Vähendamine tähendab töö aspektide, nagu töötasu, töötunnid, stress ja vastutus, vähendamist. Terminit koondamine kasutatakse tavaliselt organisatsiooni kontekstis, mis vähendab oma töötajate arvu, kuid seda võib kasutada ka üksikisiku tasandil. Enda töökoha vähendamine võib tähendada, et otsite uut tööd, mis on vähem intensiivne või vähem nõudlik kui see, mis teil praegu on. seoses sellega, et otsite uut tööd, mis on vähem intensiivne kui see, mis teil praegu on. Kui mõtlete ametikohtade vähendamisele, kaaluge oma vähendamise põhjuseid ja seda, mida soovite uuel töökohal.
1
Tehke kindlaks, kas saate väikese sissetulekuga ellu jääda või mitte. Kui soovite tööd, kus on vähem stressi ja vähem tunde, on tõenäoline, et saate ka vähem palka. Arvutage välja oma igakuised väljaminekud (kui palju te kulutate) ja vaadake, kas teie kulutusi olete nõus tegema. Näiteks võite avastada, et te ei vaja igakuist jõusaaliliikmesust, kuna teil pole niikuinii aega minna. . Otsustage oma igakuise minimaalse sissetuleku lõplik arv, et saaksite oma tööotsingut sellele konkreetsele vajadusele kohandada.
2
Mõelge, miks soovite suurust vähendada. Mõeldes sellele, mis teile praeguses töökohas ei meeldi, aitab teil otsustada, mida soovite uuel töökohal. Kas soovite kogu oma tööd vähendada või on ainult mõned selle osad, mida tuleb muuta? Kas teile meeldib see, mida teete, kuid soovite, et saaksite töötada osalise tööajaga, mitte täiskohaga? Nende küsimuste endalt küsimine aitab teil oma tööotsinguid kohandada (mida käsitletakse järgmises jaotises). Kas otsite vähem stressi tekitavat tööd Otsivad tööd, kus saaks töötada vähem tunde. Loodavad töötada pigem osalise tööajaga kui täiskohaga.
3
Otsustage, kas soovite otsida tööd ettevõttes, kus praegu töötate. Kui teile meeldib teie ettevõte, võiksite kaaluda oma ettevõtte sees töökohtade otsimist. Kui soovite töötada osalise tööajaga, mitte täiskohaga, uurige, kas teie ettevõttel on tööjagamise algatus. Rääkige oma ülemusega ja nagu edutamist otsides, väljendage oma huvi uue rolli vastu. Selgitage aga, miks soovite tööredelil liikuda “alla” või “küljele”, mitte aga ülespoole. Selgitage asjaolusid, mis panevad teid soovima töötajaid vähendada, näiteks uus laps või haige vanem, keda te soovite tahavad hoolitseda. Aus olemine aitab ülemusel mõista, mida sa tahad ja miks.
4
Alustage üldist tööotsingut, et saada ülevaade saadaolevatest ametikohtadest. Kui hakkate mõtlema töötajate vähendamisele, võtke aega, et uurida tööturgu ja vaadata, millised ametikohad on saadaval. Seda on eriti oluline teha siis, kui mõtlete tööstuse muutmisele.Käitage veebiotsinguid tööotsingumootorite kaudu.Rääkige inimestega, kes töötavad selles valdkonnas, mida soovite proovida.Leppige kokku kohtumised töönõustajaga, et arutada oma võimalusi.
5
Kohandage oma tööotsing vastavalt teie konkreetsetele vajadustele. Kui teil on saadaolevatest töökohtadest ettekujutus, alustage täpsemat tööotsingut, lähtudes soovitud töö aspektidest ja sellest, kui palju soovite töötajaid vähendada. Otsingu tegemisel pidage meeles selliseid asju nagu: Palk. Tunnid. Paindlikkus. Lepingu tüüp.
6
Uurige ettevõtteid, kuhu võiksite kandideerida. Kui leiate teid huvitava töökuulutuse, leidke aega ja vaadake ettevõtet. Kuigi töökuulutus võib tunduda intrigeeriv, kui ettevõte osutub paindumatuks või kokkusobimatuks teie töötajate vähendamise põhjustega, võite kaaluda töö otsimist mujal. Lugege ettevõtte missiooni, ajalugu ja muud teavet. võib nende kohta leida. Võimalusel rääkige kellegagi, kes on ettevõttes töötanud või töötab.
7
Analüüsige oma oskusi ja kirge. Võite avastada, et teil on ülekantavaid oskusi mitmele uuele ametikohale. Kui te pole kindel, kas teil on konkreetse töö jaoks õiged oskused, kaaluge lühiajaliste ja ajutiste lepingute otsimist soovitud valdkonnas. Need lühiajalised töökohad annavad teile aimu, mis tunne on selles valdkonnas töötada ja aitab teil kindlaks teha, kas teil on õiged oskused.
8
Kaaluge vabakutselisust kui võimalust töötajate arvu vähendamiseks. Kui te ei pahanda ettevõtete kolimise vastu, kuid soovite oma praegusesse tegevusalasse jääda, peaksite kaaluma vabakutselise töö otsimist. Vabakutseline töö annab teile vabaduse kontrollida, kui palju tööd võtate ja kui palju tasu võtate, mis võib aidata vähendada stressi ja ajapiiranguid.
9
Kirjutage oma CV ümber, et aidata teil arvu vähendada. Kui olete leidnud mõned töökohad, millele soovite kandideerida, peate oma CV nendele töökohtadele sobivaks ümber kirjutama. Kui jääte oma tegevusalasse, kuid loodate tõusta totemipostile, kaaluge oma CV ümberkirjutamist nii, et see sisaldaks ainult teie konkreetse tööga seotud oskusi ja kogemusi. Võite kaaluda nõudlikumate või mainekamate ametikohtade väljajätmist. olete pidanud, kui need ametikohale eriti ei kehti. See aitab teil vältida märgistamist “ülekvalifitseeritud”.
10
Looge oma ülekantavate oskuste põhjal CV. Kui kavatsete liikuda täiesti erinevasse tööstusharusse, peaksite oma essee kohandama nii, et see kajastaks kõiki teie ülekantavaid oskusi (oskused, mille omandasite oma praeguses valdkonnas ja mis kehtivad ka selles valdkonnas, kuhu kandideerite). Jällegi keskenduge ainult töökohaga seotud kogemustele, isegi kui see tähendab mainekama kogemuse väljajätmist.
11
Kandideerige rohkem kui ühele töökohale korraga. Mitmele erinevale töökohale korraga kandideerimine võib suurendada teie võimalusi tööle saada. Kuigi see võib olla aeganõudev, on oma CV ja (vajadusel) kaaskirja kohandamine konkreetsele tööle, millele kandideerite, väga oluline. Võtke aega, et lugeda hoolikalt ametikirjeldust ja kirjutada kaaskiri selle põhjal, mis on loetletud kirjeldus.
12
Osalege intervjuudel. Kui teil palutakse vestlusele ilmuda, pidage seda nii sammuks töö saamise suunas kui ka võimaluseks veenduda, et ettevõte vastab teie vähendamise põhjustele. Võtke kindlasti kaasa oma oluliste dokumentide koopia, näiteks CV või töönäidised. Vestlusele minnes riietuge tööülesannete täitmiseks sobivatesse riietesse; business casual on standardne, välja arvatud juhul, kui ettevõte on väga prestiižne või kui kandideerite töökohale, mis nõuab kindla riietuskomplekti kandmist (nt matkasaapad pargivahi ametikohale).
13
Olge oma potentsiaalse tööandjaga aus töökohale kandideerimise põhjuste osas. Kui töö, mille jaoks intervjueerite, on oluliselt vähem väljakutsuv või nõudlikum kui teie eelmine töökoht, on oluline selgitada kandideerimise põhjuseid, eriti kui palk on samuti palju väiksem. Isiklike põhjuste jagamine aitab teie potentsiaalsel tööandjal mõista. Näiteks, kui arutlete selle üle, et soovite oma lastega aega veeta või eelistaksite töötada vähem stressirohkes keskkonnas, aitab intervjueerija mõista teie põhjuseid. Olge intervjuus armuline ja jälgige, et te ei satuks sõnadega ” €˜ülekvalifitseeritud või nagu see töö on teie oskuste tasemest madalamal tasemel, sest tõenäoliselt ei avalda see tööandjale muljet, kui nad arvavad, et näete seda lihtsa tööna või kui teie praegusest positsioonist loobumist.
14
Võtke ette. Kui olete tööpakkumise saanud, kontrollige veel kord palka, lepingut, hüvitisi ja eeskirju, et veenduda, et see on teie jaoks õige samm. Võtke see pakkumine kindlasti vastu ja hankige alguskuupäev, enne kui oma praegusest töökohast teatate. Töölt lahkumisel järgige kindlasti ettevõtte põhimõtteid ja jääge professionaalseks.