasja tulemusest sõltub sellest, mida kohtunik peab mõistlikuks. piirangud, mida konkurentsikeeluleping teile seab.
10
Esitage oma vastus oma endise tööandja kaebusele. Kui teid kaevatakse kohtusse, peate esitama hagile vastuse, tavaliselt 20 päeva jooksul. Kaebuses tuuakse välja väited, mida teie endine tööandja teie vastu esitab, ja miks ta arvab, et tal on õigus kohtult vabastada. Oma vastuses käsitlete kõiki neid väiteid ja ütlete kohtule, kas tunnistate väidet, eitate seda või teil pole selle kohta piisavalt teadmisi, et seda tunnistada või ümber lükata. Vastus on teie võimalus rääkida loost oma pool, samuti teie juhtumiga seotud jaatavate vastuväidete või vastuhagide esitamiseks. Näiteks kui saite oma uurimistöö käigus teada, et teie allkirjastatud konkurentsikeelulepingut ei toetanud kehtiv kaalutlus, võite selle küsimuse tõstatada kui jaatavat kaitset.
11
Osalege avastamisel. Avastamisprotsessi käigus on teil võimalus oma juhtumi koostamisel oma endise tööandjaga teavet vahetada. Avastamise osana on teil võimalus esitada oma endisele tööandjale kirjalikke küsimusi, millele tuleb vastata vande all, või nõuda selliseid dokumente nagu kui inimressursside andmed tehakse teile kättesaadavaks. Üks oluline teave, mille võite avastamise kaudu teada saada, on see, kas teie endine tööandja on mõne teise töötaja konkurentsikeelulepingu rikkumise eest kohtusse kaevanud ja mis on sellise tegevuse tulemus kohtuasjad olid. Kui varasemad töötajad on konkurentsikeelu lepingut alistanud ja kokkulepet ei muudetud, võib teil olla võimalik see samade argumentide ja põhimõtete alusel ümber lükata. Olenevalt sellest, kas teie endine tööandja on taotlenud kohtult ajutise lähenemiskeelu andmist, mis keelab teil lepingut rikkudes võib teil olla teabe hankimiseks avastamise teel piiratud aeg.
12
Valmistage oma juhtum ette. Saate üle vaadata oma osariigis varem otsustatud juhtumid, et analüüsida, mida kohtunikud on pidanud mõistlikuks ja milliseid konkurentsikeelulepinguid teie osariigi kohtunikud on keeldunud jõustamast. Oma osariigi seaduste ja oma osariigi kohtute varasemate otsuste ülevaatamine võib teile anda hea idee selle kohta, millised teie kaitsemeetmed kõige tõenäolisemalt õnnestuvad. Ettevalmistuse osana analüüsige allkirjastatud konkurentsikeelulepingut, et teha kindlaks, kas see vastab teie osariigi seadustes sätestatud juriidilistele nõuetele.
13
Kaaluge vahendust. Neutraalne kolmas osapool võib aidata teil ja teie endisel tööandjal jõuda kokkuleppele, mis võimaldab teil leida uusi võimalusi, ilma et see kahjustaks teie endise tööandja äritegevust. Vahendus võimaldab nii teil kui teie endisel tööandjal omada mõningast kontrolli menetluse tulemuste üle. kohtuasja, mis ei ole võimalik, kui juhtum esitatakse kohtunikule. Lisaks on vahendusmenetluse tulu konfidentsiaalne, mis tähendab, et teie tööandja ei pea muretsema selle pärast, et teie konkurentsikeelulepingu vaidlus on avalikus registris.
14
Kaaluge liidu moodustamist. Töötajad võivad asutada ametiühingu või sellega liituda, kui ühing ei suuda veenda tööandjat oma võistluskeeldusid kõrvaldama. Law360 toimetuse mittekonkureerimised likvideeriti hiljuti koos ametiühingu organiseerumisega. Seal vallandas konkurentsikeeld toimetuse poolt väljakujunenud ametiühinguga liitumise poolt, kuigi mittekonkureerivad isikud kõrvaldati Law360 ja New Yorgi peaprokuröri vahel paar nädalat enne ametiühingusse asumise hääletust sõlmitud kokkuleppe teel. Ametiühingud üldiselt seda ei tee. lubama oma lepingutes tööandjatega mittekonkureerida.
15
Läbirääkimisi pidada ühiselt. Töötajad saavad riikliku töösuhete seaduse (NLRA) kaitse all pidada ühiselt läbirääkimisi oma mittekonkureerijate kõrvaldamiseks. Uut lähenemisviisi kasutades võivad kaks või enam järelevalveta töötajat, kellel on “huvikogukond”, moodustada “hüpikakna”. töötajate ühendus”, et pidada ühiselt läbirääkimisi oma tööandjaga, et kõrvaldada NLRA kaitse all oma mittekonkurendid. Väikeste töötajate rühmade näited, kes on täitnud “huvikogukonna” standardi, hõlmavad 30 kosmeetikatoodete leti töötajat ühes Macy poes ja töötajad ühes mobiiltelefonide jaekaupluses.